Las autoridades locales escocesas han pagado millones de libras en pagos de despedida de seis cifras a empleados con altos ingresos desde 2022, según muestran nuevas cifras.
Las cuentas anuales de las 32 autoridades locales de Escocia revelan el enorme coste que suponen los paquetes de salida de alta calidad para los funcionarios públicos cuando dejan su trabajo.
Esto se produce a pesar de la creciente presión sobre sus finanzas, a la que se ha atribuido los fuertes aumentos de los impuestos municipales en el actual ejercicio financiero.
El gasto en paquetes lucrativos ha aumentado de £12,6 millones en 2022/23 a £21,9 millones en 2024/25.
La factura más grande desde 2022 fue de £15,4 millones en el Ayuntamiento de North Lanarkshire, seguida de £11,3 millones en el Ayuntamiento de Glasgow.
El portavoz conservador escocés de finanzas y gobierno local, Craig Hoy, dijo: “Los escoceses trabajadores que sufren el aumento de los impuestos municipales se enfadarán porque los ayuntamientos han gastado millones en despedidas doradas”.
“Nuestros servicios locales están al límite, pero en lugar de abordar los problemas que realmente importan, los líderes del consejo están permitiendo que el proyecto de ley dispare los pagos al sector público”.
“Los contribuyentes están hartos de que el SNP y los consejos liderados por los laboristas gasten su dinero en prioridades equivocadas mientras nuestros servicios de primera línea están de rodillas”.
El Ayuntamiento de Glasgow tuvo los segundos pagos de “despedida dorada” más altos desde 2022, por un total de £11,3 millones. El Consejo de North Lanarkshire tuvo la mayor participación con £15,4 millones
La ex directora ejecutiva del Ayuntamiento de Glasgow, Annemarie O’Donnell, recibió una contribución anual a la pensión de 357.845 libras esterlinas.
Los datos recopilados por los conservadores escoceses a partir de las cuentas anuales de las autoridades locales muestran que el gasto total en paquetes de salida de más de £100.000 desde 2022 ha alcanzado los £62,6 millones.
El coste de los paquetes aumentó de £12,64 millones en 2022/23 a £28,09 millones en 2023/24, antes de caer a £21,89 millones en 2024/25.
Durante los tres años, North Lanarkshire gastó £15,38 millones, Glasgow £11,25 millones y Renfrewshire £7,92 millones.
Varios ayuntamientos (Clackmannanshire, East Ayrshire, Midlothian, Orkney, Shetland, South Lanarkshire y West Lothian) no han emitido paquetes de salida de seis cifras, según los datos.
En septiembre, Audit Scotland publicó un informe condenando al Ayuntamiento de Glasgow por realizar importantes indemnizaciones por jubilación anticipada y despidos a cinco altos funcionarios.
Esto siguió a las revelaciones de que las cinco figuras importantes habían acordado acuerdos de salida sin el conocimiento de la líder del consejo del SNP, Susan Aitken, incluida la ex directora ejecutiva Annemarie O’Donnell, quien recibió una contribución anual a la pensión de £357,845.
Elaine Galletly, ex directora jurídica y administrativa, recibió una contribución a la pensión de 223.065 libras esterlinas y 59.971 libras esterlinas como “compensación por pérdida del cargo”.
Audit Scotland descubrió que las propuestas de reestructuración parecían haber sido respaldadas por algunas personas que se beneficiaron personalmente de ellas. También dijo que la falta de supervisión independiente por parte de los concejales y de documentación formal, incluidos detalles de cómo se tomaron las decisiones y evidencia de la relación calidad-precio, era “profundamente preocupante”.
Un portavoz del Ayuntamiento de Glasgow dijo: “El ayuntamiento cuenta con procesos sólidos y procedimientos de seguimiento para todos los pagos de salida de los empleados”.
“Este año se han publicado importantes actualizaciones de gobernanza”.
Un portavoz del Consejo de North Lanarkshire dijo: “La reestructuración de la alta dirección ha dado lugar a ahorros anuales continuos de más de £600.000 desde 2018 y demuestra nuestro compromiso con la eficiencia y la relación calidad-precio”.
“Llamar a los paquetes de salida “despedidas doradas” es completamente engañoso, ya que estos pagos no van directamente a los individuos, sino que la gran mayoría van al fondo de pensiones y alrededor del 40% se basan en cálculos ficticios y no en pagos reales en efectivo.
El portavoz del gobierno local y de finanzas del conservador escocés, Craig Hoy, criticó a los ayuntamientos por gastar el dinero de los contribuyentes en “prioridades equivocadas”.
“Los empleados han contribuido al plan de pensiones a lo largo de su carrera y tienen derecho a las prestaciones legales según las normas de pensiones como cualquier otro empleado”.
“Se trata de obligaciones legales, no de bonificaciones voluntarias, y se han cumplido de acuerdo con las directrices acordadas por el consejo”.
“Nuestra reestructuración ha creado una organización más ágil y eficiente que ofrece mejor valor a los residentes de North Lanarkshire y al mismo tiempo cumple con nuestras obligaciones legales y contractuales con los empleados”.
El Comité Escocés de Negociación Conjunta (SJNC) para altos funcionarios, a través de la organización coordinadora del consejo, Cosla, negocia los salarios de los altos funcionarios de las autoridades locales escocesas a nivel nacional.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: “Corresponde a los consejos individuales gestionar sus presupuestos y decidir los términos y condiciones de su personal”.
“El gobierno escocés respeta la independencia del gobierno local”. Sin embargo, esperaríamos que todos los consejos tomen decisiones que reflejen su responsabilidad de garantizar una buena relación calidad-precio”.
