Las cifras oficiales muestran que casi 150.000 niños más pasaron la Navidad en un hogar sin ingresos este año después de que el número de hogares desempleados entre trabajadores alcanzara su nivel más alto en 11 años.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, en septiembre 1,52 millones de jóvenes vivían en un hogar donde no había ningún miembro adulto de la familia empleado.
El año pasado, 1,37 millones de niños vivieron en un hogar desempleado entre octubre y diciembre de 2024, lo que significa que 146.000 niños más pasaron la Navidad en un hogar sin ingresos este año.
Las cifras también muestran que el número de niños en hogares desempleados está en su nivel más alto en 11 años. La última vez que más niños vivieron en un hogar donde ningún miembro adulto de la familia trabajaba fue de octubre a diciembre de 2014, cuando el total fue de 1,54 millones.
Los conservadores culparon del aumento a la campaña laborista de £ 25 mil millones contra las contribuciones de los empleadores al seguro nacional y a los aumentos del salario mínimo, que han elevado el costo de emplear trabajadores.
Afirman que a medida que las empresas se reducen de tamaño y se pierden empleos, más familias quedarán completamente expulsadas de la fuerza laboral y los niños tendrán que soportar las consecuencias.
Helen Whately, portavoz conservadora de trabajo y pensiones, dijo: “Demasiados padres están siendo excluidos del trabajo por el impuesto sobre el trabajo y el proyecto de ley de desempleo del Partido Laborista”.
“Es una Navidad dura para las personas que han sido despedidas y no pueden encontrar un nuevo trabajo, y para aquellos que todavía tienen un trabajo y ven cómo se les aumentan los impuestos para pagar más beneficios”. El Partido Laborista ofrece cada vez más ayudas a las personas que reciben asistencia social, lo que hace que la asistencia social sea una opción racional frente al trabajo.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, en septiembre 1,52 millones de jóvenes vivían en hogares donde no había ningún miembro adulto de la familia empleado (foto de archivo).
“En lugar de tambalearse como gelatina navideña frente a sus diputados, Keir Starmer debería tener agallas y reformar adecuadamente la asistencia social”. Sólo los conservadores tienen un plan para ahorrar £23 mil millones en beneficios, recortar impuestos y hacer que Gran Bretaña vuelva a trabajar”.
El número total de hogares desempleados en condiciones de trabajo ha aumentado a más de tres millones -el mayor en casi una década- con el aumento impulsado por las solicitudes de enfermedad y discapacidad.
Casi el 40 por ciento de las personas que viven en hogares desempleados lo están ahora porque están enfermas o no pueden trabajar, después de que esta proporción aumentara drásticamente tras la pandemia de Covid.
La situación se produce después de que el Primer Ministro Sir Keir se viera obligado a abandonar los planes para recortar los beneficios en £5 mil millones de libras esterlinas en julio tras una feroz reacción de los diputados laboristas. Las propuestas quedaron en suspenso a la espera de su consideración.
Mientras tanto, el presupuesto de noviembre no contenía medidas significativas para recortar los beneficios, mientras que la Canciller Rachel Reeves gastó £3.100 millones para aumentar el límite del bono por dos hijos, en lo que se denominó la “Calle del Presupuesto para los Beneficios”.
Según cifras del gobierno, el número de padres solteros que trabajan aumentó en 55.000 hasta 1,3 millones el año pasado.
Un portavoz dijo: “Esta es una situación que se ha estado desarrollando durante años, razón por la cual necesitamos intensificar nuestro plan para lograr que Gran Bretaña trabaje”.
“Estamos reformando un sistema roto cambiando nuestro enfoque del bienestar social al trabajo, las habilidades y las oportunidades, respaldados por mil millones de libras esterlinas al año en apoyo al empleo hasta el final de la década, ayudando a miles de desempleados a conseguir y permanecer en el trabajo”.
“Además, estamos implementando las mayores reformas en las bolsas de empleo desde principios de la década de 2000 para poner fin a la cultura de taquilla y dar a los empleados la flexibilidad de ofrecer a quienes buscan empleo un servicio más personalizado y ayudarlos a conseguir empleos buenos y seguros”.
