Si seguías el discurso en línea sobre la visita de Florida a Ole Miss esta semana, era un desastre predecible.
Rumores salvajes. Entrevistas crípticas. Las apuestas deportivas online cambian sus probabilidades. Los reclutas enviados a Florida visitan repentinamente Oxford.
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¿Qué significa todo esto?
A Lane Kiffin le encanta esto. Al menos el entrenador de Ole Miss se siente lo suficientemente cómodo en el caos como para permitir que este fuego furioso continúe propagándose, a pesar de que todos, incluidos sus jefes en Ole Miss, saben que está a solo unas semanas de decidir si se queda allí o se dirige a Gainesville.
Pero eso es sólo una fracción de la actividad que tuvo lugar en el complejo industrial de búsqueda de entrenadores esta semana. Estos ya no son sólo canales secundarios entre agentes y empresas de búsqueda. Se trata de entrenadores en jefe sentados en llamadas de Zoom con directores deportivos mientras sus temporadas aún están en marcha, escuelas tratando de llegar a acuerdos de apretón de manos para tener un nuevo entrenador listo para comenzar en la primera semana de diciembre, e incluso estableciendo múltiples escenarios de si/entonces que un agente no puede garantizar. El Hombre, uno de los otros clientes de su lista estará listo para firmar tan pronto como caiga la primera ficha de dominó.
En otras palabras, lo ridículo de siempre.
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“Hay entrenadores que hablan con otras escuelas a mitad de temporada y normalmente el AD lo sabe”, dijo un agente a Yahoo Sports. “Me enojaría si estuviera en este sitio. ¿Por qué permiten esto? No lo entiendo”.
La parte de la que nadie habla es que no tiene por qué ser así. De hecho, ese no es el caso en la NFL o la NBA, donde un contrato es un contrato. En los deportes universitarios, es sólo una sugerencia.
Pero si podemos estar de acuerdo en que el fútbol universitario es ahora un deporte profesional revestido sólo de nostalgia y pompa de una época anterior, ¿por qué es tan permisivo al permitir que los entrenadores pasen de un trabajo a otro? ¿Y por qué las personas que tienen más en juego no hacen algo para proteger sus intereses cuando potencialmente pierden el activo más valioso en un negocio de nueve cifras a manos de un competidor directo?
Ninguna otra industria estadounidense de alto riesgo opera de esta manera.
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¿Crees que el CEO de una aerolínea o de una cadena de comida rápida puede acudir a una entrevista con otra persona en cualquier momento? Por favor.
Mientras Ole Miss persigue su sueño de llegar a los playoffs, el programa también debe preguntarse si el entrenador en jefe Lane Kiffin permanecerá más allá de esta temporada. (Foto de Roger Wimmer/ISI Photos/ISI Photos vía Getty Images)
(Fotos de Roger Wimmer/ISI a través de Getty Images)
Incluso en los deportes, hace casi 30 años hubo todo un episodio de “Seinfeld”, en el que George Costanza es cortejado por los Mets de Nueva York como un cazatalentos superior, pero sólo puede aceptar el trabajo si es despedido por los Yankees. Así que lleva a cabo una serie de trucos que espera que consigan que lo despidan, sólo para descubrir que cada intento de ser despedido aumenta su posición ante el propietario George Steinbrenner.
En la vida real, si una franquicia profesional codicia al entrenador en jefe de otro equipo que tiene contrato, la directiva actual puede liberar a ese entrenador anticipadamente del contrato o exigir una compensación. Eso ha sucedido varias veces, más notablemente en 2013, cuando los Clippers acordaron enviar a los Celtics una selección de primera ronda para contratar a Doc Rivers, a quien le quedaban tres años de contrato en Boston.
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En la universidad recibes una compensación por la pérdida de un entrenador. ¿Qué tan efectivo es eso?
Este puede ser el caso si el número es lo suficientemente alto. Tomemos como ejemplo a Dan Lanning en Oregón. Lanning ha declarado públicamente varias veces que se quedará en Oregon, y es fácil creerle ya que a cualquier escuela le costaría $20 millones liberarlo de su contrato. Según múltiples fuentes que le dijeron a Yahoo Sports, Lanning también tiene un acuerdo separado y privado con el cofundador de Nike y patrocinador de Oregon, Phil Knight, quien agregó otra adquisición importante para garantizar que Lanning no se fuera después de que Willie Taggart se fuera a Florida State y Mario Cristóbal se fuera a Miami.
Pero haz un entrenador El un caso atípico es intocable.
La realidad para la mayoría de las escuelas es que existe un límite en la cantidad de dinero de compra que pueden negociar al contratar a un entrenador antes de que las cosas fracasen. ¿Es esto unilateral, teniendo en cuenta que los entrenadores tienen prácticamente garantizada la duración de su contrato?
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Sí, pero ese es el estándar de la industria hasta que alguien descubra cómo cambiarlo.
En última instancia, como hemos visto tantas veces antes, el dinero rara vez es una barrera para que las escuelas de conferencias poderosas despidan o contraten a un entrenador. Encontrarán una manera de conseguir lo que quieren. Consideremos que Indiana pagó a West Virginia una rescisión de 6 millones de dólares para contratar al entrenador de baloncesto Darian DeVries después de una temporada.
Esa es una cifra enorme para el baloncesto universitario, y si la compra hubiera sido de $10 o $12 millones, el resultado podría no haber sido diferente porque eso es simplemente lo que Indiana quería.
Y es por eso que Ole Miss, en medio de quizás la mejor temporada de los tiempos modernos, no obtendrá el tipo de alegría de ese éxito que su base de fanáticos merece hasta que Kiffin aclare su futuro.
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Esto es simplemente injusto y no contribuye en absoluto a los objetivos del equipo de fútbol Ole Miss.
No importa cuán transparente sea Kiffin acerca de estar con su equipo, como le explicó a su colega Ross Dellenger esta semana, no es saludable para el deporte tener un entrenador en medio de una carrera por los playoffs que tiene contrato en Ole Miss por otro tiempo. seis estaciones incluso tiene la oportunidad de negociar con un competidor directo.
No es culpa de Kiffin, pero es obsceno.
Y en la era de los playoffs de 12 equipos, eso puede no ser sostenible.
En el pasado, especialmente en la era BCS, al menos se podía fingir que estaba bien porque solo había dos equipos vivos para el campeonato nacional después del primer fin de semana de diciembre. Cuando los entrenadores aceptaron nuevos trabajos y dejaron a los equipos luchando durante la temporada de bolos, no fue lo ideal, pero nunca pareció ser un problema tan grande.
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La realidad actual para los deportes universitarios en una era de playoffs de 12 o 16 equipos es que un entrenador desesperado por un nuevo trabajo tiene un incentivo para perder en lugar de posponer sus responsabilidades hasta enero. ¿Qué clase de sistema desordenado es este?
Algo tiene que cambiar. Si los entrenadores quieren tener la opción de seguir adelante, deberían firmar contratos más cortos para poder convertirse en agentes libres cada dos o tres años. Y si las escuelas no quieren ser tan vulnerables como lo es Ole Miss actualmente, deberían exigir acuerdos de no competencia y dejar claro que un entrenador no puede violar su contrato hablando con otra escuela sin ser despedido con causa justificada, lo que significa que será despedido sin nada.
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¿Es eso realista? Si eso es lo que quieren los interesados en el deporte.
Todo lo demás relacionado con el fútbol universitario ha evolucionado. La idea de que una escuela como Ole Miss se vea obligada por su propio entrenador en jefe y su agente a luchar por el campeonato en estas circunstancias es una hora de aficionado.
