ANTIOCH — Después de décadas de recibir un estipendio mensual de $400, los miembros de la Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Antioch votaron el miércoles para darse un aumento de $2,000 por mes.
El movimiento se realiza según Proyecto de ley 1390 de la Asambleapermitiendo aumentos entre $600 y $4,500 por mes según la asistencia diaria promedio del año escolar anterior. Anteriormente, la tarifa era de entre 60 y 1.500 dólares al mes.
Cuatro de los cinco miembros de la Junta Directiva de Antioch votaron a favor de aumentar sus salarios, lo que impactará el fondo general del distrito en $96,000 más por año.
La administradora Mary Rocha, quien se opuso al aumento, dijo que “no cree que sea lo correcto en este momento”.
El El distrito enfrenta un déficit de alrededor de $30 millones. mayores costos salariales y de beneficios, mayores costos operativos y mayores gastos de educación especial durante los próximos dos años después de que expiren los fondos únicos de ayuda COVID-19.
Durante una discusión presupuestaria reciente, el distrito señaló que los factores “han creado tensiones financieras a medida que el distrito amplía la dotación de personal y los programas para apoyar la recuperación del aprendizaje después de la pandemia”.
Rocha dijo que el tiempo y el dinero necesarios para desempeñarse como administrador pueden sumar, pero eso se espera de un miembro electo.
“Sé que 96.000 dólares no parece mucho, pero a la larga lo es”, dijo Rocha a esta organización de noticias. “Reconozco el hecho de que debemos ser persistentes con este presupuesto”.
El Código de Educación de California autoriza un estipendio mensual de $400 para los miembros de la junta directiva en un distrito escolar que, según el distrito, tenga una asistencia diaria promedio de 25,000 o menos pero más de 10,000 en el año escolar anterior.
“La cantidad mensual en la Sección 35120 del Código de Educación ha sido de $400 desde 1984, y la autoridad para aumentarla en un 5% anual entró en vigor el 1 de enero de 2002”, dijo el distrito. “En muchos distritos, incluido AUSD, la compensación ejecutiva mensual se ha fijado en $400 durante muchos años y nunca se ha aumentado a pesar de la aprobación legislativa”.
Entre 2024 y 2025, el recuento promedio de visitantes diarios del distrito fue de alrededor de 13.699.
Jag Lathan, presidente de la Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Antioch, dijo que el estipendio mensual de $400 equivale aproximadamente a $2,30 por hora según su “cálculo”.
“No estoy seguro de que todos conozcan el alcance de un miembro de la junta escolar, pero en términos de lo que tenemos que hacer como organismo electo, es bastante extenso”, dijo Lathan. “Con el aumento del estipendio, serían 11,55 dólares la hora”.
Lathan dijo que el aumento del estipendio mensual atraería a más “miembros calificados de la junta”.
“Reconocemos que necesitamos una beca que se acerque más a lo que hacemos, y ese todavía no es el caso, pero estamos agradecidos por eso”, dijo Lathan, para aumentar el número de miembros calificados de la junta y personas que a menudo no son ricas y están subrepresentadas para ocupar estos puestos.
El síndico Antonio Hernández se hizo eco de los sentimientos de Lathan y agregó que el costo total del aumento fue “0,05% del presupuesto del fondo general”.
Hernández compartió sus propias experiencias al equilibrar sus estudios de medicina y servir como miembro de la junta. Esperaba que la nueva compensación animara a más personas a ocupar el puesto.
“Es particularmente difícil para los jóvenes interesarse en estos puestos porque a menudo sacrifican tiempo y dinero para sí mismos”, dijo Hernández. “Quiero que las juntas escolares sean un lugar donde todos sientan que tienen voz, que tienen una posición y que tienen la capacidad de estar ahí”.
Antioch no es el único distrito escolar que votó a favor de aumentar la remuneración mensual de los miembros de la junta.
En noviembre de 2025 el Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Stockton aprobó un aumento en su compensación mensual de $750 a $3,000 por mes.
En diciembre de 2025, la Junta Directiva Unificada del Valle de Napa votó a favor de aumentar la compensación mensual de $536 a $2000.
