Kaiser Permanente está despidiendo a cientos de trabajadores en todo California, aumentando las tensiones con su sindicato de 31.000 enfermeras, que se está preparando para una huelga de cinco días a partir de la próxima semana.
En una carta del 6 de octubre presentada ante el Departamento de Desarrollo del Empleo del estado, Christine Neubauer, directora de recursos humanos de Kaiser’s, dijo que el proveedor de atención médica con sede en Oakland había comenzado a notificar 216 trabajadores de sus despidos a partir del 17 de septiembre.
La mayor parte de los despidos (184 personas) se producen en las ciudades de Oakland, Redwood City, San Leandro, Pleasanton y Walnut Creek en el Área de la Bahía.
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Los despidos restantes (32) se están produciendo en Corona, Downey, Los Ángeles, Pasadena y San Diego.
Escribió que Kaiser espera que las fechas de despido de los empleados se produzcan después de un período de aviso de 60 días en 15 hospitales y clínicas de California.
Se requiere una Notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores (WARN) cuando un empleador despide a más de 50 empleados o un porcentaje significativo de su fuerza laboral.
El aviso presentado por Neubauer decía que los puestos que se eliminarán incluyen un director de marketing, un gerente de operaciones, expertos en nutrición, gerentes e ingenieros de sistemas de tecnología de la información y consultores de operaciones. Según presentaciones previas de WARN, Kaiser eliminó 118 puestos de trabajo en tecnología de la información y operaciones comerciales a principios de este año.
El portavoz de Kaiser, Terry Kanakri, dijo que todos los empleados despedidos en el sur de California no estaban sindicalizados y habían asumido funciones comerciales en TI. De los 184 puestos en el norte de California, 134 están representados por un sindicato, principalmente en TI y servicios de alimentos, dijo.
“No tomamos estas decisiones a la ligera”, dijo. “Los apoyamos en su transición a otros roles en Kaiser Permanente siempre que sea posible”.
A. El 3 de octubre, más de 31.000 enfermeras y trabajadores hospitalarios sindicalizados enviaron un aviso de huelga a Kaiser Permanente expresando su intención de abandonar sus puestos de trabajo del 14 al 19 de octubre.
La Asociación Unida de Enfermeras de California/Unión de Profesionales de la Salud dijo que era su huelga más grande contra Kaiser, ya que decenas de miles de enfermeras y profesionales de la salud se declararon en huelga en dos docenas de hospitales y clínicas en California y Hawaii.
Por ley, los sindicatos de atención médica deben notificar a los empleadores al menos 10 días antes de una huelga para garantizar la continuidad de la atención a los pacientes y permitir que los hospitales se preparen.
El sindicato busca salarios más altos, mejores beneficios y más contrataciones para abordar la escasez de personal, dijo la presidenta de UNAC/UHCP, Charmaine Morales, en un comunicado el mes pasado.
La membresía de la Alianza de Sindicatos de Atención Médica incluye 62,000 miembros sindicales que trabajan en Kaiser en todo el país. Los contratos de 46.000 de estos trabajadores de Kaiser expiraron el 30 de septiembre o el 1 de octubre, y casi todos los sindicatos locales han dado a Kaiser un aviso de huelga de 10 días.
La gran mayoría de los miembros del sindicato trabajan en California, donde uno de cada cuatro residentes recibe atención de Kaiser. El proveedor de servicios médicos emplea a unas 180.000 personas en California.
Desde mayo, Kaiser ha estado negociando con la Alianza de Sindicatos de Atención Médica un nuevo convenio colectivo nacional para reemplazar el convenio colectivo actual que expiró el 30 de septiembre.
“Kaiser Permanente se compromete a pagar salarios hasta un 10% por encima de los mercados en los que trabajan nuestros empleados”, dijo Kanakri en un comunicado. “Nuestra oferta económica a Allianz va más allá, ofreciendo aumentos salariales por un total del 21,5% en cuatro años, así como mejoras a los ya sólidos beneficios e inversión en educación y desarrollo profesional que ofrecemos a nuestros empleados”.
“La Alianza exigió inicialmente un aumento salarial del 38% y ahora quiere un 25% en cuatro años”, afirmó. “Si bien la diferencia entre el 21,5% de Kaiser Permanente y el 25% de Alliance puede parecer pequeña, representa costos salariales y de beneficios significativamente más altos, lo que resulta en mayores aumentos de primas para los miembros. Nuestra oferta muestra cuánto valoramos a nuestros empleados y al mismo tiempo garantizamos que la atención siga siendo asequible”.
El miércoles, el sindicato de enfermería detuvo su participación en una “Asociación de Gestión Laboral” con Kaiser.
Fundada en 1997, la asociación reúne a empleados, gerentes y médicos de primera línea de Kaiser Permanente para mejorar la atención y el servicio, reducir costos y operar de manera más efectiva.
“La pausa de asociación de los sindicatos, que se relaciona con su participación en reuniones y proyectos internos de LMP, es una táctica diseñada para ejercer presión en la mesa de negociaciones”, escribió Kanakri en una declaración al Southern California News Group. “No es inesperado, pero es decepcionante y un abuso de confianza hacia nuestros empleados y gerentes”.
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