Keir Starmer acusó a los médicos de cabecera de alejarse “imprudentemente” de un acuerdo salarial que les habría permitido ganar más de £100.000 al año, y les dio 48 horas para cancelar su huelga planeada.
Los médicos se tomarán un descanso de seis días del 7 al 13 de abril -justo después del fin de semana de Pascua- para conseguir un aumento salarial del 26 por ciento.
Pero el Primer Ministro ha dado a la Asociación Médica Británica (BMA) 48 horas para cancelar la huelga antes de que el gobierno retire una oferta para miles de puestos de formación más en el NHS.
El sindicato “hipócrita” ha dicho que la inflación causada por la guerra de Irán significa que necesita un aumento mayor, a pesar de ofrecer sólo a su propia fuerza laboral un aumento del 2,75 por ciento.
La semana pasada, el comité médico de la BMA rechazó una oferta por valor de hasta el 7,1 por ciento para este año, sin siquiera someterla a votación a los miembros. El acuerdo propuesto habría aumentado su aumento total en los últimos tres años al 35 por ciento.
El Secretario de Salud, Wes Streeting, dijo que esto significaba que “para los médicos generales más experimentados, el salario básico habría aumentado a £77.348 y los ingresos promedio habrían superado las £100.000”.
Los médicos de primer año que acaban de terminar la escuela de medicina ganarían un promedio de £52.000 al año, £12.000 más que hace tres años. Esto es más de lo que muchos miembros del personal del NHS en otros puestos ganarán en la cima de sus carreras.
En un artículo en The Times, Sir Keir admitió que nuevas huelgas dañarían al NHS y pidió a la BMA que consultara formalmente a sus miembros sobre la oferta del gobierno.
Los jóvenes médicos participantes se ausentarán durante seis días, del 7 al 13 de abril, justo después del fin de semana de Pascua, para conseguir un aumento salarial del 26 por ciento. En la foto: Médicos jóvenes protestan frente al Hospital St Thomas durante una huelga de cinco días en julio de 2025.
El primer ministro Sir Keir Starmer acusó a los médicos de cabecera de desviarse “imprudentemente” de un acuerdo salarial que les habría pagado más de £100.000 al año y les dio 48 horas para cancelar su huelga planificada.
Dijo: “Renunciar a este acuerdo es una decisión equivocada”. Es una decisión imprudente. Y si ni siquiera se les da a los médicos en ejercicio la oportunidad de votar, las cosas empeorarán aún más.
“Nadie se beneficia si rechaza este acuerdo”. Los médicos en la práctica privada estarán en peor situación. En lugar de la mejora salarial, el desarrollo y el apoyo ofrecidos, este año recibirán un salario estándar.
“El NHS estará peor”. Cada huelga le cuesta al NHS 250 millones de libras esterlinas en cobertura. Y los pacientes empeorarán. Haremos todo lo posible para proteger la atención. Pero sería un error pretender que no hay efectos”.
El acuerdo también incluía el compromiso de crear al menos 4.000 nuevos puestos de formación especializada en el NHS para que los médicos residentes, antes conocidos como médicos junior, solicitaran después de los dos primeros años de formación.
Pero Streeting ha dicho que esos puestos serán retirados si los médicos continúan la huelga, diciendo que “aquí no hay una cultura de nada por nada”.
Los médicos residentes en las etapas finales de la formación especializada, que actualmente reciben un salario básico de £73.992, ganarían £77.348. Dado que los médicos ganan £ 20.500 adicionales al año en promedio por horas extras, fines de semana y turnos de noche, las personas con mayores ingresos podrían llevarse a casa más de £ 100.000 al año.
Si la huelga continúa, sería la decimoquinta ronda de acción de los médicos de cabecera desde 2023. Mike Prentice, director nacional de planificación de emergencias del NHS de Inglaterra, escribió a la dirección del hospital advirtiendo: “Esperamos que esta ronda sea un desafío dado el período de aviso más corto, los días festivos… y las vacaciones de Semana Santa”.
La BMA quiere que los consultores que representan a los médicos jóvenes en huelga reciban hasta 2.500 libras esterlinas por turno.
Sin embargo, el NHS también dijo que los hospitales deben mantener los salarios dentro de los “límites normales”.
