Por Georgia Hall y Jeff Green, Bloomberg
La mayoría de la gente usa aplicaciones de citas para encontrar el amor. Tiffany Chau usó uno para buscar una pasantía de verano.
Este otoño, la estudiante de 20 años de la Facultad de Artes de California personalizó su perfil Hinge para conectarse con personas que podrían ofrecer recomendaciones laborales o entrevistas. Un partido la llevó a una fiesta de Halloween, donde hizo networking con la esperanza de conseguir una pasantía de verano en diseño de productos. Allí recibió algunos consejos de alguien que había sido entrevistado recientemente en Accenture. ¿En cuanto al contexto de su cita? No tanto.
“Siento que mi enfoque hacia las aplicaciones de citas es ser otra plataforma de networking como cualquier otra cosa, como Instagram o LinkedIn”, dijo Chau.
Chau se encuentra entre los trabajadores que utilizan aplicaciones de citas para avanzar en su búsqueda de empleo. Reconocen que la búsqueda de empleo en línea está fracasando, ya que los desempleados inundan el sistema, los currículums están ocultos por la inteligencia artificial y muchos programas de colocación laboral están desbordados. La automatización ha reemplazado el contacto humano en el reclutamiento, obligando a los solicitantes a buscar cualquier camino hasta un verdadero gerente de contratación, sin importar los medios.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la tasa de desempleo general en Estados Unidos siguió aumentando a lo largo de 2025, alcanzando el 4,6%. Y aunque el número de graduados universitarios desempleados se mantuvo estable en alrededor del 4,4% en noviembre, la tasa de trabajadores con una licenciatura aumentó al 2,9% desde el 2,5% de hace un año.
Alrededor de un tercio de los usuarios de aplicaciones de citas dijeron que estaban buscando socios para contactos laborales, según una encuesta de ResumeBuilder.com realizada a unos 2.200 clientes de sitios de citas de EE. UU. en octubre. Dos tercios se dirigieron a amantes potenciales que trabajaban para un empleador atractivo. Tres cuartas partes dijeron que coincidían con personas que trabajaban en los roles que querían.
La idea no está dirigida sólo a los nativos digitales de la Generación Z. Casi la mitad de los solicitantes de empleo dijeron que tenían ingresos de más de 200.000 dólares, lo que sugiere que son altos ejecutivos con más experiencia, dijo Stacie Haller, asesora profesional principal de ResumeBuilder.com.
“La gente lo hace para ampliar sus redes y establecer conexiones porque la mejor manera de conseguir un trabajo hoy en día es saber a quién conoce”, dijo. “Sólo a través de la creación de redes la gente puede superar el horror de la búsqueda de empleo actual”.
Alex Xiao es un estudiante de primer año de 18 años en la Universidad de California, Berkeley, con especialización en análisis y director de Ditto AI, una nueva aplicación de citas exclusiva para estudiantes universitarios. Dijo que tenía varios partidos que querían ayuda laboral, no una cita.
“Muchas conexiones generalmente se reducen a la pregunta: ‘¿Cómo puedes ayudarme a avanzar en mi carrera?'”, dijo Xiao, y agregó que la gente inmediatamente le pidió un trabajo cuando vieron su puesto. “Y yo digo, ‘Hermano'”.
Las empresas de citas se han dado cuenta, dijo AJ Balance, director de productos de Grindr Inc., la aplicación de citas centrada en LGBTQ. La plataforma fue diseñada originalmente para citas casuales, pero ahora atrae a un promedio de alrededor de 15 millones de usuarios al mes que también buscan relaciones serias, amistades, compañeros de viaje y, para alrededor de una cuarta parte de los usuarios, networking.
Algunas empresas quieren que los usuarios se mantengan concentrados. Un portavoz de Bumble Inc. dijo a Bloomberg News que usar Bumble Date, o BFF, principalmente para encontrar oportunidades laborales “no es consistente con nuestra misión y no crea una experiencia auténtica para nuestra comunidad”. Un representante de Match Group Inc., que opera las aplicaciones de citas Match, Tinder, Hinge y OKCupid, no hizo comentarios, pero las políticas en sus sitios web desaconsejan desviarse de las citas. OKCupid advierte a los usuarios que la aplicación es para “encontrar la relación adecuada”, y Hinge dice en su aplicación que se trata de “citas intencionales” y no de “tráfico”. Tinder dice que los participantes deben “hacer conexiones personales, no comerciales”.
Es probable que Grindr esté más abierto a los usuarios que encuentran valor en el networking además del coqueteo, dijo Balance, debido a la naturaleza única de la comunidad LGBTQ, donde las personas a menudo enfrentan discriminación o incluso consecuencias legales por estar en el mundo no digital.
Es poco probable que la búsqueda de empleo en aplicaciones de citas se convierta en una característica generalizada, dijo Jeffrey Hall, profesor de estudios de comunicación en la Universidad de Kansas, donde dirige el Laboratorio de Relaciones y Tecnología. Probablemente seguirá siendo un ejemplo de un “subconjunto inteligente de usuarios que se vuelven reflexivos y creativos en la adaptabilidad de diferentes sitios web para diferentes propósitos”.
“Reutilizar una aplicación de citas es sólo una extensión de la forma en que la IA está enseñando a los trabajadores a repensar la tecnología en general”, dijo Constance Hadley, investigadora de la Questrom School of Business de la Universidad de Boston y fundadora del Institute for Life at Work, donde trabaja en la investigación de la IA y otros temas. Los trabajadores utilizarán todas las herramientas que tengan y las mejorarán, dijo.
“En tiempos de gran incertidumbre, cuando los empleos de las personas se ven amenazados, la gente hará lo que sea necesario para sobrevivir”, dijo Hadley. “La gente es lo suficientemente inteligente como para esperar que habrá mucha agitación y gran incertidumbre sobre su futuro”.
La maquilladora del área de Los Ángeles, Alaina Davenport, de 26 años, probó algunos sitios de citas y encontró algunas ofertas de trabajo a principios de este verano. En Hinge, una pareja solicitó su portafolio y la conexión llevó a un trabajo de un día en la filmación de un video para las redes sociales. Estaba contenta con la apariencia, pero dijo que en este caso hubiera preferido una cita. Los dos terminaron juntos, pero no duró mucho. Esto es consistente con uno de los hallazgos de ResumeBuilder.com, donde el 38% de los usuarios de sitios de citas no autorizados también han tenido una relación física con una persona con la que estuvieron en contacto por razones profesionales.
“Realmente necesitaba este trabajo en el momento en que lo conseguí, así que estoy agradecido por ello”, dijo Davenport.
Kait O’Neill recurrió a Hinge en busca de asesoramiento laboral en junio cuando estaba considerando dejar su puesto docente. La joven de 28 años quería combinar su experiencia previa en relaciones públicas deportivas con sus habilidades para trabajar con niños. Solicitó empleo durante meses y tuvo problemas para conseguir una entrevista. Fue entonces cuando decidió que el enfoque tradicional no estaba funcionando y declaró específicamente en el perfil de su aplicación de citas que estaba allí para conseguir un trabajo.
Durante su experimento de tres meses, O’Neill dijo que algunos hombres le preguntaron qué tipo de trabajo estaba buscando o charlaron con ella sobre oportunidades laborales. Pero empezó a sentir remordimiento por tener relaciones sexuales con hombres únicamente por su trabajo.
“Simplemente aumentó el estrés de la búsqueda de empleo porque era otro método que no funcionó”, dijo. Ella está de vuelta en LinkedIn.
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