Más de un millón de personas con bajos ingresos podrían obtener un aumento salarial del Canciller en el Presupuesto del próximo mes, lo que provocó una reacción violenta de los líderes empresariales.
Se espera que Rachel Reeves aumente la presión sobre las empresas que ya están en dificultades aumentando el salario digno a nivel nacional en un 4% esperado, a pesar de las duras advertencias de que tal medida podría “destruir empleos”.
La medida, que se espera que se anuncie cuando haga su declaración de otoño el 26 de noviembre, supondrá un aumento salarial para las personas de 21 años o más de £12,21 a al menos £12,70.
En sus esfuerzos por cumplir su promesa de mejorar los niveles de vida, también se espera que el gobierno prometa extender el salario digno a las personas de 18 a 21 años. Este grupo de edad recibe actualmente el salario mínimo nacional más bajo.
Pero para las empresas que ya sufren la doble carga de introducir un aumento del salario digno y un aumento en la tasa del seguro nacional del empleador en abril de este año, esto podría resultar demasiado.
Los economistas también advierten que los aumentos tendrán el efecto opuesto al previsto y, de hecho, perjudicarán las perspectivas de los jóvenes, ya que los empleadores no pueden permitirse el lujo de contratarlos en primer lugar.
La experta en hotelería Kate Nicholls, directora del organismo comercial UKHospitality, dijo que ya se habían perdido más de 100.000 puestos de trabajo como “resultado directo” de las medidas anteriores de la Canciller:
Ella dijo a The Times: “Las empresas ya están luchando por absorber todos los costos del año pasado, dos años consecutivos de aumentos significativos en el salario mínimo y, lo más importante, las NIC (contribuciones al seguro nacional).
Se espera que Rachel Reeves ejerza aún más presión sobre las empresas que ya están en dificultades al aumentar el salario digno nacional en un cuatro por ciento esperado.
“Si quieres una remuneración justa, tienes que tener empresas sostenibles”. Si pones precio a estos empleos, no importa cuál sea el salario mínimo”.
Mientras tanto, el director ejecutivo de Sainsbury’s, Simon Roberts, dijo que era probable que los precios aumentaran para los compradores, ya que los supermercados se verían “obligados” a aumentarlos si el costo de hacer negocios aumentaba.
“Es probablemente una de las industrias más competitivas y con márgenes más bajos del mundo, entre el 3 y el 4 por ciento”, dijo. “Por eso tenemos que trabajar muy intensamente en nuestros programas de austeridad, porque tenemos que compensar las consecuencias de la inflación”.
Y John Foster, del CBI, advirtió que aumentar el salario mínimo podría amenazar el crecimiento, que según él era “la única forma sostenible de lograr aumentos salariales reales”.
Dijo: “Los crecientes costos del empleo, en particular los resultantes de impuestos más altos y las consecuencias no deseadas de la Ley de Derechos Laborales, corren el riesgo de desviar recursos de la inversión en innovación y capacitación, precisamente lo que se necesita para impulsar el crecimiento de la productividad que sustenta los aumentos salariales sostenibles”.
El grupo de expertos Resolución Foundation, que se centra en los salarios bajos, también ha desaconsejado al gobierno otro gran aumento para los jóvenes, advirtiendo que las perspectivas de empleo de los jóvenes han empeorado.
Los empleadores ya se enfrentan a un gran dolor de cabeza cuando el pago legal por enfermedad se debe a partir del primer día de trabajo de un empleado el próximo mes de abril.
Aun así, Reeves parece confiar en que ignorará las preocupaciones empresariales mientras intenta tapar un agujero de £25 mil millones en las finanzas públicas.
El director ejecutivo de Sainsbury’s, Simon Roberts, dijo que era probable que los precios aumentaran para los compradores, ya que los supermercados se verían “obligados” a aumentarlos si el costo de hacer negocios aumentaba.
A principios de este año, la Comisión de Salarios Bajos, que asesora al gobierno, sugirió aumentar el salario digno de £12,21 a entre £12,50 y £12,80.
Los partidarios de la medida dicen que el salario mínimo debería aumentarse para facilitar la supervivencia de las personas a medida que aumentan los costos.
Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, dijo: “Aumentar el salario mínimo no sólo es bueno para los trabajadores sino también para las empresas”. “Cuando las personas de bajos ingresos tienen más dinero en sus bolsillos, lo gastan localmente, apoyando tiendas, cafés y calles comerciales”.
En un presupuesto que se espera esté dominado por aumentos de impuestos, un beneficio potencial para algunos será eliminar el límite del bono por dos hijos, posiblemente financiado por un impuesto a las compañías de juegos de azar, aunque la medida es impopular entre muchos que la ven como una puerta de entrada a una renovada espiral de beneficios.
En un nuevo golpe a los hogares, The Times informa que es probable que Reeves también deje de lado los planes para eliminar el IVA en las facturas de energía, lo que habría ahorrado al hogar promedio £86 al año.
