Con una caída del crecimiento, un aumento de la inflación y una economía británica tambaleándose bajo la enorme carga de 75.000 millones de libras esterlinas en impuestos sobre el empleo, las perspectivas económicas rara vez han sido más preocupantes.
Pero justo cuando pensaba que este gobierno no podía cejar en sus esfuerzos por destruir los restos de empresas con fines de lucro, ha surgido la sombra de Angela Rayner para asestar otro golpe característico, esta vez con un giro siniestro.
Es nada menos que espeluznante descubrir que enterrada entre documentos que establecen los poderes de la nueva Agencia de Trabajo Justo (FWA, por sus siglas en inglés) de £60 millones -un proyecto favorito de la ex viceprimera ministra antes de que renunciara en medio de una controversia- hay una nueva política de “aplicación” que equivale a una fuerza policial con el poder de registrar empresas, incautar documentos y arrestar a empleadores por presuntos delitos.
El lanzamiento de la FWA, otra costosa medida diseñada para disciplinar y desmoralizar a los creadores de riqueza del país, difícilmente podría haber llegado en peor momento.
El documento de 26 páginas que delineaba sus poderes fue retirado por el Ministerio de Economía y Comercio mientras todas las miradas estaban puestas en los acontecimientos en el Golfo Pérsico, y no es de extrañar.
El nivel de posible intervención de la FWA es estalinista y más acorde con lo que uno podría encontrar en un Estado autoritario.
De un solo golpe, el Partido Laborista –que ha utilizado todos sus recursos para llegar a las empresas en el período previo a las elecciones de julio de 2024– está declarando enemigos tanto a las corporaciones como a las pequeñas empresas.
Particularmente aterradora es la posibilidad de que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley exijan acceso a las operaciones de las pequeñas y medianas empresas. Muchas empresas más pequeñas, la columna vertebral de la economía del Reino Unido, ya viven con miedo ante la perspectiva de una visita sorpresa de los inspectores gubernamentales del IVA, que tienen poderes de búsqueda e incautación.
Agregar una nueva capa de intervención, por ejemplo en el empleo de trabajadores a tiempo parcial (anteriormente contratados con “contratos de cero horas”, ahora prohibidos), sólo puede dañar el frágil clima empresarial.
El Instituto de Directores, entre cuyos miembros se incluyen muchas empresas medianas y pequeñas, ha expresado su indignación por el hecho de que los dirigentes sindicales puedan exigir acceso a los libros y documentos de las empresas con sólo dos días hábiles de antelación, un proceso extremadamente costoso en términos de personal y burocracia.
Peor aún, si los empleadores intentan evitar esta carga, se enfrentarán a una visita formal del nuevo ejército de agentes gubernamentales de la FWA.
Esto no sólo es destructivo, sino también conflictivo y antibritánico. Alex Brummer escribe sobre lo que pasó con el compromiso
El nuevo régimen FWA representará una amenaza existencial para varias empresas, particularmente en el sector hotelero, que depende de trabajadores más jóvenes, a menudo a tiempo parcial.
Los nuevos e intrusivos derechos de búsqueda y entrada han enojado incluso al normalmente dócil grupo de empleadores, la Confederación de la Industria Británica (CBI).
El director de Trabajo y Habilidades, Matthew Percival, dijo que brindar a los funcionarios de la FWA acceso semanal a todos los lugares de trabajo corre el riesgo de causar interrupciones y distraer a los empleadores de su enfoque principal, que es la creación de empleo.
La CBI pide volver a la práctica del pasado, cuando los empleadores y los sindicatos se reunían para acordar nuevas reglas.
Los votantes se sorprenderán de que un gobierno que ha demostrado ser tan desafortunado en sus tratos con los sindicatos del sector público exponga ahora al sector privado a los frutos venenosos del dogma socialista.
Recuerde que el Partido Laborista pagó £11 mil millones en bonificaciones salariales en su primer mes en el cargo, incluidos los trabajadores de la salud. Pero la recompensa del ministro de Salud, Wes Streeting, por su generosidad (con nuestro dinero) es un conflicto de larga data con los médicos privados.
El gobierno ahora está pidiendo a estos mismos sindicatos que lleven a cabo inspecciones intrusivas de los empleadores, con agentes de la FWA actuando en segundo plano si a los sindicatos no se les permite entrar por la puerta por cualquier motivo.
Esto no sólo es destructivo, sino también conflictivo y antibritánico. ¿Qué pasó con el compromiso?
Como joven periodista urbano, comencé a cubrir política cuando vi a los Hermanos y sus colegas del CBI acudir en masa a Downing Street para resolver sus diferencias tomando cerveza y sándwiches.
Esto incluyó un evento anterior cuando el Estrecho de Ormuz fue bloqueado después de la Guerra de Yom Kippur en 1973 y Gran Bretaña quedó atrapada en una espiral de salarios y precios. No era una manera perfecta de hacer negocios, pero ofrecía la perspectiva de un acuerdo.
Fue una respuesta civilizada, madura y muy británica a los problemas económicos del país.
¿Quién hubiera pensado que llegaríamos a la situación en la que nos encontramos ahora, donde, como deja claro la nueva legislación, la FWA de Rayner tiene el poder de imponer entrada forzada, arresto y “remisión a las autoridades policiales” si detecta “incumplimiento grave, deliberado o persistente” de las regulaciones diseñadas para proteger a los trabajadores?
La FWA es, por supuesto, hija de la Ley de Derechos Laborales de Rayner, contra la cual gran parte de la comunidad empresarial luchó con uñas y dientes.
Esta ley imprudente, que entró en vigor en diciembre, está destruyendo el mercado laboral flexible de Gran Bretaña.
La introducción del proyecto de ley afirma que permitirá al Reino Unido escapar de las plagas del “bajo crecimiento y la baja productividad”, pero el efecto ha sido todo lo contrario.
Combinada con los impuestos que Rachel Reeves, la canciller, hizo caer sobre las empresas, la locura de Rayner ha ayudado a llevar el desempleo al 5,2 por ciento de la fuerza laboral, el nivel más alto desde 2021.
El desempleo juvenil (entre los 16 y 24 años) ha alcanzado más del 16 por ciento, lo que lo convierte en el más alto entre nuestros vecinos europeos avanzados.
La burocracia, la regulación y el miedo a prácticas intrusivas están empujando a los empleadores al extranjero. Ayer mismo, el pionero de la inteligencia artificial OpenAI anunció que detendría sus planes de inversión en el Reino Unido porque la empresa estaba harta del entorno regulatorio.
La salida deja sin sentido la promesa laborista de hacer de este país un centro de innovación.
De hecho, las empresas estadounidenses se horrorizarán ante la perspectiva de que Angela Rayner prepare un ataque a Downing Street si, como es probable, las elecciones locales del próximo mes resultan mal para los laboristas.
Me pregunto qué piensan las empresas amigas de los trabajadores sobre esto. Poco después de que Starmer llegara al poder y mientras el Proyecto de Ley de Derechos Laborales avanzaba en el Parlamento, empresas como la cooperativa y el gigante energético Centrica se alinearon con líderes sindicales para cantar las alabanzas de la empresa, aparentemente convencidos de que el crecimiento y el empleo inevitablemente llegarían.
No podían imaginar que los grupos de asalto de Rayner asaltarían locales, confiscarían pruebas y arrestarían a los empleadores.
Uno hubiera esperado que Reeves, desesperado por crecer, hubiera intervenido. ¿Quién mejor para cortar esto de raíz y garantizar que el nuevo trabajo de Rayner en la Stasi no pueda acercarse a los vitales creadores de riqueza de Gran Bretaña?
Desafortunadamente, nadie parece ser capaz de detener el avance de la izquierda hacia la cima de la economía británica o lo que queda de ella.
Incluso fuera de su cargo, Ángela Roja y sus partidarios están asustando a los empleadores del país -y con razón- y pisoteando los valores británicos en el proceso.
