Un reclutador advirtió que los australianos podrían perder el trabajo de sus sueños si incluyen pasatiempos irrelevantes o incluso su fecha de nacimiento en su CV.
La consultora Tammie Ballis, que dirige Realistic Careers en Sydney, ha compartido algunos de los “currículums ridículos” que recibió mientras ayudaba a desempeñar un puesto de servicio al cliente.
“No hay información de contacto, ni títulos de trabajo, ni información de empleo”, dijo, refiriéndose a uno de los currículums que vio mientras buscaba un candidato.
“(Uno tenía) imágenes para describir cosas, así que piense en administración y música, (ilustradas por) una imagen de una hoja de papel y notas musicales”. Escribe tu CV en inglés sencillo, sin imágenes. No estamos en quinto año.
“Alguien dio su fecha de nacimiento, no hagas eso”. Un hombre de 40 años afirmó en su currículum que juega Minecraft como pasatiempo.
“La gente podría malinterpretarlo”. Mi gerente de recursos humanos es madre y quiere saber por qué un hombre de 40 años juega Minecraft.
“No hay nada malo en jugar Minecraft”. No hay nada de malo en apostar, pero manténgalo profesional. No quiero sugerir nada malo aquí, pero alguien podría tomarlo a mal. Ve a lo seguro y deja tus pasatiempos fuera de tu currículum”.
La comunidad de jugadores se apresuró a acusar a Ballis de ser parcial, pero ella redobló su declaración y le dijo al Daily Mail que la mención de pasatiempos podría malinterpretarse.
La consultora Tammie Ballis (en la foto) dijo que enfatizar el deseo de trabajar de forma remota también puede ser una señal de alerta para algunos gerentes de recursos humanos.
Un reclutador ha criticado a los australianos que utilizan fuentes e imágenes poco profesionales para describir cosas en sus CV (en la foto se muestra un mal ejemplo).
“Para la persona normal que no es un jugador (como el gerente de contratación), no lo entendió”, dijo Ballis.
“Pero la razón por la que mi vídeo se volvió viral fue porque la gente de la comunidad de jugadores pensó que era normal, aunque no es así en absoluto”.
“Y esa podría ser la razón por la que se pierde una oportunidad laboral aunque sea 100 por ciento inofensiva”.
Añadió que enfatizar el deseo de trabajar de forma remota también puede ser una señal de advertencia.
“Lo que no entienden es que esto desanima a los empleadores porque parece que estás solicitando este trabajo sólo porque tienen acuerdos de trabajo flexibles”, dijo la señora Ballis.
“Si no hay acuerdos de trabajo flexibles, parecerá que estás pidiendo trabajar desde casa; peor aún si el anuncio de trabajo no lo menciona”.
“Con la actual crisis del combustible, los medios de comunicación vuelven a hablar del trabajo desde casa, pero manténgase alejado de ello de todos modos”.
Ballis dijo que había visto docenas de currículums mal formateados a lo largo de los años, incluido uno de 12 páginas.
La reclutadora compartió sus mejores consejos para presentar un currículum estructurado a posibles empleadores.
También dijo que no se deben incluir pasatiempos en los currículums porque podrían malinterpretarse (otra representación de un currículum que enumera pasatiempos e intereses).
“Para que alguien enumere sus experiencias, esto es lo primero en la página”, dijo.
“El tamaño de fuente debe ser 11 o 12, en Arial o Calibri, algo moderno, y tener una o dos páginas”.
“(Los reclutadores) están buscando sus puestos de trabajo, y si no tiene un puesto de trabajo similar al trabajo que está solicitando, no lo obtendrá porque no tiene la experiencia relevante”. Es literalmente tan simple.’
