Una enfermera demandó a su hermano médico de cabecera, y afirma que no le había dicho que había sido despedida durante el embarazo.
Anika Moughal afirma que su hermano era “ambiguo” de lo que intentó informarle que fue liberada, como escuchó un tribunal laboral.
El Dr. Mohammed Moughal quería “suavizar” el golpe cuando disparó a su hermana, pero lo hizo en la medida en que ella no sabía que había sido liberada.
El médico de familia sugirió que su hermana “se detuviera” en lugar de usar un lenguaje claro que “desestimó” o “canceló” como se escuchó.
Ahora y su práctica familiar en Escocia lo lleva a un tribunal laboral para reclamos, incluido el alta injusta.
En una audiencia preliminar, un juez de empleo dijo que “las palabras usadas durante una disputa de asociación corresponden igualmente con una crisis temporal” que con la “comunicación de una descarga” y la enfermera para continuar con la luz verde.
La audiencia en Glasgow se anunció que la señorita Moughal trabajó como enfermera para la práctica médica de Greenlaw desde septiembre de 2020.
Su hermano Dr. Moughal fue uno de los socios que dirigió a Greenlaw, una asociación que dirigió prácticas de GP en Newton Mearns, East Renfrewshire y Pollokshields en Glasgow.
El Dr. Mohammed Moughal quería “suavizar” el golpe cuando había representado a su hermana Anika Moughal, pero él hizo esto en la medida en que ella no sabía que había sido liberada.
Fräulein Moughal trabajó anteriormente como recepcionista en Greenlaw en 2013 y trabajó allí entre 2014 y 2018 como trabajador auxiliar para la atención médica mientras estudiaba como enfermera.
La señorita Moughal tuvo un descanso en el verano de 2020 para casarse.
Regresó a la práctica para trabajar como enfermera que trabajó en gran medida desde la distancia y trató a pacientes con enfermedades crónicas.
Ocasionalmente, ella fue a la práctica de GP para llevar a cabo clínicas de Vaccination de 19-19 o clínicas de frotis.
Fräulein Mough quedó embarazada en 2023 y tuvo un embarazo “complicado”.
La gerente de práctica Sandra Grant le pidió que realice clínicas personales con mucha menos frecuencia.
El Tribunal escuchó que se tomó la decisión de descartarlo, aunque los detalles sobre por qué aún no se ha transmitido.
El Tribunal escuchó que los socios de Greenlaw habían acordado que la señorita Moughal debería ser de la declaración salarial y salarial del 1 de mayo de 2024, pero el juez preguntó: “¿Qué fue el solicitante?”
El médico de familia aceptó en la pregunta cruzada que podría no haber comunicado lo que iba a hacer por la señorita Moughal, a saber, que su empleo “llegó a su fin”.
El juez de empleo Mark Whitcombe dijo que la conversación correspondiente tuvo lugar entre los dos hermanos a fines de abril de 2024.
El Dr. Moughal, dijo, “quería el golpe, ya que sabía que su hermana estaba embarazada y creo que usó un lenguaje ambiguo”.
El juez agregó: ” Era objetivamente ambiguo y también parecía claro (señorita Moughal). ‘
El Tribunal escuchó que el médico de familia “dejó de trabajar y detuvo a su enfermera”, pero no hay palabras como “terminó”, “despedido”, “despedido” o similar.
EJ Whitcombed dijo: “Anunció que su trabajo debería detenerse”.
Greenlaw se ha disuelto desde una disputa entre los socios.
El Tribunal continuó: ‘(Dr. Moughal) dijo (Miss Moughal) “Bär” conmigo en el contexto de una disputa en curso entre los socios.
“Aceptó en la pregunta cruzada de que podría no haber comunicado lo que pretendía, es decir, que terminó la relación laboral.
‘Aceptó en la pregunta cruzada de que (la señorita Moughal) pudo haber tenido la impresión de que la situación no era o no era permanente.
“Es importante que no haya una carta o un correo electrónico en el que se confirmara la terminación del empleo de (Miss Moughal) por escrito.
“En ese momento no sabía que los pagos salariales serían detenidos permanentemente después de abril de 2024.”
El Tribunal descubrió que se lanzó el 31 de julio de 2024.
EJ Whitcombe dijo: “No había nada en el contexto, lo que dejó lo suficientemente claro que las instrucciones de no trabajar o trabajar eran permanentes y que el contrato de (Miss Moughal) había terminado.
‘Las palabras utilizadas acordaron igualmente con una crisis temporal durante una disputa de la asociación, una disputa que podría resolverse.
“No creo que un empleado sensato en la posición de (Miss Mough) (Dr. Moughs) hubiera entendido por todas las circunstancias tener la comunicación de despido”.
Fräulein Mougher recibió un P45 en agosto de este año, y en este punto creía que fue liberada.
Sin embargo, el juez dijo: “No había nada que se comunicara claramente y claramente (señorita Moughal) de que las condiciones de su contrato cambiaron permanentemente”.
En una audiencia preliminar, el juez decidió que la señorita Moughal era una empleada, fue liberada y el tribunal laboral fue responsable de escuchar sus reclamos.
El caso de la señorita Moughal es considerado por un tribunal laboral en una fecha posterior.
Según el fallo sobre las preguntas preliminares, el NHS Greater Glasgow y la Junta de Salud de Clyde pueden ser responsables de las demandas exitosas.
