Un voluntario autista a quien se le pidió que dejara de apilar estantes en Waitrose cuando su madre preguntó si le podían pagar se encontró en el centro de una fila de supermercado después de que su rival Asda le ofreciera trabajo, antes de que su antiguo empleador dijera que “le daría la bienvenida de nuevo”.
Tom Boyd, de 28 años, había realizado más de 600 horas de trabajo no remunerado en Waitrose en Cheadle Hulme, Gran Manchester, desde 2021 en compañía de un trabajador de apoyo.
Cuando su madre, Frances Boyd, preguntó en julio si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas”, la sede de Waitrose le dijo que las prácticas del señor Boyd debían finalizar.
Esta semana, Asda ofreció al voluntario dos turnos remunerados de cinco horas a la semana, antes de que Waitrose anunciara un cambio de opinión y dijera que aquí también había empleo remunerado.
La oferta de dos trabajos ha dejado a Tom y su familia en el dilema de aceptarla, aunque Frances reveló que hay sentimientos encontrados sobre la propuesta de Waitrose, que describió como “agridulce”.
Por un lado, admite que a Tom “le encantó” su antiguo trabajo, y Frances sólo elogia al personal de la tienda que apoyó a su hijo mientras trabajaba allí.
Pero la angustiada madre dijo que todavía se siente herida por cómo la sede de Waitrose manejó la situación.
Por el contrario, Asda ha ofrecido a la familia garantías de flexibilidad y apoyo para Tom. Según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre, el Sr. Boyd recibiría 12,60 libras la hora.
Tom Boyd, de 28 años, se encontró en el centro de una fila en un supermercado después de que Asda le ofreciera un trabajo remunerado, antes de que Waitrose dijera que “le daría la bienvenida nuevamente”.
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la sede de Waitrose le dijo que las prácticas laborales del Sr. Boyd debían finalizar.
ella dijo los tiempos: “Asda dice ‘Te igualaremos’, lo cual es increíble”.
“Parecen muy inclusivos e interesados en la diversificación. Incluso le preguntaron en qué pasillo le gustaría trabajar más”.
Ninguna oferta ha sido aceptada todavía y Frances está dispuesta a tomarse el tiempo para considerar las opciones de Tom.
Poder salir y trabajar le ha dado a su hijo una sensación de estructura y éxito, explicó.
Aunque su pasantía en Waitrose no fue remunerada, los padres de Tom le daban £3 cada mañana para que ahorrara o gastara, ya que querían darle una sensación de independencia.
ella dijo que BBC: “Consideraremos y decidiremos si lo mejor para Tom es regresar… y tendremos más conversaciones con Waitrose”.
Por su parte, Waitrose dijo que estaba ansioso por darle la bienvenida a Tom nuevamente a su tienda.
En un comunicado ayer, un portavoz dijo: “Como saben quienes están familiarizados con Waitrose, nos apasiona ayudar a personas a ingresar al lugar de trabajo que de otro modo no tendrían la oportunidad”.
Boyd trabajaba en la sucursal de Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto)
“Es por eso que le dimos una calurosa bienvenida a Tom y su personal de soporte a nuestra oficina de Cheadle Hulme para ganar experiencia y aumentar su confianza”.
“Tenemos políticas implementadas para apoyar el voluntariado y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom”.
“Nos gustaría darle la bienvenida a Tom nuevamente a un empleo remunerado y pedir el apoyo de su familia y de la organización benéfica para hacerlo”. “Esperamos volver a verlo pronto”.
La madre del señor Boyd acusó anteriormente a la “oficina central” de rechazar su solicitud de trabajo remunerado, después de que los jefes se alarmaran por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo había estado haciendo y dijeran que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ella reveló que él “amaba absolutamente” su trabajo y admitió que incluso le mintió acerca de que la tienda estaba cerrada por limpieza para no tener que decirle que no podía regresar.
Hablando desde su casa familiar de £900.000 el viernes, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no perseguiría a Waitrose por los pagos atrasados de su hijo, y agregó: “Va más allá de eso”. Se trata del trabajo voluntario de los jóvenes. “Waitrose se disculpó y dijo que están investigando el asunto”.
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente que las prácticas laborales como las de Boyd generalmente se organizaban en conjunto con una organización benéfica y en colaboración con el individuo y su familia.
Dijo que investigarían el caso de Boyd “como prioridad”.
Hablando sobre el incidente, la Sra. Boyd le dijo a BBC Breakfast el jueves: “Empezó en Waitrose porque estaba haciendo unas prácticas universitarias”.
“Comenzó con una hora a la semana y aumentó con el tiempo a medida que mejorabas, te acostumbrabas y todo funcionaba”.
“Cuando finalmente dejó la universidad le preguntamos si podía extender ese tiempo a dos días, lo cual hizo. Pensamos que funcionaría, así que le preguntamos a Waitrose si existía la posibilidad de un trabajo remunerado”.
Al explicar su papel en la tienda, la madre añadió: “Recogía los suministros del almacén, los llevaba al taller, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
“Le encantó. Le encantó ese sentido de pertenencia y la estructura de ir a trabajar, la independencia que le dio y la sensación de ser un hombre trabajador.
“Le dijimos que era un hombre trabajador cuando empezó a terminar la universidad y solía decir: ‘Trabajo como mi padre y mi hermano'”.
La señora Boyd explicó que a ella y a su hijo inicialmente se les dio la esperanza de que se aprobara una solicitud de trabajo remunerado.
Ella dijo: “No dijeron que no, lo que nos hizo sentir que era una posibilidad”. No hubo un “no” inmediato, así que pensamos: “Aquí hay una oportunidad”.
“Pero en ese momento dijeron: ‘Vuelvan con nosotros, es posible que tengamos reclutamiento en enero y luego podremos revisarlo nuevamente'”.
“El tiempo pasó volando y creo que en julio de este año fue a la central porque no se podía tomar una decisión en la tienda sin avisar a la central”. Y cuando la sede se enteró, se detuvo la mediación”.
Después de completar la pasantía, Boyd dijo que a su hijo le costaba entender por qué ya no podía trabajar en Waitrose.
Ella continuó: “Tuvimos que inventar algún tipo de historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que estuvieran limpias y luego tal vez regresaría y lo dejamos así”.
Tras la noticia de los disturbios, Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años había sufrido un trato “realmente terrible” y prometió “apoyarlo para encontrar otro trabajo”.
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Gran Manchester “alentaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a firmar nuestro nuevo Código de prácticas Bee Neuroinclusive”.
Frances aceptó la oferta del alcalde de apoyar la campaña Bee Neuroinclusive.
Daily Mail se ha puesto en contacto con Asda y Waitrose para solicitar comentarios.
