El exjefe de Woolworths ha negado las acusaciones de que uno de sus empleados superiores, que estaba en tratamiento contra el cáncer, fue obligado a trabajar más de 100 horas a la semana.
Miwah Van, quien anteriormente trabajó como directora de crecimiento en el gigante de los supermercados, acusó al ex director ejecutivo Brad Banducci y a sus colegas de exigirle que trabajara en cuatro trabajos a la vez.
Ella está demandando a Woolworths y a varios ejecutivos, incluido Banducci, en un tribunal federal por acusaciones que incluyen que no la pasaron por alto para un ascenso.
La Sra. Van dijo que fue hospitalizada varias veces y tuvo cuatro trabajos de tiempo completo entre 2021 y 2022.
Cuando se quejó, afirmó que el personal le dijo que “bebiera de una manguera contra incendios”.
Dice que a menudo trabajaba más de 100 horas a la semana, incluido un caso en 2020 en el que afirmó que registró 119,8 horas.
Pero visto en los archivos de defensa de la Informe financiero australianoBanducci negó firmemente las acusaciones.
Dijo que la Sra. Van no fue ascendida a directora de transformación porque “no era una candidata preferida”.
La ex directora de crecimiento de Woolworths, Miwah Van (en la foto), está demandando al gigante de los supermercados y a varios ejecutivos por acusaciones de que acumuló semanas de 100 horas.
“Había áreas en las que necesitaba desarrollarse, incluidas habilidades de liderazgo, antes de ser adecuada”, añadió.
Banducci dejó Woolworths en septiembre de 2023.
En marzo del año pasado, se anunció que asumiría el cargo de director ejecutivo de Ticketek Entertainment Group (TEG). Fue contactado a través de TEG para hacer comentarios.
Woolworths declinó hacer comentarios porque el caso aún está ante los tribunales.
El gigante de los supermercados presentó su defensa por separado de Banducci.
Sin embargo, las reclamaciones legales de la señora Van han sido descritas anteriormente como “vagas y vergonzosas”.
El ex director de transformación de Woolworths, Von Ingram, presentó una defensa alegando que los empleados de la empresa usaban comúnmente la frase “beber de una manguera contra incendios”.
“El comentario no se refería a las horas de trabajo”, afirmó la Sra. Ingram.
El ex director ejecutivo Brad Banducci (en la foto) ha negado las acusaciones.
Agregó que apoyaba a la Sra. Van para “aprovechar cada oportunidad de desarrollarse y crecer como líder dentro de la organización y aprender el negocio”.
Daily Mail se ha puesto en contacto con el representante legal de la Sra. Van, Harmers Workplace Lawyers, para solicitar comentarios.
Según su LinkedIn, la Sra. Van tenía una amplia experiencia en innovación en el lugar de trabajo en la consultora de gestión Unvorsum y Fitness First antes de unirse a Woolworths Group hace seis años.
En un escrito de demanda presentado en octubre de 2025, visto por ABC, dijo que su función se amplió a lo largo de los años para incluir responsabilidad en múltiples áreas de la empresa.
Van afirma que Ingram le dijo en septiembre de 2020 que la sucedería y sería ascendida.
Pero luego, en septiembre de 2022, le dijeron que se estaba hablando de más personas y le envió un correo electrónico a la Sra. Ingram preguntándole: “¿Qué ha cambiado realmente?”. ¿Es porque tengo cáncer?
La demanda dice que luego le envió un correo electrónico al Sr. Banducci diciendo que estaba desconcertada.
“Mi sorpresa y conmoción se debieron a las expectativas creadas por las declaraciones que me hicieron durante un período de tiempo que indicaban claramente que yo era vista como la sucesora natural del puesto”, dijo en el correo electrónico, dice la demanda.
