El Everton ha rechazado una solicitud para anular la tarjeta roja de Idrissa Gueye, pero la FA aún no ha dado los motivos al club de Merseyside.
El centrocampista senegalés se convirtió el lunes en el tercer jugador en la historia de la Premier League en ser expulsado por discutir con su propio compañero de equipo cuando se enfrentó a Michael Keane en la victoria por 1-0 ante el Manchester United.
David Moyes luego calmó la situación diciendo que estaba “complacido” de ver a sus jugadores establecer altas expectativas entre sí, pero que estaba frustrado porque el árbitro Tony Harrington no había esperado para tomar su decisión.
Moyes sintió que el castigo no reflejaba la infracción y el Everton se puso en contacto con la FA para ver si podían impugnar la sanción, pero se sintieron decepcionados y ahora no tienen opciones en el mediocampo.
Gueye se enfrenta a una sanción de tres partidos, comenzando contra el Newcastle United, pero también tiene otras ausencias importantes, incluida Merlin Rohl, el internacional alemán sub-21, que está lesionado y estará de baja hasta Año Nuevo.
“Pensamos que no era suficiente y que la acción merecía la tarjeta roja”, dijo Moyes. “No creo que hubiera mucha gente en el fútbol que pensara que también era una expulsión”.
Rechazada la apelación del Everton para que se anule la tarjeta roja a Idrissa Gueye
Gueye se convirtió el lunes en el tercer jugador en la historia de la Premier League en ser expulsado por pelear con un compañero de equipo.
“¿Qué pasó ahora que los compañeros estaban discutiendo y los expulsaron del campo?” “En este momento no tenemos ninguna razón por la que no haya tenido éxito”.
Gueye se disculpó en el vestuario de Old Trafford por decepcionar a sus compañeros y, aunque aún no se ha decidido si se enfrentará a una multa del club, es probable que en algún momento tenga que pagar la cena del resto del equipo.
“Creo que hizo bien en disculparse porque esa noche fue una mala decisión”, dijo Moyes. “Pero todavía tendremos nuestras propias formas de lo que debemos hacer y cómo lo hacemos”.
