Un mercado laboral inestable reduce la seguridad laboral en la oficina de la esquina, especialmente en California.
En un informe de los consultores laborales de Challenger, Gray & Christmas, mi confiable hoja de cálculo encontró que las salidas de directores ejecutivos están aumentando. Según Challenger, 1.650 directores ejecutivos en todo el país perdieron sus empleos en los primeros nueve meses de 2025. Es parte de un aumento de dos años en las empresas que cambian a sus altos ejecutivos.
Durante el mismo período de 2024, se marcharon 1.652 directores ejecutivos. Pero en los últimos nueve años, un promedio de 1.004 directores ejecutivos han dejado sus puestos durante el mismo período. Esto significa un 64% más de cambios para el Big Boss.
California es el estado con más salidas de directores ejecutivos en 2025, con 194 directores ejecutivos que dejaron sus puestos en nueve meses. Texas fue el siguiente con 132, Carolina del Norte con 102, Florida con 98 y Pensilvania con 75.
Vale la pena señalar que California es la economía más grande del país. Tiene 18 millones de trabajadores, más que cualquier otro estado y el 11% de los 159 millones del país. Las empresas de Golden State representan el 11% de las 500 empresas que componen el índice bursátil de alto perfil S&P 500. Y el 13% de las clasificaciones INC. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento de Estados Unidos provienen de California.
Por lo tanto, no es una gran sorpresa que el estado encabece el ranking de salidas de directores ejecutivos. Su participación del 12% en las salidas de directores ejecutivos en Estados Unidos refleja su influencia empresarial.
Aún así, la rotación de directores ejecutivos en California aumentó cinco en un año, lo que marca el duodécimo aumento más grande en la nación.
Los mayores aumentos se produjeron en Texas con 28, luego en Georgia con 24 e Indiana con 18. Las mayores disminuciones se produjeron en Massachusetts con una disminución de 26, el estado de Washington con una disminución de 18 y Carolina del Norte con una disminución de 17.
La proporción de California en los recortes de fuerza laboral anunciados en los grandes empleadores, que también sigue el Challenger, es ligeramente mayor.
En los primeros 10 meses de 2025, 158.700 trabajadores en California se vieron afectados por planes de despido. Esto es de acuerdo con clasificaciones que rastrean los despidos según las sedes corporativas o las ubicaciones reales de los recortes si se mencionan en el comunicado de prensa sobre los despidos.
Esta es la segunda mayor pérdida de empleos en el país y representa el 14% de los 1,1 millones de despidos en los Estados Unidos.
El punto crítico nacional de despidos fue Washington, DC con 303.800. A California le siguió Nueva York con 81.701, Georgia con 78.049 y el estado de Washington con 77.700. En cuanto a los rivales económicos de California, Texas ocupó el séptimo lugar con 46.400 recortes previstos y Florida el noveno con 22.800 recortes previstos.
Los despidos en California previstos para 2025 aumentaron un 16% el año pasado. A nivel nacional, los despidos planificados aumentaron un 4% durante el mismo período.
Jonathan Lansner es columnista de negocios del Southern California News Group. Puede ser contactado en jlansner@scng.com
