Una serie de nuevas leyes entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025 en California. Las leyes cubren el uso de IA en caso de actitudes, confirmación del cannabis y mucho más.
Haga clic en la galería a continuación para ver las leyes estatales que necesita saber.
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The California Civil Rights Council approved the regulations that came into force on October 1, 2025, which clarify that employers cannot use artificial intelligence (AI) and systems for automatic degrees (ADSS) to make attitudes or employment decisions that discriminate against applicants or employees, based on their national gender, sea status Employment ability to apply or against applicants or employees who discriminate on the basis of their national gender, pregnancy, sea status, disability or age or edad. Según el consejo, estos sistemas pueden exacerbar y contribuir a los prejuicios existentes para las decisiones automáticas, incluidas las herramientas de asistencia que rechazan a los solicitantes de mujeres al borrar las características existentes de la fuerza laboral masculina de una empresa que ha sido dominada por hombres, o una publicidad de empleo, trabajos de género y estere de género y trabajadores racistas como las instrucciones de efectivo de las mujeres y los trabajos de taxis de los trabajadores de taxis y los trabajos de taxi a las mujeres y trabajos de taxi a los trabajadores de taxis y trabajos de taxi a los trabajadores de taxis en el taxi a los trabajadores de los blancos de taxis. (DjileDesign / Getty Pictures)
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The California Civil Rights Council approved the regulations that came into force on October 1, 2025, which clarify that employers cannot use artificial intelligence (AI) and systems for automatic degrees (ADSS) to make attitudes or employment decisions that discriminate against applicants or employees, based on their national gender, sea status Employment ability to apply or against applicants or employees who discriminate on the basis of their national gender, pregnancy, sea status, disability or age or edad. Según el consejo, estos sistemas pueden exacerbar y contribuir a los prejuicios existentes para las decisiones automáticas, incluidas las herramientas de asistencia que rechazan a los solicitantes de mujeres al borrar las características existentes de la fuerza laboral masculina de una empresa que ha sido dominada por hombres, o una publicidad de empleo, trabajos de género y estere de género y trabajadores racistas como las instrucciones de efectivo de las mujeres y los trabajos de taxis de los trabajadores de taxis y los trabajos de taxi a las mujeres y trabajos de taxi a los trabajadores de taxis y trabajos de taxi a los trabajadores de taxis en el taxi a los trabajadores de los blancos de taxis. (DjileDesign / Getty Pictures)
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El Consejo de Derechos Civiles de California Las regulaciones aprobadas que entran en vigor el 1 de octubre de 2025 aclaran que los empleadores no pueden usar inteligencia artificial (IA) y sistemas para decisiones automáticas (ADS) para tomar actitudes o decisiones de empleo que discriminen su origen nacional, género, embarazo, antes del estado, discapacidad o edad.
Según el consejo, estos sistemas pueden exacerbar y contribuir a los prejuicios existentes para las decisiones automáticas, incluidas las herramientas de asistencia que rechazan a los solicitantes de mujeres al borrar las características existentes de la fuerza laboral masculina de una empresa que ha sido dominada por hombres, o una publicidad de empleo, trabajos de género y estere de género y trabajadores racistas como las instrucciones de efectivo de las mujeres y los trabajos de taxis de los trabajadores de taxis y los trabajos de taxi a las mujeres y trabajos de taxi a los trabajadores de taxis y trabajos de taxi a los trabajadores de taxis en el taxi a los trabajadores de los blancos de taxis.
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Proyecto de ley de asamblea 489 Prohíbe los sistemas de inteligencia artificial para emitir especialistas médicos con licencia, ya sea directamente a través de videollamadas o chats en línea o mediante el uso de términos y tonos de conversación que implican que un paciente puede interactuar con un proveedor humano.
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Una ley firmada por el gobernador Gavin Newsom el 22 de septiembre regresa temporalmente Impuesto al consumo de cannabis hasta el 15% para 2028 y un aumento al 19% que se elevó a principios de este año. La ley está destinada a ayudar a las farmacias, de las cuales los partidarios dicen que operan bajo márgenes delgados porque han estado atrapados por años de sobre -regulación.
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Proyecto de ley del Senado 129Lo que implementa varias reglas relacionadas con el trabajo asociadas con el presupuesto de 2025–26 permite a ciertos empleados estatales que ocupan puestos de gestión de alto riesgo, que se describen como una carrera como una carrera como un equipo de pedido, para un deber de discapacidad no industrial para una fase de discapacidad a partir del 1 de julio o después del 1 de julio de 2025.
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Proyecto de ley del Senado 129 También permite que los contratos de construcción para el proyecto de modernización sísmica por Golden Gate Bridge, que se otorgó en 2025 se liberara de regulaciones principales más estrictas que entraron en vigor en todo el país el 1 de enero. La exención se otorgó para evitar demoras del proyecto porque la reposición sísmica se eliminó una gran cantidad de base de plomo existente en el puente.
El Proyecto de Ley 129 del Senado también requiere un pago adicional de $ 584 millones del Fondo General del Estado al Fondo de Pensiones del Empleado Público para remediar los pasivos de pensiones no infectados del estado.
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