Después de que los Minnesota Vikings despidieran oficialmente al gerente general Kwesi Adofo-Mensah, los informes de algunas decisiones personales que tomó con respecto a su familia han sorprendido a algunos fanáticos y ejecutivos de la NFL.
Adofo-Mensah fue despedido el viernes después de cuatro temporadas al frente del equipo de la NFC Norte, menos de un año después de firmar una extensión de contrato por varios años.
No hay una única razón en los informes para su despido, pero revelaciones adicionales han revelado que tomó una decisión con respecto a su familia que iba en contra de otras personas similares que trabajan en la liga.
Según The Athletic, Adofo-Mensah ha decidido tomarse dos semanas de baja por paternidad tras el nacimiento de su hijo en 2023.
Se tomó esas vacaciones y se perdió dos semanas de reuniones y prácticas del campo de entrenamiento. Sin embargo, se descubrió que en realidad estaba trabajando de forma remota durante este tiempo.
Sin embargo, según Dianna Russini, conocedora de la NFL del medio, algunos ejecutivos y entrenadores de la liga estaban “incrédulos”.
El gerente general despedido de los Minnesota Vikings, Kwesi Adofo-Mensah, tomó la licencia de paternidad en 2023
La revelación se produce días después de que Adofo-Mensah (segundo desde la izquierda) fuera despedido.
Los Vikings registraron un récord de 9-8 esta temporada y se perdieron los playoffs después de un año propenso a lesiones.
“En una cultura de la NFL en la que muchos jugadores, entrenadores y ejecutivos admiten con orgullo que se perdieron el nacimiento de sus hijos, tomarse el tiempo para cuidar a un recién nacido y apoyar a una pareja sigue siendo inusual”, escribió Russini.
Aunque esto les pareció extraño a muchos en la NFL, los Vikings no tuvieron ningún problema con esta decisión y no se considera motivo para su despido.
Russini analizó más a fondo la decisión en su propia cuenta de redes sociales:
“Se ha hablado mucho de que Kwesi Adofo-Mensah tomará la licencia de paternidad, especialmente porque todavía es poco común en la NFL”. Sin embargo, es importante señalar que los Minnesota Vikings lo apoyaron durante todo el proceso y no se lo reprocharon de ninguna manera.
“Este fue un acto fuera del edificio, no dentro del edificio”.
Los fanáticos en las redes sociales estaban divididos: algunos sintieron que Adofo-Mensah mostraba una falta de dedicación al trabajo, mientras que otros sintieron que era importante que el padre estuviera involucrado en la vida de su hijo desde el principio.
“FFS, esto no es un problema de Kwesi, es un problema de la NFL”. “Es una pena que estos muchachos odien a sus familias”, escribió un fanático, apoyando la partida del gerente general.
Otro partidario escribió: “Eso dice más sobre la NFL que sobre él”.
Adofo-Mensah compiló un récord de 43-25 en cuatro temporadas con los Vikings.
“Quiero decir, bien por él”. ¿Se suponía que esto era un ataque contra él? se preguntó otro partidario de la licencia.
“¿Se perdió dos semanas del campo de entrenamiento y la gente está incrédula?” A quién le importa. “Bien por él por tomarse un tiempo libre”, escribió otro, apoyando su decisión.
Por otro lado, hubo otros tantos que criticaron al poder ejecutivo.
“Es un trabajo de alto riesgo que paga bien. No te tomas dos semanas de descanso”, escribió un crítico en X.
Otro dijo: “Es una razón válida para buscar a alguien más y no volver a contratarlo nunca más para un puesto de alta dirección, ¡pero me alegro de que esté contento!”.
“Cuando tuve mi primer hijo, lo único en lo que podía pensar era en trabajar más duro porque tenía otra boca que alimentar y de repente la herencia importaba”. Todo lo contrario que el permiso de paternidad. Ánimo”, escribió otro crítico.
Un comentario decía: “La licencia de paternidad es una mierda”. Mi esposa tuvo nuestro primer hijo el jueves. Se mudó el lunes. Comenzó el lunes siguiente. El éxito no es agradable.
Adofo-Mensah fue relevado de su cargo después de tener marca de 43-25 en cuatro temporadas con los Vikings. Los Vikings terminaron 9-8 y se perdieron los playoffs esa temporada.
