Una compañía inmobiliaria global fue sacudida por un escándalo de la cara negra que ha involucrado a un gerente senior.
Mark Curtain, CBRE ‘Brokerage Brokerage’, apareció en el disfraz ofensivo en una foto que se compartió en su perfil de Facebook de 2012.
Un empleado presentó una queja anónima a la gerencia y afirmó que la foto tenía “imágenes históricamente racistas al tratar la identidad racial como un disfraz o ingenio”.
El Sr. Curtain fue visto en la foto con una piel visiblemente más oscura, con un afro con un juego rojo de auriculares alrededor del cuello.
El Sr. Curtain fue Jefe de Asesoramiento y Transacción, un trabajo que lo responsabilizó de más de 300 personas de todas las áreas.
Su título significaba que era parte del equipo de gestión y se había sentado junto al director ejecutivo de CBRE, Phil Rowland.
En enero, el Sr. Rowland anunció que Curtain decidió retirarse del grupo de gestión y asumir otro papel dentro de la compañía.
El sitio web de CBRE indica que su título “Principal de corretaje de ventas”, que se dice que está muy por debajo de su nivel salarial.
Mark Curtain, un gerente de la compañía global de bienes raíces CBRE, se llamó para una imagen de cara negra en 2012
“Si bien extrañaré su impulso, innovación y liderazgo, respeto las solicitudes de carrera”, dijo Rowland en ese momento.
Curtain se describe en el sitio web de la compañía como “un especialista altamente formado con más de 30 años de experiencia en la industria de bienes raíces”.
También se afirma que se ha asociado con clientes en numerosos proyectos icónicos y ha tenido importantes roles de liderazgo en CBRE.
“La pasión, el pensamiento estratégico de Mark y los resultados extraordinarios han arrestado su reputación como un verdadero líder de la industria”, dice su perfil.
El gerente de examen de CBRE, Wade Garrard, dijo que se había realizado y completado un examen formal.
“Según la información del examen y las conclusiones extraídas, se tomaron medidas apropiadas para eliminar las preocupaciones expresadas”, dijo.
Cuando se dio una portavoz de CBRE que se tomaron medidas AustraliaN: ‘No podemos comentar sobre ciertos asuntos de empleados. Cada vez que se justifican las acusaciones, tomamos medidas de acuerdo con nuestra política corporativa. ‘
CBRE fue un defensor de la diversidad en el lugar de trabajo.
El telón se cumplió por su pensamiento estratégico y reputación como una reputación líder en la industria
La compañía tiene una parte completa de su sitio web, que se dedica a “historias sobre inclusión y autenticidad”.
“Utilizamos un diálogo abierto en nuestro lugar de trabajo, en el que todos se sienten seguros y escuchados”, dice su sitio web.
“CBRE es mejor cuando las personas con diferentes orígenes y experiencias de vida se unen”.
Daily Mail contactó a CBRE para más comentarios.
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