La salud de la mujer fue el tema central del evento conferencia HLTH el lunes en Las Vegas.
Durante una mesa redonda, la moderadora Jodi Neuhauser, fundadora y directora ejecutiva de 51&, explicó cuán roto está el sistema de salud para las mujeres. Por ejemplo, sólo hay un proveedor de atención a la menopausia por cada 3.000 mujeres. Menos de la mitad de los condados de EE. UU. tienen un ginecólogo. La atención sanitaria de las mujeres también se reembolsa menos que la de los hombres.
Neuhauser planteó al panel la siguiente pregunta: ¿Quién no trabaja actualmente en la salud de la mujer y quién debería hacerlo?
Un panelista señaló a los empleadores y argumentó que deberían ampliar los beneficios de salud para las mujeres, como la atención de partería.
“Lo hemos visto con la fertilidad y la FIV. Hemos visto cómo estos beneficios se expanden”, dijo Elaine Welteroth, fundadora de BirthFUND, que aboga por la atención de partería e invierte en ella. “Queremos asegurarnos de que los empleadores se vean a sí mismos como parte de la solución, especialmente porque tantas personas están perdiendo su atención médica y… las redes de seguridad que teníamos se están quedando en el camino. Creo que nunca ha sido más urgente que ahora pedir a los empleadores que se vean en condiciones de llenar esos vacíos”.
Cindy Eckert, directora ejecutiva y fundadora de Sprout Pharmaceuticals, estuvo de acuerdo y señaló que los empleadores deben exigir que las aseguradoras cubran los medicamentos aprobados por la FDA para pacientes femeninas. Sprout Pharmaceuticals se centra en avances en la salud sexual de las mujeres.
“Es absurdo que un medicamento (la disfunción eréctil) esté cubierto pero otros no”, afirmó. “La vasectomía está cubierta, pero el aborto espontáneo no. Esto no puede continuar. Y los empleadores tienen un enorme poder en esta conversación”.
Eckert añadió que los medios de comunicación deben ser más “reflexivos” al informar sobre cuestiones de salud de las mujeres. Cuando se trata de productos para la salud masculina, los medios de comunicación a menudo enfatizan los beneficios pero minimizan los riesgos. Cuando se trata de productos para la salud femenina, el riesgo en los medios es alto, explicó. Al hacerlo, “estamos manipulando esta conversación y los datos”, afirmó.
Otro panelista argumentó que más hombres deberían abogar por la salud de las mujeres.
“Necesitamos que más hombres realmente vean esto desde una perspectiva empática y tengan compasión por las otras personas en mi vida o mi fuerza laboral o lo que sea… Especialmente porque vivimos en una sociedad donde los hombres suelen ocupar posiciones de liderazgo en todos estos diferentes sectores”, dijo la Dra. Jessica Shepherd, directora médica de Hers, una empresa de cuidado personal y salud femenina directa al consumidor.
Shelley Zalis, directora ejecutiva y fundadora de The Female Quotient, se hizo eco de esto y señaló que existe una “ruptura masculina”. Los hombres comienzan a perder testosterona a los 30 años. The Female Quotient es una comunidad global de mujeres empresarias.
Foto de : HLTH Inc.
