Jimmy Floyd Hasselbaink respondió a Suella Braverman después de que ella atacara el objetivo de diversidad de la FA. El exdelantero, que formó parte del cuerpo técnico de Gareth Southgate, destacó que esto era necesario en el partido de hoy.
Braverman calificó los planes de la FA de que el 30 por ciento de sus entrenadores masculinos de Inglaterra provengan de minorías étnicas para 2028 como “racistas” y “una absoluta tontería”. Braverman, el exsecretario del Interior conservador que se unió a Reform UK en enero, escribió esta semana al jefe de la FA, Mark Bullingham, pidiendo que se elimine la política.
En una llamada de Zoom con periodistas el miércoles por la tarde, Hasselbaink reveló que cuando lo invitaron a unirse potencialmente al equipo de Southgate, quería asegurarse de que la FA no estuviera interesada en contratarlo solo por su color de piel.
“Cuando Gareth Southgate me preguntó, me aseguré de que no quería estar allí porque era negro”, dijo Hasselbaink. “Quiero estar allí porque crees que puedo ayudarte y soy lo suficientemente bueno para estar allí”. Porque no quiero recibir ningún favor.
“Quiero ser bueno”. Quiero ser la persona adecuada. Me he ganado el derecho de estar allí. Ser yo, ser negro, lo que sea, eso no debería ser tema de discusión.
“Obtuve todas mis insignias”. He hecho todo mi entrenamiento. Entrené adecuadamente. Entonces, antes que nada, quería saber: ¿Soy lo suficientemente bueno? ¿Me entiendes porque soy lo suficientemente bueno? Y tuvimos una buena conversación al respecto”.
Jimmy Floyd Hasselbaink se aseguró de aceptar un trabajo con Gareth Southgate e Inglaterra basándose en sus habilidades como entrenador y no en el color de su piel.
Suella Braverman calificó los objetivos de diversidad de la FA como “racistas” y “una completa tontería”
El exdelantero del Chelsea y del Leeds cree en un mundo ideal donde las políticas de la FA no serían necesarias. Sin embargo, Hasselbaink lo considera necesario hoy en día y continúa: “Por eso asumí este papel, porque me sentía lo suficientemente bueno”. Si la FA o alguna otra organización realiza entrevistas a ciegas, es decir, no prestan atención al color de la piel (y ese es prácticamente el caso de toda la industria), entonces yo diría: “Hazlo y dale el trabajo a la mejor persona”. Pero ese no es el caso.
“También es para ayudar a los exjugadores negros a obtener sus insignias porque hay trabajos para nosotros”. En este momento, la mayoría (95, 97 por ciento de los jugadores negros) no quieren ir a buscar sus insignias porque dicen: “Nunca conseguiremos un trabajo”.
“Por eso se introdujo esta norma”.
Hasselbaink habló con nosotros para promocionar la Football Safety App, una plataforma para reportar abusos a una sala de control las 24 horas donde y cuando ocurran durante el juego.
La FA también respondió al ataque de Braverman, diciendo en un comunicado: “Estamos orgullosos de que nuestra estrategia apoye el crecimiento del juego entre hombres, mujeres, niños y niñas de todas las comunidades”.
“El fútbol tiene la capacidad única de derribar barreras y unir a las comunidades”. Con nuestra estrategia EDI queremos asegurarnos de que el juego refleje toda la diversidad de nuestra nación.
“Eso significa abrir caminos y crear oportunidades para personas de diferentes orígenes, incluidas aquellas de grupos históricamente subrepresentados”. “Si bien siempre adoptamos un enfoque basado en el rendimiento y designamos a las mejores personas para los roles, también reconocemos la importancia de una gama más amplia de participantes en todo el deporte”.
La aplicación Football Safety permite a los usuarios denunciar abusos, con una sala de control operativa las 24 horas, que registra incidentes en todo el mundo y proporciona a los clubes participantes información sobre el comportamiento para identificar puntos críticos de abuso, partidos de alto riesgo y entornos donde se pueden requerir medidas preventivas.
