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El sindicato de docentes más grande de Gran Bretaña está investigando acusaciones de antisemitismo dentro de sus filas.

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El sindicato de docentes más grande de Gran Bretaña ha designado a un alto cargo de KC para investigar las acusaciones de “antisemitismo institucional”.

El Sindicato Nacional de Educación (NEU) encarga a Karon Monaghan de Matrix Chambers que investigue las acusaciones de un “ambiente hostil” para los miembros judíos.

La NEU dijo que era parte de una investigación más amplia sobre “cómo se maneja el debate sobre cuestiones polémicas dentro del sindicato” y “los procedimientos de quejas de los miembros”.

La investigación fue encargada por Daniel Kebede, Secretario General, ya que “los debates sobre cuestiones polémicas a menudo pueden ser complejos”.

La investigación, que comenzó hace más de un año, se ha mantenido en secreto hasta ahora.

El Daily Mail entiende que al menos un miembro judío fue interrogado por los investigadores tras presentar una denuncia de antisemitismo.

La revelación se produce en medio de una disputa esta semana por una escuela en Bristol que canceló la visita de un parlamentario judío tras la presión de la rama local del NEU.

Varios otros incidentes recientes dentro del sindicato han sido descritos como “antisemitas” por miembros judíos.

El sindicato de docentes más grande de Gran Bretaña ha designado a un alto cargo de KC para investigar las acusaciones de “antisemitismo institucional” (en la foto: el secretario general del NEU, Daniel Kebede).

El Sindicato Nacional de Educación (NEU) encarga a Karon Monaghan (en la foto) de Matrix Chambers que investigue las acusaciones de un “ambiente hostil” para los miembros judíos.

El Sindicato Nacional de Educación (NEU) está utilizando a Karon Monaghan (en la foto) de Matrix Chambers para investigar acusaciones de un “ambiente hostil” para los miembros judíos.

Los miembros se han quejado de que el enfoque militante de la NEU hacia Israel es unilateral y hace que los judíos se sientan excluidos (en la foto: un delegado de la conferencia de la NEU con una keffiyeh palestina).

Los miembros se han quejado de que el enfoque militante de la NEU hacia Israel es unilateral y hace que los judíos se sientan excluidos (en la foto: un delegado de la conferencia de la NEU con una keffiyeh palestina).

El año pasado, el sindicato aprobó una moción acusando a Israel de “genocidio” y “apartheid” y dijo que desarrollaría materiales educativos sobre Gaza que sus miembros podrían utilizar en las escuelas.

Además, ya se han aceptado mociones que expresan apoyo a la Campaña de Solidaridad Palestina (PSC), y regularmente se ven banderas palestinas en los eventos de la NEU.

En 2024, Peter Block, miembro judío de 76 años y profesor jubilado, fue acosado e interrumpido cuando intentó hablar en contra de la postura en la conferencia anual del sindicato.

Desde entonces renunció al sindicato en protesta.

En 2021, antes de asumir la dirección del sindicato, Kebede llamó a las masas a “globalizar la intifada” en una manifestación del PSC.

Los miembros se han quejado de que el enfoque militante de la NEU hacia Israel es unilateral y hace que los judíos se sientan excluidos.

Como parte de la investigación, Monaghan entrevistó a un miembro judío que envió a los líderes sindicales una carta de renuncia en septiembre acusándolos de “antisemitismo institucional”.

El miembro, que no quiso ser identificado, acusó a Kebede de “retórica incendiaria” y de “no proteger a los miembros judíos”.

Este profesor de secundaria de 50 años es miembro del sindicato desde hace 19 años y ha sido su representante en Barnet, al norte de Londres, durante diez años.

En su carta, dijo: “No seguiré siendo parte de una organización cuyo liderazgo ha creado y mantenido un ambiente hostil a los miembros judíos y viola no sólo la responsabilidad moral sino también la ley”.

La carta acusaba al sindicato de gastar las cuotas de sus miembros en campañas políticas e importar “declaraciones políticas unilaterales” a las escuelas, en violación de las reglas de imparcialidad.

Y dijo que numerosas quejas de miembros judíos sobre la situación habían sido “desestimadas”.

También dijo que el sindicato había violado la Ley de Igualdad de 2010 porque las acciones equivalían a “acoso” a miembros con “características protegidas”.

“Han fomentado una cultura en la que las voces judías son deslegitimadas y silenciadas”, decía la carta.

“Esta cultura es nada menos que antisemitismo institucional”.

Se entiende que la señora Monaghan presentará en breve un informe sobre sus conclusiones al ejecutivo del sindicato.

La destacada KC trabajó anteriormente para la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos en el caso Maya Forstater sobre creencias críticas de género.

También investigó el acoso sexual dentro del sindicato GMB y en el Partido Laborista bajo Jeremy Corbyn.

Ayer, el Sr. Block, que hace varios meses envió un correo electrónico al sindicato anunciando su dimisión, dijo: “Renuncié a mi afiliación porque sentí como si me estuviera golpeando la cabeza contra una pared de ladrillos”. Todavía no he recibido una disculpa por lo que me pasó. Para mí es obvio que no tienen ningún interés en el aumento del antisemitismo en la Unión. “Esta investigación no cambiará nada”.

La investigación sale a la luz en la disputa sobre Damien Egan, el diputado laborista judío de Bristol North East, que debía hablar ante los estudiantes de la Academia Bristol Brunel en su circunscripción.

La visita de septiembre fue cancelada debido a “preocupaciones de seguridad” después de que los activistas planearan realizar una protesta frente a la escuela contra sus vínculos con el grupo Laborista Amigos de Israel.

Más tarde, Bristol NEU reclamó la victoria sobre la cancelación en las redes sociales, diciendo que sus miembros en la escuela habían “expresado preocupaciones”.

Un portavoz del NEU dijo que el informe Monaghan “no fue provocado por una queja de un miembro”.

Agregaron: “No es correcto decir que este informe trata exclusivamente sobre antisemitismo”. Tras su elección como Secretario General, Daniel Kebede tomó una decisión proactiva y positiva por iniciativa propia de revisar los procesos y políticas para abordar los debates sobre cuestiones polémicas dentro del sindicato, así como los procesos de presentación de quejas de los miembros.

Dijeron que la NEU quería escuchar “opiniones diversas” y “responder a un entorno político donde los debates sobre cuestiones polémicas a menudo pueden ser complejos”.

Respecto al incidente en Bristol, el portavoz dijo que la sede de NEU “no tenía conocimiento” de la cancelación en ese momento.

Matrix Chambers se negó a hacer comentarios.

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