A N Pelado experimentado en una conocida cadena de salón que se lanzó después de recibir una cheque de Google de una estrella y supuestamente actuó agresivamente, ha rechazado su reclamo injusto de despido de la Comisión de Trabajo Justo.
En diciembre de 2023, Xiaofeng Lu fue empleado casualmente como estilista senior en dos salones de cortes en Fyshwick y Manuka, a pocos kilómetros de la casa parlamentaria en Canberra.
En abril de 2025, fue despedida por el gerente de operaciones Kelly Chea en abril de 2025 después de una conversación más temprano en este día sobre una calificación de Google de una estrella publicada por un cliente y se refirió a un “empleado de habla china”.
El salón argumentó que la Sra. Lu había sido lanzada después de una discusión sobre la revisión negativa debido a una mala conducta grave, incluido el comportamiento agresivo, disruptivo y disruptivo.
La Sra. Lu negó las acusaciones y afirmó que su despido estaba motivada por las quejas que había presentado por supernuación no remunerada y discriminación racial.
El día que fue liberada, la Sra. Lu envió un correo electrónico a la compañía en la que se solicitó una actualización sobre el estado de sus pagos de jubilación, que se había pagado en los fondos de jubilación incorrectos.
Informó a la comisión que tenía más de 20 años de experiencia como peluquera y recibió varios premios de servicio al cliente del centro del franquiciador.
La Sra. Chea dijo que la Sra. Lu se había vuelto a la defensiva cuando intentó discutir la evaluación negativa.
Un peluquero experimentado en una conocida cadena de salón que se lanzó después de una cheque de Google Onear y supuestamente actuó agresivamente, ha rechazado su descarga injusta de la Comisión de Trabajo Justo
Dijo que cuando trató de discutir la revisión con la Sra. Lu, fue repelente y continuó desplazándose por su teléfono, a pesar de que estaba en el turno.
“Se negó a tener en cuenta los comentarios, a asumir la responsabilidad o tomar un diálogo profesional. En algún momento se le puso el dedo en la boca y me dijo que debería estar en silencio”, dijo.
“También me redujo verbalmente y explicó que no entendía lo duro que trabajaba y que solo llegué a” la la “, una frase que explicó era una expresión china que significa” mierda*t “e incompetencia”.
Dijo que cuando le pidió a la Sra. Lu que terminara su capa antes de desescalizar la situación, reaccionó a la Sra. Lu con hostilidad, recolectó abruptamente sus pertenencias, golpeó las puertas del gabinete, colocó una toalla usada con una toalla violenta en un contenedor cerca de los clientes y creó una atmósfera visible frente a los clientes.
Su cuenta fue apoyada por CCTV Film Material y un colega que estaba en la tienda en ese momento.
La Sra. Chea dijo que creía que el comportamiento de la Sra. Lu era una mala conducta grave y que su presencia continua en el salón era insostenible.
Sin embargo, la Sra. Lu afirmó que la Sra. Chea se había enojado, levantó la voz en la zona comercial pública e hizo el siguiente comentario discriminatorio, que había conmocionado y humillado:
“Usted es el único empleado chino con acento chino y trabaja con los blancos. Si algo está mal, debe estarlo”.
El peluquero despedido se usó casualmente en Cuts Hair Salon en Fyshwick (imagen) y Manuka en Canberra
La Sra. Lu dijo que su repentina descarga pública causó estrés emocional, daño de reputación en la pequeña comunidad de peluquería de Canberra y dificultades financieras.
El día que fue liberada, la Sra. Lu había enviado un correo electrónico en el que se solicitó una actualización para sus pagos de superannización.
Ella creía que esto desencadenó la reunión que lo llevó a su terminación.
La compañía informó a la Comisión que el software de contabilidad de Xero había enumerado incorrectamente la Sra. Lu Superfonds como un fondo de pensiones australiano en lugar de un fideicomiso de pensiones australiano, lo que condujo a contribuciones trimestrales a la cuenta incorrecta.
El vicepresidente de FWC, Lyndall Dean, dijo que estaba satisfecha con el comportamiento de la Sra. Lu, el despido inmediato fue justificado.
“Acepto la prueba de la Sra. Cheas de que encontró los comentarios de la Sra. Lu sobre el efecto de que lidió con” mierda “y era incompetente tan profundamente irrespetuoso y que encontró el comportamiento de la Sra. Lus intimidante y acoso”, dijo.
“En un salón tan pequeño, en el que los pocos empleados tienen que trabajar estrechamente, también acepto que el comportamiento de la Sra. Lu se sintió incómodo y creó una atmósfera insegura e intimidante”.
Rechazó la sumisión de la Sra. Lu, que había motivado su despido a través de sus cuestiones educativas sobre el pago de la residencia.
“Estoy satisfecho y descubro que los pagos de jubilación se pagaron accidentalmente al fondo incorrecto, que fue causado por un simple error para confundir la confianza de las pensiones australianas con el Fondo de Pensiones Australianas”. ella dijo.
“La evidencia también es clara que tan pronto como se ha planteado el error con los pasos (salón) para corregir el error”.
