QUERIDA HARRIETTE: Una de mis vecinas es una mujer mayor que trata a todos en nuestra calle como si fuéramos sus hijos.
Ha reprendido a la gente por su basura y su césped, y su último enfoque es el estacionamiento.
Vivimos en la ciudad de Nueva York y entiendo que generalmente es difícil encontrar estacionamiento, pero nuestra cuadra es bastante tranquila y muchas personas tienen entradas para vehículos.
Cuatro o cinco veces en las últimas semanas me ha contado cómo aparco el coche al costado de la carretera. Quiere que las personas estén lo más cerca posible de los parachoques de los demás para garantizar que nos demos el mayor espacio posible para estacionar.
A veces simplemente me alejo, pero ayer ella me detuvo y me preguntó si la escuchaba y si pensaba mover mi auto.
Creo que esto se está saliendo de control. ¿Cuál es la mejor manera de pedirle una pastilla calmante a mi vecino demasiado entusiasta?
— Policía del parque
ESTIMADO POLICÍA DE ESTACIONAMIENTO: Puedes decirle que estás escuchando todo lo que ella mencione sin cambiar tu comportamiento.
¿Qué pasará? Se sentirá decepcionada al descubrir que no tiene control total sobre el vecindario.
QUERIDA HARRIETTE: Soy una de las muchas personas que perdieron su empleo este año debido a la oposición a los programas de diversidad, equidad e inclusión.
Tengo un título avanzado y décadas de experiencia en mi campo, y eso no parece importar. Me resulta difícil encontrar trabajo en este entorno.
Lo peor es que algunos de mis “amigos” y colegas han dicho que creen que las personas de color han sido promovidas injustamente y les han quitado sus trabajos. Algunos cuestionan mis calificaciones y dicen que probablemente no habría llegado tan lejos sin una limosna.
Estoy sorprendido. He trabajado durante más de 20 años para alcanzar mi nivel. ¿Cómo puede esta mentalidad anti-DEI acabar con toda mi carrera? ¿Qué puedo hacer o decir para defenderme?
– Bajo fuego
QUERIDO BAJO ATAQUE: Lamento que estés en esta situación. Una cosa que pasa es que la gente no entiende para qué sirven los programas DEI. La idea de crear igualdad de condiciones para que personas de todos los orígenes tengan una oportunidad justa de oportunidades fue la fuerza impulsora detrás de todos estos programas. No se trataba de darle a nadie una ventaja injusta.
Sin embargo, muchas personas de diferentes orígenes han recibido formación y han construido dinámicamente sus carreras sin apoyo adicional. Por lo general, a la gente no se le “da” un trabajo. tienen que ganárselo. Parece injusto que se eliminen puestos y programas porque algunas personas no quieren que una mujer, una persona de color, un veterano o una persona discapacitada se presente.
Habla con tus amigos y colegas. Cuente su historia durante las entrevistas. Dale a la gente una idea de quién eres y de cómo has construido tu vida.
Cuando las personas descubren la plenitud de otros que son diferentes a ellos, tienen la oportunidad de desarrollar una comprensión más completa de quiénes son.
Harriette Cole es estilista de vida y fundadora de DREAMLEAPERS, una iniciativa que ayuda a las personas a acceder y alcanzar sus sueños. Puede enviar preguntas a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
