Un bombero de alto rango fue despedido injustamente después de decir que una mujer que rescató “parecía demacrada para su edad”, dictaminó un tribunal laboral.
Pete Langton ha sido despedido por el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire por hacer comentarios “misóginos y sexistas” sobre la mujer después de sacarla de un incendio.
El comandante de la tripulación (CC) dijo en una reunión en diciembre de 2022 que la víctima, cuyo nombre no fue identificado, parecía “pobre” y “demacrada” para su edad, lo que provocó quejas de sus colegas.
También se dice que CC Langton utilizó la expresión “dibujar un cerdo”, en referencia a un juego tosco al que los hombres juegan por las noches y conocen mujeres poco atractivas.
Anna Ditta, coordinadora de seguridad comunitaria en el departamento de prevención del departamento de bomberos, le dijo más tarde que se detuviera, alegando que “no había ninguna broma” que pudiera haber alimentado los comentarios.
Afirmó que CC Langton habló “irrespetuosamente” sobre la mujer y no se disculpó después.
Fue acusado de causar “particular malestar” a otras colegas con sus comentarios y fue despedido del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire.
Sin embargo, el Tribunal Laboral de Watford concluyó que CC Langton fue despedido injustamente porque la investigación sobre su supuesta mala conducta fue “inexacta” y no hubo “conclusión clara” sobre su conducta.
Un bombero del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire ganó un caso por despido improcedente después de que lo despidieran porque dijo que una mujer a la que rescató “parecía demacrada para su edad”. En la foto: sede del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire
CC Langton comenzó a trabajar como bombero a tiempo parcial para el Servicio de Rescate y Bomberos de Buckinghamshire, pero pasó a trabajar a tiempo completo en 2006.
En 2020 fue ascendido a comandante del equipo y trabajó en la estación de bomberos de Gerrards Cross.
En diciembre de 2022, CC Langton habló en una reunión a la que asistieron su guardia de seguridad y también dos empleados civiles.
Ditta se quejó de su comportamiento después de la reunión, diciendo que había hecho comentarios “misóginos” y “sexualizados”.
CC Langton dijo que hizo los comentarios “en broma” como “espontáneos” y que nunca tuvo la intención de ofender a nadie en la reunión.
Dijo que hizo un comentario como “uno que harías sobre una mujer en un club o en una noche de fiesta”.
Dijo que hablaron sobre el incidente y la Sra. Ditta le preguntó si la mujer era su tipo.
CC Langton dijo que creía que era una reunión más informal y esto motivó su comentario. Dijo que usó el término “tirar de un cerdo”, que “se usaba mucho en aquel entonces”.
Dijo que Ditta le dijo que parara y él respondió: “No, no fue muy agradable, pero estoy seguro de que sientes lo mismo por los hombres que se quedan solos al final de la noche”.
CC Langton comenzó a trabajar como bombero a tiempo parcial para el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire, pero pasó a trabajar a tiempo completo en 2006. En la foto: un camión de bomberos del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire.
Fue suspendido al inicio de la investigación sobre la conducta de CC Langton. Posteriormente fue despedido tras una reunión disciplinaria que tuvo en cuenta el incidente y la mala conducta anterior.
Dijo que se quedó dormido durante una presentación, fue “grosero y agresivo” con otro empleado y no completó su tarea con “suficiente atención”.
El juez laboral James Dick dijo que CC Langton fue despedido injustamente por motivos técnicos porque el servicio de bomberos había tenido en cuenta “factores irrelevantes”.
El juez Dick también dijo que CC Langton no había mostrado un comportamiento similar en el pasado.
El juez Dick dijo: “(El servicio de bomberos) también exageró la gravedad de la mala conducta al tener en cuenta incorrectamente lo que los abogados penalistas llamarían un aspecto agravante (o la falta de un aspecto atenuante), es decir, que (su) conducta no fue un incidente aislado, cuando en realidad nunca había hecho nada remotamente similar”.
El juez Dick dijo que la investigación tuvo una “falta de precisión” en lo que encontró y lo que CC Langton realmente dijo y que no hubo una “conclusión clara”.
La investigación sólo utilizó las palabras comentarios “sexualizados y misóginos”, lo que no mostró la “gravedad” de los comentarios utilizados, dijo el juez.
El juez también consideró que era probable que el comentario de “tirar de un cerdo” no se refiriera directamente a las mujeres, a pesar de que el departamento de bomberos había asumido erróneamente que ese era el caso.
CC Langton ahora debe reclamar una indemnización por despido improcedente.
