Una terapeuta con endometriosis y tendinitis ganó más de £26.000 en un tribunal laboral después de que la despidieran por exigir descansos de diez minutos entre clientes.
Iunia Butunoi no fue considerada “confiable” y fue despedida después de estar de baja por enfermedad. Su solicitud de breves descansos fue rechazada durante este tiempo.escuchó un tribunal.
La señora Butunoi ha ganado £26.809 en compensación en un tribunal laboral después de ganar un caso de discriminación por discapacidad.
La Sra. Butunoi trabajó en Nurture Chiropractic Clinic Limited en Romford, Essex, como terapeuta de tejidos blandos entre noviembre de 2020 y noviembre de 2022.
La Clínica Quiropráctica Nurture es parte de Turner Health Group.
En 2018, le diagnosticaron endometriosis, que le provocaba calambres estomacales, sangrado, dolor de espalda y fatiga.
Trabajaba 14 horas a la semana en Nurture y se la consideraba “buena en su trabajo”.
El Dr. Angel Turner, director ejecutivo de la empresa, estaba consciente de su ansiedad, depresión y endometriosis.
Nurture Chiropractic Clinic dijo que no podía atender la solicitud de Iunia Butunoi de descansos de 10 minutos entre citas porque era un pequeño negocio, escuchó el tribunal del este de Londres.
El tribunal escuchó que en mayo de 2021, la Sra. Butunoi se lesionó la muñeca derecha mientras levantaba una pesada bolsa de tierra en casa.
Anteriormente había esperado aumentar sus horas, pero como eso se retrasó, buscó un segundo trabajo a tiempo parcial.
Después de la lesión en la muñeca, se comunicó con su supervisor y comenzó un período de enfermedad en junio de 2022 cuando le diagnosticaron tendinitis.
En una entrevista de salud este mes, pidió descansos de 10 minutos entre clientes de masaje, pero se lo negaron porque sus turnos solo duraban hasta cinco horas.
En agosto de 2022 presentó una denuncia por no haber recibido los descansos que solicitaba y que otros asuntos no eran relevantes para su reclamo.
En la carta de queja, ella decía: “El hecho de no haber hecho los ajustes necesarios en mis condiciones de trabajo ha tenido un impacto profundamente negativo en mi vida en otras formas que puedo resaltar en esta carta”. Agregó que su salud mental se vio afectada.
Después de otra reunión de evaluación de salud en agosto, el Dr. Turner en una carta: “Se discutió lo siguiente: … Ha confirmado que sufre de endometriosis, ansiedad y depresión y también tiene un problema en la muñeca”.
“Si no puede regresar a trabajar durante la semana del 31 de agosto, consideraremos rescindir su contrato en nuestra próxima reunión”.
Su jefe dijo más tarde que no podían tomar sus descansos porque era una empresa pequeña y necesitaban “brindar un servicio confiable y eficiente”.
En otra reunión de salud, en octubre de 2022, se habló de que su ausencia se debía a su muñeca, ansiedad, depresión y endometriosis.
Posteriormente la despidieron en noviembre de 2022 y le dijeron: “En resumen, incluso si pudiera realizar trabajos de masaje para otro empleador mientras estaba fuera de Nurture, simplemente no tenemos confianza en que pueda trabajar aquí de manera regular y confiable en el futuro previsible”.
La señora Butunoi no apeló la decisión, sino que demandó a Turner Health Group en el East London Tribunal Centre.
Un tribunal determinó que su baja por enfermedad se debía al “dolor en la muñeca izquierda de la Sra. Butunoi, su ansiedad, depresión y endometriosis”.
La jueza laboral Paula Volkmer dijo: “El tribunal concluye que el despido se debió tanto a la ausencia (de la señora Butunoi) como a la falta de certeza sobre cuándo podría regresar”. La enfermedad fue un factor clave en la decisión de dar el alta.
“(El Dr. Turner) dice que se trata de un medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo y se basa en el objetivo de garantizar un trato justo y coherente a sus empleados en baja por enfermedad”. El tribunal considera que se trata de un objetivo legítimo.
“Además, el tribunal señala que (la señora Butunoi) no tuvo la oportunidad de volver a trabajar dos turnos de tarde por semana.
“Estos turnos ya tenían los dos descansos de 10 minutos solicitados por (la señora Butunoi) sin que Nuture hiciera ningún cambio operativo”.
El tribunal determinó que otro empleado con un historial de ausencias similar no fue despedido y se le concedió un regreso gradual.
El juez dijo que habría sido “más coherente” con el enfoque darle a Butunoi la oportunidad de regresar con los descansos de 10 minutos que solicitó, lo que también se aplicaba al otro empleado.
Y añadió: “Esta parece ser una forma menos discriminatoria de lograr el objetivo declarado (del Dr. Turner) de un trato justo y consistente a los empleados con licencia por enfermedad”.
“El tribunal considera que el despido no era un medio adecuado para lograr el objetivo declarado por (el Dr. Turner)”.
Otras demandas por discriminación por discapacidad fueron desestimadas.
