Estimada Sra. Manners,: Soy una estudiante y tengo una situación en la que un compañero de clase interfiere de manera inapropiada en conversaciones personales.
Por ejemplo, les pregunté a mis amigas sobre un tipo de sostén y más tarde ese día, esta compañera de clase me siguió hasta mi auto y me dio un tutorial sobre sostenes.
Lo loco es que no pareció darse cuenta de que yo estaba muy incómoda. Entonces no dije ni hice nada sobre la situación y hoy volvió a hablar. Estaba hablando con mi maestro sobre calambres severos y dolor vaginal, y él intervino en la conversación para explicarme por qué sucede esto.
Necesito saber cómo decirle a esta persona que se está comportando de manera inapropiada y que debe dejar de hacerlo. Él también les hace estas cosas a otras personas y ninguno de nosotros sabe cómo lidiar con eso.
Amable lector: El hecho de que la siga hasta su coche preocupa más a la señorita Manners que su elección de tema. Ella recomienda que te concentres en detenerte y evitar la trampa de decirle que las mujeres no quieren escuchar la opinión de un hombre sobre temas femeninos.
Por supuesto que es molesto, pero ¿no sería peor si te explicara cómo te sentirías si la situación fuera al revés?
Es mejor tener conversaciones personales fuera del alcance de su oído, pero no sin señalar que un hombre debería saber que no debe seguir a una mujer hasta su coche.
Estimada Sra. Manners,: Una directora de mi lugar de trabajo envió un correo electrónico a todo el sistema invitando a todos a un baby shower para su hija, que no trabaja aquí, nunca ha trabajado aquí y nadie aquí la conoce excepto por su nombre.
La ducha está prevista para dos horas en una de las habitaciones de mi lugar de trabajo mientras trabajo. Muchos de nosotros estamos desconcertados, en primer lugar, por el uso del sistema de correo electrónico de toda la empresa (al que muy pocas personas tienen acceso) para una invitación tan extraña y, en segundo lugar, por el hecho de que de alguna manera ella lo considere apropiado.
En ocasiones nuestros departamentos han realizado duchas cortas para las personas que trabajan aquí, pero nunca para abuelos, tías, etc.
Lo que incomoda aún más a la gente es el hecho de que su posición le otorga influencia sobre muchos de nosotros.
¿Estamos exagerando? ¿Deberíamos asistir a este evento para proteger nuestros empleos, o deberíamos rechazarlo cortésmente debido a nuestra carga de trabajo y esperar que ella se dé cuenta de lo cursi que es todo esto?
Hasta donde yo sé, la gerencia no le ha dicho nada porque actúa como si todo estuviera bien.
BUEN LECTOR: Esto es una completa exageración por parte de la Directora y un abuso tanto de las instituciones como de las personas bajo su autoridad.
Pero antes de reprenderla ante la gerencia (lo cual es realmente tentador y justificado), Miss Manners sugiere que se lo mencione amablemente y le pregunte si podría haber una mejor ubicación para el evento que no consuma recursos de la empresa ni involucre a personas que su hija no conoce.
Si su colega se resiste, debería considerar ponerse en contacto con RR.HH. o la gerencia. Probablemente ya cuente con una política que impida este tipo de prácticas.
Envíe sus preguntas a Miss Manners en su sitio web www.missmanners.com; a su correo electrónico, gentlereader@missmanners.com; o por correo a Miss Manners, Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
