Los laboristas quieren dar a los representantes sindicales del sector público más tiempo libre de sus trabajos habituales para luchar por los trabajadores, y mantendrán en secreto el coste para los contribuyentes.
El proyecto de ley de derechos laborales, que recibió la aprobación real la semana pasada, esencialmente permitirá a los representantes decidir cómo utilizan el “tiempo de trabajo”, es decir, licencia remunerada de sus trabajos que pueden utilizar para realizar labores sindicales.
La orientación gubernamental sobre la ley, poco notada, defendida por la ex viceprimera ministra Angela Rayner, también establece cómo se introducirá el derecho al tiempo libre “para promover el valor de la igualdad en el lugar de trabajo”.
Si bien el costo para los contribuyentes por el tiempo pasado en las instalaciones se publicó anteriormente, la nueva ley elimina este requisito, al igual que la capacidad de limitar el tiempo necesario.
Los datos de la Oficina del Gabinete mostraron que el tiempo en las instalaciones del sector público costó a los contribuyentes £106,4 millones en el año financiero 2024/25.
El mayor donante fue el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una gran huelga de médicos privados, coordinada por la BMA.
Los funcionarios también podrán decidir el monto del retiro, lo que les permitirá establecer su propia definición de lo que es “razonable” como estándar y los empleadores tendrán que llevar el asunto a los tribunales si no están de acuerdo.
El NHS, que actualmente se encuentra en medio de una gran huelga de médicos de cabecera coordinada por la BMA, es el que ha pasado la mayor parte del tiempo en estas instalaciones.
El documento afirma: “A pesar de que la mayoría de los representantes sindicales reciben licencia remunerada, esto a menudo no es suficiente para permitirles llevar a cabo todas sus tareas sindicales y muchos representantes sindicales dedican una cantidad significativa de su tiempo libre a este fin”.
“El gobierno quiere garantizar que los representantes sindicales en el lugar de trabajo tengan suficiente tiempo de trabajo remunerado y acceso suficiente a las instalaciones para que puedan llevar a cabo sus tareas de representación sindical”.
“Esto conducirá a una mejor representación de los trabajadores y a las relaciones laborales al brindar a los sindicatos y a los representantes de las empresas la libertad de organizarse, representar y negociar en nombre de sus trabajadores, y a aumentar la colaboración entre los empleadores y los trabajadores sindicalizados, lo que conducirá a resultados positivos para la economía”.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo al Times: “Sería aún peor para los contribuyentes británicos si sumas tan grandes de su dinero se desviaran para pagar las licencias remuneradas de los secuaces del sindicato”.
“Los sindicatos radicales todavía optan por cerrar periódicamente los servicios públicos, una señal de comportamiento destructivo que haría sonrojar a un pirómano”.
“Los ministros deberían recortar drásticamente el gasto en tiempo en las instalaciones y no permitir que aumente como lo ha hecho”.
Esto se produjo después de que el grupo de expertos detrás de la campaña de liderazgo de Sir Keir Starmer criticara en privado la agenda de derechos de los trabajadores.
Labor Together envió a los parlamentarios un documento provocativo en el que describe la Ley de Derechos Laborales como una “manta de seguridad” que está “minando el impulso” de la economía.
Dice que el gobierno debería abandonar el 80 por ciento de las nuevas regulaciones que se impondrán a las empresas y en su lugar introducir “despidos ligeros” al tiempo que ofrece seguro de desempleo a los despedidos.
El documento acusaba a los ministros de “retroceder en la regulación del mercado laboral” a pesar de haber logrado avances en la planificación de la reforma.
También comenzó con las palabras “Tony Blair tenía razón”, lo que será visto como una nueva reprimenda para aquellos de la izquierda del partido como la señora Rayner.
Según The Times, el documento circuló entre los parlamentarios laboristas esta semana justo cuando el Proyecto de Ley de Derechos Laborales superó sus últimos obstáculos parlamentarios después de que un estancamiento en la Cámara de los Lores obligara a los ministros a debilitar algunas de sus protecciones para los trabajadores desde el primer día.
Esto se produjo después de que Labor Together, que lideró el intento de Sir Keir de hacerse cargo del partido en 2020, se sumó a las especulaciones sobre el futuro del Primer Ministro al encuestar a los miembros sobre sus candidatos preferidos para una futura elección de liderazgo.
El viernes por la noche, las fuentes insistieron en que el grupo de expertos no pedía la abolición de la Ley de Derechos Laborales, sino que simplemente estaba considerando opciones para el futuro de la economía.
