La empresa de tecnología de 1.400 millones de libras fundada por el hijo del multimillonario Tony Blair se encuentra bajo una presión cada vez mayor después de que nuevas cifras muestren que sólo la mitad de sus aprendices están completando su formación.
Multiverse, fundada por el hijo del ex primer ministro Euan Blair, es uno de los mayores proveedores de formación de aprendizaje para quienes abandonan la escuela en Gran Bretaña, y ofrece a los jóvenes sin educación tradicional una alternativa a la universidad y una ruta hacia carreras de élite.
Pero las estadísticas publicadas el jueves por el Departamento de Educación muestran que aproximadamente la mitad de la cohorte del Multiverso está completando sus cursos, y a otros programas les está yendo aún peor.
Las cifras publicadas por The Times muestran que la tasa de finalización de los programas de Multiverse es del 52,6 por ciento, aunque el sector en su conjunto ha aumentado al 65,4 por ciento.
Blair, cuyo patrimonio neto se estima en £375 millones, posee casi el 19 por ciento de Multiverse, según Companies House. Por lo tanto, según la valoración en 2022, su participación valdría alrededor de £250 millones.
Según las directrices actuales, los proveedores de educación con una tasa de éxito inferior al 50 por ciento se consideran “en riesgo”.
Si el proveedor cae significativamente por debajo de su calificación anterior de Ofsted, que era “sobresaliente” para Multiverse hace apenas cinco años, el Departamento de Educación puede intervenir.
Actualmente se entiende que el Ministerio de Educación ha realizado trabajos de auditoría y aseguramiento para Multiverse. La empresa también ha sido inspeccionada por Ofsted y se espera un informe en las próximas semanas.
Multiverse, fundado por el hijo del ex primer ministro Euan Blair (en la foto), está bajo escrutinio después de que nuevas cifras revelaran que alrededor de la mitad de la cohorte de Multiverse ha completado sus cursos.
Tony Blair posa con su familia, su esposa Cherie y sus hijos (de izquierda a derecha), Nicky, Kathryn y Euan, antes de establecerse en el número 10 de Downing Street en 1997.
En declaraciones al Times, el exsecretario de Educación Robin Walker dijo que estaba seguro de que las cifras de graduación provocarían que el Departamento de Educación se sintiera “preocupante”.
Dijo que si le hubieran informado tales cifras como presidente de la Junta de Educación, habría pedido a Multiverse una “investigación adicional”.
Y hay varias razones por las que el rendimiento de la empresa ha disminuido, según antiguos empleados.
Un ex empleado de Multiverse dijo al periódico que a medida que el tiempo y la empresa crecieron, se volvió difícil mantener su enfoque fundacional de “sacar a los jóvenes de las calles y llevarlos a las salas de juntas”.
Cambios como la incorporación de trabajadores mayores se han destacado como una desviación del espíritu original de Multiverse, algo que la empresa ha negado.
Otro exempleado también se refirió a la “indignación” en Multiverse luego de que ex profesores y apasionados por los jóvenes se fueran y fueran reemplazados por “costosos consultores de ventas”.
Agregaron que a medida que cambiaron las prioridades de Multiverse, los equipos centrados en llegar a escuelas, universidades y centros de empleo también fueron despedidos.
Un ex empleado de Multiverse también destacó como motivo de preocupación las sugerencias recibidas a través de conexiones personales con el fundador de la empresa.
Blair (en la foto), cuyo patrimonio neto se estima en £375 millones, posee casi el 19 por ciento de Multiverse, según Companies House. Según la valoración de 2022, su participación valdría alrededor de £250 millones.
Un ex empleado de Multiverse dijo que los clientes potenciales llegaron a través de las conexiones de Blair y su madre, Cherie. Blair aparece aquí con su padre (derecha)
Dijeron que a veces clientes potenciales hablaban de Blair y su madre, Cherie Blair.
Dijeron: “Definitivamente hubo clientes que se sintieron atraídos por el polvo de estrellas de Euan y le hicieron preguntas sobre cómo estaba su padre”.
Otro ex empleado también afirmó que los equipos de Multiverse estaban sobrecargados, y uno afirmó que había grupos de hasta 40 líderes del NHS por entrenador.
De hecho, se entiende que un alto ejecutivo del NHS de Inglaterra expresó su preocupación internamente sobre la sostenibilidad de algunos roles de aprendizaje.
Además, los últimos informes de Multiverse pintan un panorama preocupante para la empresa.
Una década después de su fundación en 2016 como WhiteHat, la empresa aún no ha obtenido beneficios, lo que lleva a algunos a cuestionar la sostenibilidad de su modelo de crecimiento.
Y a pesar del aumento vertiginoso de los ingresos, la empresa sufrió pérdidas de más de 60 millones de libras esterlinas y una caída de sus reservas de efectivo.
Dentro de la empresa, un ex empleado dijo que Multiverse se centraba en las presiones comerciales y los objetivos de crecimiento.
Euan Blair cofundó Multiverse, entonces conocido como WhiteHat, en 2016 con su novia Sophie Adelman. En la foto con Jeremy Duggan, miembro de la junta directiva y presidente de Multiverse (derecha)
Describieron roles de ventas donde las comisiones estaban vinculadas a acuerdos, dijeron: “Había salarios altos y grandes incentivos extra”.
Y otro ex empleado dijo que los programas de Multiverse fueron cortados o rediseñados sin previo aviso.
En respuesta a las afirmaciones, Euan Blair, fundador y director ejecutivo, dijo: “La gente razonable sabe que el status quo en la educación superior es insostenible: menos aprendizajes, caída de la inversión de los empleadores y menores habilidades y productividad”.
“Por eso nos centramos en el crecimiento y la innovación en lugar de ofrecer formas de aprendizaje puramente tradicionales”.
“Creemos que la adopción de la IA y los riesgos y oportunidades asociados para la fuerza laboral es el mayor desafío que Multiverse puede resolver”.
“Hemos priorizado esto antes que simplemente repetir lo que ya sucedió”.
“La innovación crea tensión, pero nuestro enfoque funciona: tenemos relaciones estrechas y de confianza con los empleadores y nuestros alumnos utilizan sus habilidades para reducir las listas de espera del NHS, aumentar la productividad y asegurar ascensos y aumentos salariales”.
“Esas son las cosas en las que nos centramos principalmente”.
“Estamos orgullosos de estar construyendo una historia de éxito británica innovadora, atrayendo colegas de talla mundial que proporcionarán nuevas habilidades a miles de trabajadores, ayudarán al gobierno y la industria a operar con más éxito y harán crecer la economía del Reino Unido”.
