El sindicato de maestros de Oakland votó el viernes a favor de autorizar una huelga, amenazando con dejar el trabajo si el distrito no ofrece un contrato con salarios más altos y aborda la alta rotación de personal en sus escuelas.
La Asociación de Educación de Oakland informó que, si bien más del 60% de sus miembros no pueden permitirse el lujo de un apartamento promedio de una habitación, el distrito escolar no ofreció una compensación adecuada durante las negociaciones del año pasado. El sindicato ha argumentado que una mejor remuneración ayudaría a revertir la tendencia de que 400 docentes abandonen sus puestos cada año.
“Actualmente, los educadores de OUSD son los peor pagados de la región y, como resultado, el distrito está perdiendo casi 400 educadores dedicados y trabajadores por año, lo que le cuesta al distrito $7,5 millones al año”, dijo la presidenta Kampala Taiz-Rancifer en un comunicado de prensa. “Esto es un desperdicio de recursos, desestabiliza las aulas y, lo más importante, perjudica a nuestros estudiantes más vulnerables. Los educadores de Oakland han luchado durante mucho tiempo por las escuelas que nuestros estudiantes merecen y seguimos comprometidos a estabilizar nuestras escuelas”.
El Distrito Escolar Unificado de Oakland emplea aproximadamente a 3.000 personas para atender a sus 34.000 estudiantes. Este año, el distrito experimentó su primer aumento en la inscripción en ocho años.
Sin embargo, el distrito se enfrenta a un déficit importante después de décadas de problemas financieros.
A fines del año pasado, el distrito anunció la necesidad de recortar $100 millones de su presupuesto. Desde entonces ha logrado avances significativos en la reducción de su déficit a la mitad, pero es necesario hacer algunas reducciones de posiciones.
El distrito y el sindicato estaban en lados opuestos sobre la cuestión de si los aumentos propuestos serían lo mejor para la comunidad, lo que requería una mediación.
Antes de la publicación de un informe independiente, el sindicato de docentes había buscado un aumento del 13,5% al 14% en los próximos dos años. La solicitud de aumento salarial se cambió del 12% al 14%.
El distrito ha argumentado que no puede afrontar las demandas salariales y al mismo tiempo cumplir con su requisito de reserva del 3%. Advirtió que el distrito podría volver a caer en suspensión de pagos si se aceptaba la propuesta salarial de los sindicatos.
Después de no ofrecer ningún aumento, una propuesta distrital actual exige un aumento del 6,5% al 8%.
“Esta propuesta de paquete integral se presenta de buena fe como parte del proceso legal de investigación de hechos bajo la Ley de Relaciones Laborales Educativas. Refleja los esfuerzos del Distrito para alcanzar un acuerdo justo, sostenible y que cumpla con la ley que equilibre la compensación de los empleados, las necesidades de los estudiantes y la estabilidad financiera a largo plazo”, escribió el distrito en su última propuesta. “El distrito reconoce y valora las importantes contribuciones de sus maestros al éxito académico, la seguridad y el bienestar de los estudiantes. Al mismo tiempo, el distrito enfrenta continuos desafíos presupuestarios estructurales, matrículas fluctuantes e incertidumbre en la financiación estatal”.
El informe del panel de investigación recomendó aumentos de entre el 9 y el 10%.
El sindicato dijo que el 95% de sus miembros votantes aprobaron la huelga del viernes.
