La dirección del Darlington Memorial Hospital “simplemente aceptó” que la nueva empleada Rose Henderson, un hombre biológico, utilizara los vestuarios de mujeres.
No hubo discusión con Rose, quien se identificó como mujer y usó pronombres “ella/ellos”, ni con nadie más que trabajara en el hospital del NHS.
Un jefe incluso sugirió que era como tener una “mujer grande” cerca, por lo que no había nada de qué preocuparse.
Un tribunal determinó el viernes que esta aceptación superficial, que pronto se convirtió en una política aplicada enérgicamente, creó un ambiente hostil, humillante y degradante para ocho colegas de enfermería.
Rose comenzó a trabajar en turnos en el hospital a finales de 2019 como estudiante practicante de cirugía (ODP) de la Universidad de Teeside. La universidad dijo a los líderes del hospital que Henderson estaba en una “transición” y, por lo tanto, debería usar los vestuarios de mujeres.
El tribunal concluyó que esto fue aceptado por la dirección sin discusión, evaluación o participación de otros empleados.
En gran parte debido a la pandemia de Covid, Henderson no se enfrentó a ninguna de las enfermeras que obtuvieron la histórica victoria del viernes hasta 2023.
Mientras tanto, County Durham and Darlington NHS Foundation Trust, con el apoyo de su red de personal LGBTQ+, había introducido recientemente una política de “transición en el lugar de trabajo”.
Seis de las ocho enfermeras de Darlington (de izquierda a derecha): Carly Hoy, Karen Danson, Annice Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lockey y Jane Peveller. En una decisión judicial histórica, un juez dictaminó que los jefes del NHS habían “violado la dignidad” de las ocho enfermeras.
La enfermera transgénero Rose Henderson (en la foto). La gerencia del Darlington Memorial Hospital “simplemente aceptó” que la nueva empleada Rose, un hombre biológico, usara los vestuarios de mujeres cuando se uniera al hospital.
No se consultó a los empleados sobre la política, que se discutió por primera vez en 2016 y finalmente se aprobó en febrero de 2019. Su propósito era “crear un ambiente de trabajo seguro y productivo para todos los empleados que apoye a los empleados transgénero y no binarios”. Agregó que los empleados serían reconocidos como transgénero “en el momento en que un individuo nos notifique que es transgénero o tiene la intención de hacer la transición”.
La política decía que a los empleados se les permitiría usar baños y vestuarios que “correspondan a su identidad de género”.
Las preocupaciones iniciales sobre el uso de Rose de los vestuarios de mujeres surgieron en julio de 2023 de los empleados de los quirófanos. Los registros de correo electrónico indican que RR.HH. reconoció las inquietudes pero no tomó ninguna medida.
Pero en agosto de 2023, la enfermera demandante Karen Danson, de 46 años, conoció a Rose por primera vez y recordó que ella “parecía un hombre, tenía vello facial y no había nada en su apariencia que indicara que era otra cosa que un hombre”.
Al mes siguiente, Danson contó cómo conoció a Rose de cerca en el vestuario, vestida solo con una bata de hospital en la mitad superior y unos calzoncillos negros ajustados con agujeros. La experiencia reavivó el trauma del abuso infantil y la dejó “sollozando y temblando en un ataque de pánico”.
Ella recordó: “Estaba rebuscando en mi bolso para encontrar las llaves de mi casillero cuando de repente una voz masculina a mis espaldas me preguntó: ‘¿No quieres cambiarte todavía?'”.
“Simplemente dije que no. Hurgué más en mi bolso y encontré mis llaves. Entonces la voz de Rose Henderson dijo de nuevo: “¿No quieres cambiarte todavía?” Dije “no” de nuevo. Lo único que pude pensar fue: “¿Por qué este hombre me pide que me cambie? ¿Está tratando de provocarme por alguna razón?”
Danson dijo que comenzó a enviarle mensajes de texto a su esposo, pero mientras escribía, Rose le hizo la pregunta por tercera vez, lo que provocó una respuesta de “lucha o huida”.
Las enfermeras de Darlington celebran tras un fallo judicial histórico. El explosivo fallo destrozó la política trans del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, ya que el fideicomiso fue acusado de violar los derechos humanos de las enfermeras.
Cuando conoció a Rose, la enfermera Karen Danson (en la foto), de 46 años, recordó que “parecían hombres, tenían vello facial y no había nada en su apariencia que sugiriera que fueran algo más que un hombre”.
“No podía moverme”, dijo. “Me sentí mal. Tenía las manos sudorosas.
“No conocía a Rose Henderson en ese momento y no sabía que se identificaba como mujer”. Sentí como si hubiera un hombre en nuestro camerino mirándome desvestirme. Estaba sollozando, temblando y respirando con dificultad debido a un ataque de pánico. Rose Henderson me sonrió.
A principios de 2024, se supo que Rose había dejado de tomar hormonas femeninas y estaba intentando dejar embarazada a su novia. Jane Peveller, enfermera a tiempo parcial, dijo que un colega le dijo esto. Las enfermeras preocupadas escribieron una carta a la dirección del hospital, pero no se tomó ninguna medida.
La señora Peveller dijo al tribunal: “Si fuera correcto, significaría que estaría cambiando junto a un hombre biológico sexualmente activo”.
Otra enfermera, Vivienne Robinson, se preocupó cuando Rose habló de sus senos durante el embarazo.
La hermana Bethany Hutchison dijo al tribunal: “Según Vivienne, Rose Henderson le dijo: ‘No pareces tan grande por detrás’. Vivienne se sorprendió y no respondió. Rose Henderson luego le preguntó: “¿Tienes estos grandes senos durante el embarazo?”
En febrero de 2024, la directora de la sala, Claire Gregory, celebró una reunión con enfermeras para analizar sus inquietudes. Lisa Lockey, una de las denunciantes, reveló que se quitó la camiseta en el probador y vio a Rose mirándola. Otro dijo que la habitación estaba llena de “culos y tetas” y que no era apropiado que Henderson estuviera allí.
Dos meses después, Hutchison dijo que Gregory le dijo que los líderes del hospital estaban apoyando a Henderson y que aquellos que tenían un problema necesitaban “ser educados, ampliar su pensamiento y ser más inclusivos”.
La hermana Bethany Hutchison (derecha) dijo al tribunal: “Según Vivienne Robinson, Rose Henderson le dijo: ‘No pareces tan alta por detrás’. Vivienne se sorprendió y no respondió. Rose Henderson luego le preguntó: “¿Tienes estos grandes senos durante el embarazo?”
Increíblemente, la Sra. Gregory incluso sugirió que Henderson fuera quien la criara.
La señora Hutchison dijo: “Me quedó claro que la dirección no nos apoyaría y nos etiquetaría de intolerantes, irrazonables, antipáticos y no inclusivos”.
“Por esta razón, tuvimos que realizar un “entrenamiento de bondad” y nadie que esté en contra puede decir nada.
“Sentí que era extremadamente injusto”. Esta fue la primera vez en esta larga historia del vestuario que lloré en el trabajo.
“Cuando Claire me vio llorar, trató de consolarme diciéndome algo como: ‘No estés triste, es lo que es'”.
A pesar de todas estas preocupaciones, pronto apareció un cartel en la puerta del vestuario de mujeres que decía: “VESTUARIO INCLUIDO”. En su lugar, al personal de enfermería afectado se le ofreció el uso de una oficina en desuso. El tribunal consideró que era pequeño, sucio y lleno de equipos de oficina viejos.
Las enfermeras Tracey Hooper, Annice Grundy, Lisa Lockey y Bethany Hutchinson con sus batas médicas. Las preocupaciones iniciales sobre el uso de los vestuarios de mujeres por parte de Henderson surgieron en julio de 2023 de los empleados de los quirófanos.
La señora Hutchison dijo: “Si tuviéramos que cambiarnos en esta habitación, tendríamos que dejar nuestras pertenencias amontonadas o en bolsas de plástico en el suelo, lo que representaría un riesgo de infección y de seguridad”.
Andrew Thacker, director de empleo del fideicomiso, desestimó las preocupaciones de las enfermeras.
Le dijo al tribunal: “No tengo ninguna razón para creer que Rose, siendo Rose y presentándose de esa manera, sea diferente a tener a alguien más grande que todas las personas en el vestuario”.
Después de repetidas inacción por parte del hospital, las enfermeras presentaron denuncias formales ante el tribunal en 2024.
Un fallo de la Corte Suprema el año pasado de que los términos “mujer” y “hombre” en la Ley de Igualdad se refieren sólo al sexo biológico reforzó la creencia de las enfermeras de que las acciones del hospital estaban en desacuerdo con la realidad.
Alegaron acoso sexual, discriminación indirecta de género y victimización. El viernes obtuvieron una sorprendente victoria en las dos primeras reclamaciones.
