Un ex abogado de Paramount fue despedido y reemplazado por un ex pasante negro porque era un hombre blanco de mediana edad, según una nueva demanda.
Joseph Jerome afirmó en una demanda explosiva presentada el viernes en California que fue víctima de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la cadena, que desde entonces han sido abandonadas después de que Donald Trump retomara la Casa Blanca.
El destacado abogado había trabajado en Paramount de 1994 a 2024, y cuando fue despedido se desempeñaba como vicepresidente senior de negocios y asuntos legales y consultor de producción de Entertainment Tonight.
En su demanda, obtenida por el Daily Mail, Jerome afirma que fue uno de los tres abogados blancos de mediana edad de CBS Media Ventures (CMV), el propietario de Paramount, que fueron despedidos el año pasado y reemplazados por colegas más jóvenes y minoritarios.
La demanda, que busca indemnización por edad y discriminación racial, alega que CMV lo obligó injustamente a dejar su cargo para cumplir con las cuotas de DEI requeridas por la entonces presidenta de CBS News, Wendy McMahon.
Describe una reunión que McMahon celebró en noviembre de 2023 en la que supuestamente reprendió a los ejecutivos por lo “antiguos” que eran los datos demográficos de los programas de Paramount y ordenó al personal que contratara personal más joven para atraer a espectadores más jóvenes.
Después de esa reunión, Jerome dijo que lo criticaron por “pensar en viejo” cuando señaló un término legal mal utilizado.
La demanda de Jerome sigue a una dramática revisión de las iniciativas DEI en las principales cadenas desde que Trump emitió una orden ejecutiva en enero prohibiendo todas las prácticas “ilegales de DEI” en el gobierno federal, seguida por muchas en el sector privado.
El ex abogado de Paramount, Joseph Jerome, fue despedido y reemplazado por un ex pasante negro porque era un hombre blanco de mediana edad, según una nueva demanda.
La demanda de Jerome afirma que CMV lo obligó injustamente a dejar su cargo para cumplir con las cuotas de DEI exigidas por la entonces presidenta de CBS News, Wendy McMahon (en la foto).
Cuando Jerome trabajaba en CMV, dice en su demanda que había una división más o menos equitativa entre los abogados blancos y los de minorías.
Pero después de que la compañía impulsó las cuotas de DEI, todos los abogados despedidos del departamento en 2024 eran blancos y mayores de 50 años, según el documento.
Afirmó que había sido reemplazado por un graduado de la facultad de derecho de 25 años y ex pasante de CMV, y que otros dos colegas habían sido reemplazados por abogados asiáticos más jóvenes.
Jerome dice que los despidos fueron ordenados por Nicole Harris Johnson, jefa de diversidad, equidad e inclusión de CBS Legal.
Según se informa, Johnson mantuvo a otros dos abogados minoritarios en sus libros después de que sus funciones fueron eliminadas en la reestructuración corporativa, y reemplazó a dos abogados blancos mayores con ellos poco después.
En su demanda, Jerome dijo que fue despedido “a pesar de sus calificaciones y amplia experiencia” y afirmó que su despido se atribuyó a “la falsa pretensión de reducciones de fuerza”.
“De hecho, el demandante y otros fueron despedidos y reemplazados por empleados más jóvenes y con menos experiencia y/o empleados de otras razas”, afirma la demanda.
Paramount no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La demanda se produce cuando CBS Studios resolvió recientemente una demanda con un coordinador de guión del equipo SEAL del programa que acusó a Paramount de cuotas DEI ilegales y discriminación contra empleados varones blancos heterosexuales.
Jerome dice que los despidos fueron ordenados por Nicole Harris Johnson, jefa de diversidad, equidad e inclusión de CBS Legal
La demanda se produce cuando CBS Studios resolvió recientemente una demanda con un coordinador de guión del equipo SEAL del programa que acusaba a Paramount de cuotas DEI ilegales y discriminación contra empleados varones blancos heterosexuales.
Paramount también adquirió Skydance en agosto, y parte del acuerdo de 8.000 millones de dólares fue un acuerdo para eliminar todas las políticas de DEI con el fin de obtener la aprobación regulatoria de la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC).
Las posibilidades de éxito de la demanda de Jerome también pueden haber aumentado porque la Corte Suprema falló en junio a favor de Marlean Ames, quien alegó discriminación laboral.
La demanda de Ames se consideró un fallo histórico porque afirmó que no la habían ignorado para trabajos que fueron para sus colegas homosexuales.
Incluso si la victoria de Ames no se basara en la raza, podría resultar significativa al sentar un precedente para los casos de discriminación.
En una rara decisión unánime, el juez Ketanji Brown Jackson dijo que una ley de larga data utilizada en casi la mitad de los distritos federales del país que apunta a personas que no son blancas, masculinas o homosexuales debe cumplir con un estándar más alto para demostrar que la discriminación en el lugar de trabajo es inconstitucional.
Brown escribió que está mal que los tribunales tengan estándares diferentes para diferentes grupos, lo que, según los expertos legales, podría desencadenar una ola de litigios presentados por personas que no pertenecen a minorías.
