Así que es 12 de enero y el Manchester United no tiene entrenador, ni fútbol europeo que esperar, ni más competiciones de copa en las que competir, ni fichajes a la vista en enero y, quizás lo peor de todo, no parece que tengan un plan dentro o fuera de la cancha.
Es un milagro que puedan seguir apostando por el fútbol europeo la próxima temporada, cuando restan 17 partidos en la que será la temporada más corta en 111 años.
Un milagro, porque sólo han ganado el 38 por ciento de sus partidos de liga. Un milagro, porque quienquiera que obtenga el visto bueno para llevar adelante este equipo esta semana solo se espera que llegue hasta el verano, solo para ser cambiado por el hombre que realmente quiere. Un milagro, porque este grupo “frágil” de jugadores a menudo parece confundido.
Eso fue lo que más irritó a los aficionados cuando abandonaron Old Trafford el domingo por la noche. Mientras el director deportivo Jason Wilcox y el gerente general Omar Berrada se alejaban con cara de piedra, la confusión parece reinar dentro y fuera de la cancha, y los fanáticos se quedan con poca evidencia de que haya claridad en el horizonte.
“Realmente difícil”, dijo Diogo Dalot sobre la semana siguiente al despido de Rubén Amorim.
“Siempre es un momento en el que hay que encontrar rápidamente formas de resolver los problemas”. “Tenemos que adaptarnos y ponernos en marcha de nuevo”.
El Manchester United tiene por delante otra temporada que está a punto de finalizar en enero
Pero el United no soluciona los problemas, ese es uno de los mayores problemas. En todo caso, United los creó.
No nos equivoquemos: Amorim tuvo que ser despedido dada su sensacional rueda de prensa tras el empate de Leeds.
Estos comentarios, que denunciaban a la jerarquía, concretamente a Wilcox y al director de recursos humanos, Christopher Vivell, fueron calculados y el resultado fue exactamente lo que Amorim esperaba. Cansado de las interferencias en su táctica y de la falta de apoyo en la ventana de transferencias, Amorim se fue en sus propios términos.
Las buenas organizaciones con una estructura sólida no tienden a colapsar ni a entrar en pánico cuando reina el caos. Las mejores organizaciones de fútbol siempre han tenido planes de sucesión en caso de que algo salga mal.
Esto no es el United, por mucho que el club señale que tiene un equipo directivo “experto”.
En cambio, United ha estado tratando de hacer las paces durante demasiado tiempo, tratando desesperadamente de encontrar una fórmula que funcione.
Es un revoltijo de ideas en el campo.
Contra Brighton, Lisandro Martínez tuvo córners, Mason Mount jugó por la derecha y permaneció en el anonimato. Tenían a Patrick Dorgu como lateral izquierdo y Luke Shaw quedó fuera del equipo como reemplazo. En los últimos tres partidos, Dorgu jugó como lateral derecho (en Leeds), lateral izquierdo (en Burnley) y lateral izquierdo (contra Brighton).
Aquí Kobbie Mainoo comenzó en el centro del campo, en lo que fue su primera titularidad en Old Trafford desde mayo pasado. Ayden Heaven, un punto brillante recién creado, cayó al banco para darle minutos a Leny Yoro. Lo que siguió fue una manifestación sin táctica, sin ideas y, sobre todo, sin fe.
Los directores generales Omar Berrada (izquierda) y Jason Wilcox (centro) no parecen tener un plan claro.
“La cuestión para mí es que todavía hay mucho por hacer esta temporada y creo que cuando miro a los jugadores y los estamos recuperando de lesiones y AFCON y consiguiendo un equipo más completo, creo que estos jugadores tienen la capacidad de clasificarse para la Liga de Campeones y ese debería ser su objetivo, esa debería ser su mentalidad”, dijo Fletcher.
“Pero ellos también necesitan unirse y ser parte de esto”.
“No se trata de un gerente”. No se trata de directores. Se trata de todos y los jugadores tienen que unirse, asumir responsabilidades, encontrar una manera de mejorar rápidamente y asumir el desafío para el resto de la temporada. “No desperdicies la temporada”.
Mire también fuera del campo si quiere ver cómo los postes cambian debido a una estrategia confusa.
Berrada viajó a Portugal con el plan de convencer a Amorim para que se uniera y trajera consigo su filosofía que le había llevado a varios títulos de campeonato en Portugal. El mundo se vende, él ha llegado.
Entonces el apetito cambió. El fútbol de tres ya no era del agrado de Berrada, Wilcox y el propietario minoritario Sir Jim Ratcliffe. Los disturbios aumentaron. Amorim se fue.
El plan ahora es cambiar a una zaga de cuatro y tener una plantilla que no tenga suficientes extremos, especialmente en el lado izquierdo.
Además, esta vez no está previsto acordar una fecha fija a mitad de temporada, algo que ocupaba un lugar destacado en la lista de prioridades del Ineos después de que Erik ten Hag asumiera el mando. Cuanto antes llegue, antes podrá comenzar su auditoría, le dijeron a Amorim.
Ahora llega el verano y necesitas tener experiencia en la Premier League.
Darren Fletcher (izquierda) quedó a cargo durante dos partidos después del despido de Rubén Amorim.
Fuentes del club afirman que este equipo directivo “experto” opera al más alto nivel y no tiene planes de abandonar el modelo de entrenador en jefe versus director deportivo. Y, sin embargo, seguirán existiendo vínculos con los mejores entrenadores del mundo, como Thomas Tuchel, Luis Enrique y Carlo Ancelotti, hasta el verano.
Fletcher tiene razón en que la temporada no está completamente perdida, aunque todavía esté pendiente la clasificación para la Liga de Campeones.
Un entrenador en jefe interino causará entusiasmo -al menos durante uno o dos días- antes de que se dé la realidad de que este confuso equipo, compuesto por 12 fichajes de Ten Hag, siete de Amorim, cinco de Ole Gunnar Solskjaer, uno de José Mourinho y uno de Louis van Gaal, tendrá que enfrentarse a los aspirantes al título Manchester City y Arsenal en semanas sucesivas.
Entonces la realidad llegará a tiempo para la protesta organizada contra Sir Jim Ratcliffe, Ineos y los Glazer en las afueras de Fulham.
Bajo Ineos, United apoyó a Ten Hag, luego lo despidió, nombró a Ashworth y luego lo despidió, nombró y despidió a Amorim, registró los peores resultados del club en más de 50 temporadas y ahora busca su temporada más corta en más de 100 temporadas.
Gastaron alrededor de £450 millones en jugadores sin establecer el “modelo de juego” que dijeron que establecerían entre ellos. Seleccioné un cuidador y lo reemplacé con un interino, todo en menos de dos años.
¿Cuál es el plan? Y lo que es más importante, ¿dónde está la evidencia que los fanáticos pueden señalar para creer que aquellos en posiciones de poder son capaces de limpiar un desastre que tanto contribuyeron a crear?
