Una trabajadora a tiempo parcial recibió tres veces la compensación que reclamó después de que la Comisión de Trabajo Justo determinó que su empleador la despidió pocos días después de la traumática muerte de su abuela.
La estudiante de ciencias forenses Bianca Knott trabajó como gerente y administradora en la carrera de obstáculos cubierta Tru Ninja en Penrith, Sydney, desde junio de 2024.
El 19 de septiembre de 2025, su abuela murió inesperadamente. La Sra. Knott informó inmediatamente a su supervisor que necesitaba tiempo libre para hacer su duelo y que tenía la intención de utilizar su derecho a licencia por duelo.
Sin embargo, la comisión escuchó que la empresa exigía persistentemente pruebas de la muerte pocos días después de la muerte de la abuela de la Sra. Knott.
Según el fallo emitido el martes, Knott le dijo inmediatamente a su jefe que no trabajaría los días 19 y 20 de septiembre, pero dijo que proporcionaría una actualización el 22 de septiembre.
Tru Ninja solicitó documentación que respaldara la licencia ese mismo día, según se enteró la comisión.
El 23 de septiembre, la empresa solicitó oficialmente un certificado de defunción, aviso de entierro o declaración jurada.
A la Sra. Knott también se le pidió que presentara un cheque de trabajo con niños y un certificado de primeros auxilios, lo que Tony Slevin, vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, calificó en sus conclusiones como “inexplicables”.
La Comisión de Trabajo Justo dictaminó que Tru Ninja, copropietaria de Tania Romero (en la foto), exigió erróneamente pruebas a una empleada tras la muerte de su abuela.
Entre el 22 y el 29 de septiembre, la Comisión se enteró de que la gerencia de Tru Ninja, la Sra. Knott, y su familia se comunicaron repetidamente sobre solicitudes de pruebas.
En un momento, la Sra. Knott dijo a sus superiores que no podía proporcionar documentación tan pronto después de la muerte de su abuela, se le dijo a la comisión.
La comisión también escuchó que la madre de Knott llamó a la gerente de operaciones Olga Ilina el 23 de septiembre y dijo que era demasiado pronto para obtener pruebas formales.
Al día siguiente, Tania Romero, copropietaria de Tru Ninja, envió un correo electrónico a Knott describiendo los derechos de licencia por duelo bajo la Ley de Trabajo Justo y solicitando evidencia de la muerte de su abuela antes del 28 de septiembre, encontró la comisión.
El 25 de septiembre, el copropietario Evan Wardrope envió a la Sra. Knott un correo electrónico y repitió la solicitud de pruebas y Se sugiere que las vacaciones anuales se utilicen entre 23 y 27 de septiembre.
Se informó a la Comisión de que la señora Knott había enviado un correo electrónico al señor Wardrope certificado médico y número de incidente policial como prueba preliminar de defunción.
Al día siguiente, Wardrope respondió y solicitó pruebas adicionales: un informe policial o un correo electrónico de confirmación oficial para verificar el número del incidente policial.
Según conoció la Comisión, explicó que la licencia especial no se pagaría hasta tanto no se presentaran las pruebas necesarias.
Bianca Knott le dijo inmediatamente a su jefe en Tru Ninja que necesitaba tiempo para llorar y esperaba utilizar su derecho a licencia por duelo, según escuchó la Comisión de Trabajo Justo.
La Sra. Knott respondió que tenía derecho a ausentarse del trabajo y proporcionó un aviso de funeral, según escuchó la comisión.
Sin embargo, se dijo a la comisión que el señor Wardrope rechazaba su derecho a separarse y que se enfrentaría a medidas disciplinarias si no cumplía las instrucciones legales.
El 9 de octubre, la Sra. Knott asistió a una reunión disciplinaria formal con el Sr. Wardrope y la Sra. Ilina, en la que recibió una carta de advertencia por escrito.
Al día siguiente, la Sra. Knott solicitó una carta formal de despido y el pago de su aviso de cuatro semanas, señaló la comisión.
Le dijeron que le habían presentado la carta, pero que no tenía derecho a recibir indemnización porque el despido se basó en una falta grave.
La carta de despido vista por la Comisión acusaba a la señora Knott de una falta grave al transmitir los datos de contacto personales de los altos directivos a terceros, lo que, según la empresa, dio lugar a llamadas amenazantes y abusivas.
También fue acusada de negarse a proporcionar las pruebas necesarias para respaldar su solicitud de vacaciones y de no leer ni responder las comunicaciones del propietario.
La carta también alegaba que la Sra. Knott se comportó de una manera que causó gran preocupación a la alta dirección, incluida la Sra. Romero, que estaba muy embarazada en ese momento.
El vicepresidente de la FWC, Tony Slevin, dijo que la continua insistencia de la compañía en la prueba de la muerte en los días inmediatamente posteriores a la muerte de la abuela de la señora Knott era “irrazonable”.
La carta también afirmaba que la conducta había dañado irreparablemente la relación laboral, concluyó la comisión.
Durante la audiencia, Wardrope dijo a la comisión que el despido se debió a la tensa comunicación entre la madre de Knott y los empleados de la empresa.
Sin embargo, el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Slevin, rechazó esta justificación y describió el comportamiento de Tru Ninja como “irrazonable”.
“No creo que las comunicaciones de la madre de la señora Knott fueran groseras y ofensivas”, dijo en sus conclusiones.
“Pueden haber sido duros y asertivos, pero no los consideraría groseros u ofensivos”.
“Realizaron una serie de intercambios de correos electrónicos en los que la señora Knott continuó intentando acceder a sus reclamaciones. Las respuestas de la empresa fueron, en mi opinión, inapropiadas”.
“Buscar evidencia de la muerte de la abuela de la Sra. Knott en los días posteriores a la muerte fue una solicitud irrazonable”.
“Las solicitudes de dar tiempo para que se presenten estas pruebas fueron justificadas.
“No considero que nada en las comunicaciones de la madre de la Sra. Knott, ni de la Sra. Knott o su prima, sean comunicaciones que puedan ser vistas como una falta grave por parte de la Sra. Knott”.
La FWC también concluyó que a la Sra. Knott no se le había dado una razón válida para su despido, que no se le había advertido sobre su bajo desempeño y que Tru Ninja no había considerado su angustia después de la muerte traumática.
“El verdadero ninja debería haber dado un paso atrás y darle a la Sra. Knott el tiempo que necesitaba para llorar su duelo”. “Ese no fue el caso”, afirmó el vicepresidente Slevin en sus conclusiones.
“En lugar de eso, continuó con correos electrónicos y solicitudes de información y contactó a la Sra. Knott en un momento en el que se le debería haber dado tiempo para sí misma”.
La comisión otorgó a la Sra. Knott $7,596 (tres veces la cantidad que solicitó originalmente) en lugar de su reintegro.
Se ha contactado a Tru Ninja para hacer comentarios.
