La Navidad puede ser una época de buena voluntad, pero las fiestas de trabajo y los regalos de su jefe pueden dar lugar a discusiones muy desagradables en los tribunales.
Los expertos en recursos humanos han advertido que las celebraciones festivas pueden ser un campo minado. Recientemente se han presentado demandas por bromas de “Papá Noel secreto”, árboles de moda e incluso una canasta de lujo.
Desde 2018, cada año se han celebrado en el Reino Unido hasta 22 tribunales navideños.
Una mujer llamada Miss H. Bell quedó tan consternada por la entrega de una cesta navideña que exigió que se la devolvieran, lo que provocó una disputa por correo electrónico con sus superiores.
La mujer, una abogada cualificada que trabaja para un bufete de abogados de Liverpool llamado Carpenters, afirmó que finalmente la obligaron a dejar su trabajo.
A principios de este año se le dijo al tribunal: “Sorprendentemente, (la señorita Bell) no estaba contenta con la recepción de la cesta que Carpenters había enviado a todo el personal en diciembre de 2020 para que pudieran asistir juntos a una fiesta de Navidad remota”.
“Le dijo a Recursos Humanos que quería devolver la canasta y la animaron a donarla a un banco de alimentos si no la quería”.
Sin embargo, no estaba contenta por tener que deshacerse del regalo y la situación desembocó en una amarga discusión.
Los regalos y las fiestas de Navidad pueden provocar amargas discusiones entre jefes y empleados (imagen de archivo)
La señorita Bell finalmente renunció a su trabajo y reclamó un despido constructivo, citando la disputa por discapacidad, pero el tribunal falló en su contra.
En otro caso, una empleada de farmacia llamada E. William dijo que era “hija de Eva” -miembro de una iglesia estadounidense que no celebra la Navidad- y se sintió presionada a asistir a la fiesta de Navidad de la empresa.
Afirmó que también escuchó a un grupo de colegas reírse de un moderno árbol de Navidad negro y llamarlo “feo”, lo que, según ella, estaba dirigido a ella y tenía motivaciones raciales.
Afirmó que sus jefes en la farmacia L Rowland & Co en Inverness no la protegieron del acoso y la discriminación.
El tribunal le concedió 7.500 libras esterlinas por victimización y daño a los sentimientos, pero rechazó sus denuncias de discriminación religiosa y racial.
Otro caso involucró a una empleada de Lloyds Bank llamada Jamilla Griffin que llevó a su empleador a los tribunales después de que le entregaron el premio de broma Siempre Tarde en una fiesta de Navidad.
Ella alegó discriminación racial y por discapacidad, pero finalmente retiró la demanda.
Jim Moore, experto en relaciones laborales de la consultora de recursos humanos Hamilton Nash, afirmó: “La tradicional fiesta de Navidad en la oficina puede ser un campo minado para las empresas”. Hay tantas cosas que pueden salir mal.
“Los empleadores deben recordar que las fiestas de Navidad son oficialmente eventos laborales y pueden ser considerados indirectamente responsables de cualquier mala conducta que ocurra durante su mandato”.
Añadió que los jefes de hostelería deben estar especialmente atentos este año, ya que la nueva ley de protección de los empleados les da a los trabajadores la oportunidad de presentar denuncias de acoso sexual por parte de terceros, como clientes borrachos o visitantes de las instalaciones del empleador.
En lo que va de año se han presentado ocho denuncias legales relacionadas con la Navidad. Fueron 12 en 2018, 16 en 2019, 14 en 2022, 22 en 2021, 10 en 2022, 14 en 2023 y 11 en 2024.
