La empresa tecnológica de 1.400 millones de libras fundada por el hijo de Tony Blair ha sido acusada de colocar a jóvenes en puestos de aprendizaje inadecuados como parte de una iniciativa “agresiva” para reclutar más aprendices.
Multiverse, fundada por el hijo del ex primer ministro Euan Blair, utiliza software para conectar a los aprendices con gigantes corporativos como Facebook, Google, Microsoft, Pfizer y Net-a-Porter, donde pueden aprender mientras les pagan.
Se considera una de las empresas de tecnología de más rápido crecimiento en el mundo, ya que fue valorada en £1,4 mil millones de libras esterlinas en 2022, y el propio Blair posee una participación de casi el 19 por ciento.
Pero la compañía ha sido recientemente objeto de escrutinio después de que las cifras mostraran que solo la mitad de sus aprendices están completando sus cursos, y actualmente está siendo inspeccionada por Ofsted a pesar de haber sido calificada como “sobresaliente” hace apenas cinco años.
Ahora, con la compañía de Blair experimentando aún más agitación, se ha informado que los jefes están coordinando una campaña “agresiva” para inscribir a un gran número de estudiantes en cursos para cubrir más puestos.
Según se informa, ha habido casos de personal del NHS que ejecuta programas centrados en datos mientras un guardia de seguridad estaba inscrito en un curso de IA.
Una consultora funeraria también se quejó de que su formación en procesamiento de datos “no era relevante” para su función y, por lo tanto, abandonó el curso porque le quitaba tiempo en su “apretada agenda de trabajo”.
Multiverse, fundada por el hijo del ex primer ministro Euan Blair (en la foto), ha sido acusada de colocar a jóvenes en puestos de aprendizaje inadecuados como parte de una iniciativa “agresiva” para reclutar más estudiantes.
Según los informes, un maestro de escuela secundaria y un gerente de videovigilancia de estacionamiento también estaban en camino de obtener calificaciones en datos o inteligencia artificial.
Según se informa, Multiverse ha afirmado que se aplican criterios de idoneidad de roles a sus cursos como parte del proceso de incorporación, y no se han conocido casos en los que esto no se haya implementado.
Sin embargo, un ex miembro senior del equipo de ventas de Multiverse afirmó que los ejecutivos habían hecho un esfuerzo “agresivo” para “cubrir puestos” mediante la contratación de un gran número de estudiantes.
El ex empleado afirmó que los representantes de ventas tenían un incentivo para maximizar la cantidad de personas que tomaban los cursos, y agregó que habría “desventajas limitadas” si eventualmente abandonaran los cursos.
También afirmaron que las preocupaciones sobre la calidad y la idoneidad no se habían “abordado significativamente” y que la empresa estaba bajo “fuerte presión” para crecer en línea con su valoración de mercado.
En un blog publicado hoy en el sitio web de la empresa, Euan Blair admitió que las tasas de finalización de la empresa eran demasiado bajas y que las quería más altas.
“Nuestros programas de alto nivel tienen una tasa de finalización de aproximadamente el 70%, nuestros programas de ingeniería de software tienen una tasa de finalización de más del 80% y nuestro aprendizaje de datos ocupó el primer lugar en satisfacción en la encuesta nacional de estudiantes durante dos años consecutivos”, enfatizó.
Blair añadió que el 70 por ciento de los que abandonaron sus cursos de IA ya habían “creado un valor mensurable para su empleador”, y añadió que “un aumento salarial o un ascenso durante o después del programa es el resultado predominante para nuestros alumnos”.
La publicación también destacó: “Un trabajador del NHS utilizó modelos de datos para reducir la lista de espera para la evaluación de 25 pacientes a uno”. Un empleado del ayuntamiento ha desarrollado una herramienta de inteligencia artificial que detecta inmediatamente avisos de desalojo ilegal de los propietarios. Un asistente minorista ha desarrollado un sistema de advertencia de falta de existencias que está ahorrando cientos de miles en ventas perdidas.
“Ninguno de ellos tenía títulos en informática”. Ninguno de ellos era nuevo contratado. “Todos hacían esto durante el entrenamiento”.
Euan Blair cofundó Multiverse, entonces conocido como WhiteHat, en 2016 con su novia Sophie Adelman. En la foto con Jeremy Duggan, miembro de la junta directiva y presidente de Multiverse (derecha)
Esto se produce después de que las estadísticas publicadas el mes pasado por el Departamento de Educación mostraran que aproximadamente la mitad de la cohorte de Multiverse está completando sus cursos, y a otros programas les está yendo aún peor.
Las cifras muestran que la tasa de finalización de los programas Multiverse es del 52,6 por ciento, aunque el sector en su conjunto ha aumentado hasta el 65,4 por ciento.
Según las directrices actuales, los proveedores de educación con una tasa de éxito inferior al 50 por ciento se consideran “en riesgo”.
Si el proveedor cae significativamente por debajo de su calificación anterior de Ofsted, que era “sobresaliente” para Multiverse hace apenas cinco años, el Ministerio de Educación puede intervenir.
Actualmente se entiende que el Ministerio de Educación ha realizado trabajos de auditoría y aseguramiento para Multiverse. La empresa también ha sido inspeccionada por Ofsted y se espera un informe en las próximas semanas.
Una década después de su fundación en 2016 como WhiteHat, la empresa aún no ha obtenido beneficios, lo que lleva a algunos a cuestionar la sostenibilidad de su modelo de crecimiento.
Y a pesar del aumento vertiginoso de los ingresos, la empresa sufrió pérdidas de más de 60 millones de libras esterlinas y una caída de sus reservas de efectivo.
