Un consejo de Tasmania se ha convertido en la primera organización gubernamental del país en aceptar en principio una semana de cuatro días.
Los trabajadores de la ciudad de Launceston votarán sobre un acuerdo empresarial innovador que permitirá a los empleados de tiempo completo trabajar alrededor de 30 horas durante cuatro días y conservar el 100 por ciento de su salario de cinco días.
Si se aprueba el acuerdo, el consejo sería el primer organismo gubernamental de Australia en introducir oficialmente una semana de cuatro días, un modelo que el director ejecutivo del consejo quiere consagrar en una ley a nivel nacional.
El acuerdo propuesto se aplicaría a alrededor de 600 empleados municipales e incluiría salarios más altos, mejores beneficios y derechos ampliados de vacaciones, según el sindicato.
Sam Johnson, director ejecutivo de la ciudad de Launceston, dijo que la tradicional semana de cinco días ya no refleja la vida laboral moderna.
“Esta es una propuesta audaz y progresista que reconoce la naturaleza cambiante del trabajo y la importancia del bienestar, la productividad y la sostenibilidad en el sector público”, dijo.
“Una semana de cuatro días con salario completo y mejores beneficios y derechos de vacaciones traería beneficios reales a nuestros empleados y también mejoraría la prestación de servicios para la comunidad a la que servimos”.
Si el acuerdo se aprueba el próximo mes, la ciudad de Launceston lideraría al país en lo que sus defensores han descrito como una reforma industrial innovadora, más de un siglo después de que Australia introdujera las primeras disposiciones sobre vacaciones anuales del mundo.
El director ejecutivo de la ciudad de Launceston, Sam Johnson (en la foto), dijo que la tradicional semana de cinco días ya no refleja la vida laboral moderna.
La propuesta de jornadas laborales más cortas e igualdad salarial surge mientras millones de australianos continúan haciendo malabarismos con largas jornadas laborales, el aumento del costo de vida y el aumento del agotamiento.
Sin embargo, la comunidad empresarial local ha expresado su preocupación y ha advertido que la medida podría aumentar los costos, reducir los niveles de servicio y ejercer presión adicional sobre los empleadores.
El director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Tasmania, Michael Bailey, dijo que la propuesta equivalía a un recorte del 20 por ciento en las horas trabajadas, sin garantía de mejora de la productividad o el servicio.
“Para ser claros: esto es efectivamente una reducción de la jornada laboral del 20 por ciento por el mismo salario”, dijo.
“En un momento en que las tasas de interés ya están aumentando por encima del Índice de Precios al Consumidor, la mayoría de los contribuyentes y las pequeñas empresas verán esto como un aumento salarial del 20 por ciento para los empleados municipales sin un retorno claro para la comunidad”.
Bailey dijo que el consejo era un proveedor monopolista de servicios regulatorios esenciales y que las empresas no podían buscar un departamento de planificación más rápido.
“Cuando el servicio se ralentiza, los proyectos se retrasan, los costos se disparan y las inversiones se ponen en riesgo”. “Esto es lo contrario de lo que Launceston necesita ahora”.
Sin embargo, Rae Cooper, directora del Centro Australiano para la Igualdad de Género y la Inclusión en el Trabajo, dijo que estudios en Europa habían encontrado “en el peor de los casos, ninguna reducción en la productividad y, en el mejor de los casos, mejoras significativas” con una semana laboral de cuatro días.
En 2019, Islandia hizo historia al convertirse en uno de los primeros países en adoptar una semana de cuatro días.
El secretario de la sucursal de ASU Tasmania, Tash Wark (en la foto), dijo que la mayoría de los miembros apoyaron la semana de cuatro días propuesta.
Francia introdujo una semana de tiempo completo de 35 horas en 2000 y comenzó a poner a prueba una semana de cuatro días en 2024.
El secretario de la sucursal de ASU Tasmania, Tash Wark, dijo que la mayoría de los miembros apoyaban el acuerdo propuesto.
“Este es un esfuerzo de colaboración para abordar los desafíos de atraer y retener personal y el sindicato se complace en que este sea un compromiso sólido por parte del consejo”, dijo.
A cambio de una semana laboral más corta, un nuevo convenio colectivo limitaría los aumentos salariales al 1 por ciento durante dos años, después de que los empleados municipales reciban un aumento salarial único del 5 por ciento al inicio de las negociaciones.
La propuesta también reduciría las contribuciones a las pensiones del 15,25 por ciento al 12 por ciento.
Si la mayoría de los empleados elegibles votan a favor del acuerdo, se presentará a la Comisión de Trabajo Justo para su aprobación.
Si se aprueba, el nuevo acuerdo entrará en vigor en julio.
