- Bendigo & Adelaide Bank recorta personal
- El banco ahorrará 65 millones de dólares año tras año
Bendigo & Adelaide Bank busca reducir su fuerza laboral después de acordar dos importantes contratos de tecnología que, según dijo, ahorrarían alrededor de 65 millones de dólares año tras año.
El banco anunció el jueves dos asociaciones importantes, sugiriendo que tendrían un “impacto” en la fuerza laboral, pero no reveló cuántos puestos de trabajo podrían eliminarse.
El director ejecutivo, Richard Fennell, dijo que era un “momento desafiante para nuestra gente y estamos comprometidos a abordar estos cambios con cuidado y respeto”.
“El proceso esperado y las mejoras operativas darán como resultado cambios en la fuerza laboral que afectarán a los empleados en todos los equipos de tecnología y unidades de negocios del banco”.
“Las decisiones que afectan a nuestros empleados nunca son fáciles”.
“Reconocemos que este será un momento desafiante para nuestros empleados y estamos comprometidos a abordar estos cambios con compasión, cuidado y respeto”.
El banco se ha asociado con las empresas Infosys y Genpact, que se estima que costaron entre 85 y 95 millones de dólares en este año fiscal.
Bendigo & Adelaide Bank busca reducir su plantilla tras firmar dos importantes contratos tecnológicos
El banco dijo que había acordado una asociación de servicios tecnológicos de siete años con Infosys que “proporcionará acceso a capacidades globales, ingeniería de software y talento en inteligencia artificial para crear una mayor capacidad de innovación”.
Además, la empresa firmó una asociación operativa de seis años con Genpact que “aportará una profunda experiencia en optimización de procesos e información sobre datos” para mejorar “la productividad y una gestión de riesgos más sólida”.
El banco dijo que aún debe finalizarse el “plan” para todas las áreas afectadas y que habrá “consultas con el personal sobre roles y estructuras de equipo”.
“Consultaremos con nuestros empleados afectados por estos cambios y estamos comprometidos a garantizar que tengan el apoyo que necesitan”, dijo Fennell.
“La salud y el bienestar de los empleados del banco siguen siendo consideraciones importantes a la hora de planificar e implementar estos importantes cambios en el lugar de trabajo”.
Seguirán más.
