La Asociación Médica Británica ha sido tachada de “hipócrita” por dar a su personal un aumento salarial del 2 por ciento, mientras que los médicos de cabecera se declararon en huelga por el 26 por ciento.
El sindicato de médicos criticó duramente al gobierno cuando ofreció a los médicos un aumento del 2,5 por ciento, calificando de “insultante” el aumento financiado por los contribuyentes.
El salario de los médicos residentes, anteriormente conocidos como médicos junior, ha aumentado un 28,9 por ciento en los últimos tres años, pero a principios de este mes causó caos cuando volvieron a salir de los hospitales del NHS durante cinco días en busca de un 26 por ciento adicional.
Las repetidas huelgas han causado sufrimiento a los pacientes, ya que se cancelaron citas y operaciones y se interrumpió la atención.
Esto llevó al Ministro de Salud, Wes Streeting, a acusar a la BMA “moralmente reprensible” de comportarse como un “cártel” y de tratar de obligar al país a pagar un rescate por sus demandas.
La BMA se enfrenta ahora a un conflicto salarial formal con el sindicato GMB, que representa a más de las tres cuartas partes de su personal.
Se afirma que los salarios reales del personal de BMA han caído casi un 17 por ciento desde 2012, lo que refleja años de concesiones salariales por debajo de la inflación.
A pesar de las garantías de la gerencia de que quieren abordar las caídas salariales -mientras buscan profesionales médicos- han seguido permitiendo que los salarios del personal caigan por debajo de la tasa de inflación, dijo el GMB.
Médicos en huelga comiendo donuts en un piquete de BMA
Una encuesta entre los miembros del GMB que trabajan en la BMA encontró que el 91 por ciento estaría a favor de una huelga como resultado de la propuesta del 2 por ciento.
Un representante de GMB que trabaja para BMA dijo: “Es nada menos que hipócrita que los líderes de BMA hagan una oferta salarial a su personal que alentarían a sus propios miembros a rechazar”.
“El personal de BMA ha trabajado incansablemente para apoyar a los médicos tanto durante la crisis del coronavirus como durante varias rondas de huelgas”.
“Nos solidarizamos con los médicos de práctica privada en Inglaterra y Escocia, muchos de los cuales hemos conocido en los piquetes y que han estado hablando en contra de recortes salariales reales en esta campaña durante varios años”.
“Solo deseamos que el director ejecutivo, la junta directiva y el consejo de BMA reconozcan la desigualdad en el trato y hagan una oferta justa que reconozca el valor de nuestros miembros”.
Cada cinco días de ausencia del trabajo de los médicos generales le cuesta al NHS entre 250 y 300 millones de libras esterlinas, lo que complica los esfuerzos por reducir las listas de espera.
Sir Jim Mackey, director ejecutivo del NHS de Inglaterra, escribió hoy al comité médico de la BMA pidiéndoles que pongan fin a su “frustrante círculo vicioso”. Advirtió que sus huelgas “costosas” y “perturbadoras” están haciendo un “agujero” en los presupuestos del NHS y le impiden mejorar sus condiciones laborales.
Escribió: “Estamos en un punto en el que hay mucho más que nos une que lo que nos divide. Así que hagamos todo lo posible para evitar conflictos laborales en el invierno, cuando nuestros pacientes realmente confían en que estaremos allí para ayudarlos y nuestro personal trabaja muy duro para brindarles el mejor servicio posible”.
Dr. Jack Fletcher, presidente del comité médico de la BMA
“La mejor manera de lograrlo es seguir trabajando juntos y unirnos para resolver el problema”.
La BMA cuestionó las cifras de GMB y dijo que no podía permitirse una oferta mayor que la realizada debido a la frágil naturaleza de sus finanzas.
Rachel Podolak, directora ejecutiva de BMA, afirmó: “No reconocemos que el aumento salarial para el personal de BMA para 2026 sea sólo del dos por ciento”. La asignación total anual oscila entre el tres y el 16 por ciento.
“Cuando consideramos la oferta total a nuestros empleados, incluidos tres días adicionales de vacaciones pagadas, además de 30 días de vacaciones anuales contractuales y días festivos, licencia de paternidad extendida y una tarifa fija no consolidada, estamos seguros de que está en o por encima de las tasas del mercado para organizaciones comparables y la comparamos periódicamente con los estándares de la industria”.
“Estoy agradecido por las conversaciones constructivas mantenidas con los miembros de GMB y por el entendimiento mutuo del camino hacia la recuperación financiera que está tomando la BMA para garantizar que tengamos y sigamos teniendo un futuro financieramente sostenible para nuestros miembros y nuestro personal”.
