Una ex empleada de los Ducks y la NHL está demandando al equipo y la liga por discriminación, acoso sexual y represalias que, según ella, ocurrieron durante su tiempo con los acusados de 2022 a 2025.
La técnica Rose Harris presentó una demanda el martes en el Distrito Sur de Nueva York alegando que “fue testigo y experimentó acoso sexual, intimidación y discriminación repetidos e incontrolados” mientras trabajaba para los Ducks y la NHL.
“Esto incluía tocamientos sexualizados y no consensuados; comentarios vulgares, sexistas y despectivos casi constantes, incluidos insultos homofóbicos; comentarios discriminatorios sobre sexo, mujeres y personas LGBTQ+; pornografía obscena en la computadora del trabajo de un colega; y comentarios inquietantes sobre cómo se vestían Harris y otros empleados, incluido decir que las mujeres se vestían como ‘putas'”, afirma la denuncia.
La empresa matriz de los Ducks, OC Sports & Entertainment, y Patrice Distler, vicepresidente senior y director de recursos humanos de la NHL, también figuran como coacusados.
Los Ducks declinaron hacer comentarios para este artículo. El Times contactó a la NHL y a la OCSE y no recibió una respuesta inmediata.
Harris solicita daños y perjuicios no especificados, honorarios razonables de abogados y otros costos y gastos.
Según la denuncia, Harris trabajó para el departamento de TI de los Ducks desde julio de 2022 hasta diciembre de 2024. Durante ese tiempo, según la presentación, dos de sus colegas masculinos difundieron historias falsas de que habían tenido encuentros sexuales con ella.
La denuncia también afirma: “Harris fue obligada repetidamente a escuchar sobre las supuestas relaciones sexuales de sus colegas y fue acosada con preguntas cada vez más invasivas sobre su propia vida sexual y sexualidad”.
Continúa: “Todo esto fue parte del ambiente de club de chicos y casa de fraternidad que los Anaheim Ducks y OCSE fomentaron en el lugar de trabajo”.
Harris y otras empleadas tampoco tuvieron el mismo acceso a ciertas partes de las instalaciones del equipo que sus colegas masculinos, dice la demanda.
Harris inicialmente no denunció el supuesto comportamiento inapropiado por temor a represalias, dice la demanda, y fue llamado como testigo por los Ducks y la OCSE después de que otro empleado presentara un informe de acoso sexual dentro de la empresa. En ese momento, Harris denunció “el acoso sexual y la discriminación que había experimentado” a recursos humanos.
“Recursos Humanos no hizo nada para abordar de manera significativa el acoso ni disciplinar a los acosadores”, dice la denuncia, y “el acoso y la discriminación continuaron”.
Según los archivos, Harris sufrió represalias.
“Esto incluyó una carga de trabajo y una responsabilidad significativamente mayores, con capacitación, reuniones y asignaciones que iban más allá de su alcance habitual de deberes, todo mientras su título y compensación seguían siendo los mismos. Ducks HR incluso le dijo a Harris que tendría que buscar en otra parte si quería avanzar”.
Harris aceptó un puesto como gerente de tecnología SaaS en las oficinas de la NHL en Nueva York y comenzó a trabajar el 7 de enero de 2025. Pero su empleo allí duró menos de un mes, dice la demanda, después de que “OCSE y los Ducks la descubrieran como víctima de acoso sexual y testigo negativo en una demanda confidencial contra una franquicia de la liga”.
“La NHL y Distler querían que Harris se fuera, pero no tenían ninguna razón legítima para despedirla”, afirma la denuncia. “Así que los altos ejecutivos de la NHL se propusieron producir uno”.
El documento dice: “Distler acusó falsamente a Harris de piratear sus correos electrónicos -un delito grave- y la despidió inmediatamente”.
La demanda también acusa a los Ducks, la OCSE y la NHL de trabajar para “prohibir a Harris cualquier carrera en el deporte profesional”.
