Según Dan Mendelson, director ejecutivo de Morgan Health, los costos de la atención médica fueron un desafío clave para los empleadores en 2025 y no se espera que continúe hasta 2026.
Morgan Health es una unidad de negocios de JPMorgan Chase centrada en seguros patrocinados por el empleador. Mendelson publicó recientemente sus principales tendencias a tener en cuenta en seguros médicos patrocinados por el empleador en 2026 y cómo las empresas de su cartera respaldan estas tendencias:
1. La asequibilidad es una preocupación clave: Esto se aplica a consumidores, pequeñas empresas y grandes empresas. Según el Grupo Empresarial de Salud, los empresarios predicen un aumento medio de los costes sanitarios del 9% el próximo año.
“Es un momento difícil para ellos absorber estos aumentos, especialmente dada la inflación general”, dijo Mendelson en una entrevista. “Creo que los empleadores en particular están analizando lo que pagan por la atención médica y dicen que tiene que ser mejor porque los costos siguen aumentando y parece que el sistema de atención médica continúa deteriorándose”.
Morgan Health es inversor en varias empresas de salud digital que abordan estos costos crecientes, incluida la empresa de tratamiento del cáncer Thyme Care y el plan de salud alternativo Centivo.
2. Costos de los medicamentos: Cuando salen al mercado nuevos medicamentos, es esencial una gestión cuidadosa de los costes. Los empleadores deben actualizar su enfoque del riesgo y brindar orientación clínica para garantizar que los pacientes tengan acceso a tratamientos innovadores sin gastar demasiado, particularmente a medida que se disponga de medicamentos más caros. Los costos del GLP-1 también seguirán siendo el foco de atención de los empleadores.
Las empresas de la cartera de Morgan Health que se ocupan de los altos costos de los medicamentos incluyen Aradigm, que se centra en terapias celulares y genéticas, y Thyme Care, que se centra en medicamentos contra el cáncer.
3. Análisis avanzado: El uso de análisis avanzados es esencial para brindar una atención de mayor calidad, y la IA seguirá causando sensación en las áreas administrativas y clínicas. Las empresas de la cartera de Morgan Health que abordan estas áreas incluyen Merative, que selecciona datos para los empleadores, y Personify Health, que utiliza IA para personalizar la atención al paciente.
4. Las pequeñas empresas necesitan apoyo: Se esperan aumentos de primas de dos dígitos para las pequeñas y medianas empresas. Este es un grupo en el que Mendelson dijo que Morgan Health está particularmente enfocado en apoyar, y la compañía es un inversionista en Venteur, que brinda soluciones ICHRA para pequeñas empresas. Los ICHRA (Acuerdos de reembolso de salud de cobertura individual) permiten a los empleadores ofrecer a sus empleados dólares antes de impuestos para comprar un seguro médico.
“Cualquiera que haya dirigido una pequeña empresa ha luchado con el costo de cubrir a sus trabajadores, y los productos que ofrecen las pequeñas empresas generalmente no son tan sólidos como los productos a los que pueden acceder las grandes empresas”, dijo Mendelson.
5. Un cambio hacia una atención centrada en el consumidor: Mendelson dice que la gente quiere más control y apoyo en sus decisiones de salud, algo que empresas como Personify Health y Fuze Health están teniendo en cuenta. Este último lleva la atención a los hogares de los pacientes.
“Los consumidores se han acostumbrado a tener un alto nivel de información en todas las demás áreas: comprar, buscar en línea regalos para sus seres queridos durante las vacaciones; realizar operaciones bancarias, ver su información”, dijo. “En el ámbito de la atención sanitaria, a los consumidores no se les ha dado mucho poder hasta hace relativamente poco tiempo, y gran parte del poder que tienen proviene de la IA… El cambio que esperamos ver en los próximos años es que los beneficios para la salud del consumidor empoderarán cada vez más a las personas para tomar buenas decisiones de salud, y parte de eso es brindarles a los consumidores información dentro de su propio flujo de trabajo”.
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