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Thierry Henry revela lo que la jerarquía del Man United debe decidir PRIMERO antes de elegir a su próximo entrenador

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Thierry Henry ha subrayado que la jerarquía del Manchester United necesita establecer una estrategia clara antes de decidir quién será su próximo entrenador permanente.

El excentrocampista del United Michael Carrick estará interino en Old Trafford hasta el final de la temporada, lo que dará tiempo a los Red Devils para seleccionar un sucesor permanente de Ruben Amorim.

Carrick consiguió una impresionante victoria por 2-0 sobre su rival Manchester City en el derbi del fin de semana.

Con Carrick a cargo al menos a corto plazo, la estrella de la Premier League, Henry, cree que el club necesita crear una identidad clara para que Man United tenga éxito en el futuro.

El mítico delantero del Arsenal recordó su paso por el Barcelona y destacó que los gigantes españoles tenían una idea clara de su identidad, lo que facilitó al club acercarse a entrenadores que encajaran con su filosofía.

“La realidad es, ¿cómo quieres que se vea el Man United?” Henry dijo en Sky Sports.

Thierry Henry insistió en que la jerarquía del Manchester United debe darle al club una dirección clara antes de elegir al próximo entrenador al final de la temporada.

La estrella de la Premier League expresó confusión sobre la identidad del Man United bajo el mando de Sir Jim Ratcliffe en comparación con equipos como el Barcelona y el Bayern de Múnich.

La estrella de la Premier League expresó confusión sobre la identidad del Man United bajo el mando de Sir Jim Ratcliffe en comparación con equipos como el Barcelona y el Bayern de Múnich.

“¿Qué quieres? No puedo sentirlo desde fuera”. No siento lo que ven.

“El Bayern trajo a Vincent Kompany, hablamos de Luis Enrique, hablamos de Frank Rijkaard (en el Barcelona).

“Puedes estar de acuerdo o en desacuerdo, puedes ver qué tipo de entrenadores quieren”. No sé sobre Man United, realmente no sé qué son ahora, qué quieren lograr y cuál es el ADN.

“Estoy hablando de ahora, cuando veo los partidos. Lo que Michael Carrick hizo el fin de semana fue brillante, pero en dos semanas podríamos estar hablando de otra cosa.

“¿Qué quieren y cómo quieren lograrlo?” Debería quedar claro conseguir a uno de los tipos de los que estamos hablando.

“De la forma en que ellos (Barcelona) lo ven desde el otro lado, no importa quién seas o qué hayas hecho antes si no encajas”.

“Si encajas con nuestras creencias, puedes venir”. ¿Pero qué sentido tiene tomar esta decisión?

Los comentarios de Henry reflejaron la variedad de enfoques diferentes que ha adoptado el Manchester United desde el retiro de Sir Alex Ferguson en 2013.

Henry sugirió que se le diera a Carrick la oportunidad de volver a entrevistarse para el puesto si su mandato interino resultaba exitoso.

Henry sugirió que se le diera a Carrick la oportunidad de volver a entrevistarse para el puesto si su mandato interino resultaba exitoso.

David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjær, Erik ten Hag y Ruben Amorim han estado desde entonces en el banquillo como entrenadores permanentes del Man United y han intentado imponer diferentes estilos de juego en el club.

Amorim en particular había intentado imponer un sistema de cinco hombres, lo que provocó un conflicto con el director de fútbol del club, Jason Wilcox, que contribuyó a su salida a principios de este mes.

Los comentarios de Henry se produjeron después de que su colega Jamie Carragher sugiriera cuatro posibles candidatos para el puesto principal: el técnico del PSG, Luis Enrique, el técnico de Inglaterra, Thomas Tuchel, el entrenador del Newcastle, Eddie Howe, y Julian Naglesmann, actual entrenador de la selección alemana.

La selección proporcionó al Man United otro conjunto de enfoques a seguir en caso de que el club decidiera mudarse bajo el nuevo entrenador actualmente en funciones.

Henry también se negó a descartar permanentemente a Carrick de la competencia por el puesto en caso de que tuviera éxito durante su período interino.

Henry dijo: “Si alguien está en el puesto y le está yendo muy bien, ¿por qué no tiene la oportunidad de volver a ser entrevistado y conservar su trabajo?” ¿Por qué no?’



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