Cientos de médicos de cabecera han admitido que nunca se han negado a despedir a alguien del trabajo por problemas de salud mental.
Se preguntó a más de 5.000 médicos de cabecera en Inglaterra si alguna vez le habían negado a un paciente un certificado de salud, más comúnmente conocido como nota de enfermedad.
Sólo 752 respondieron a la BBC, y 540 dijeron que nunca habían rechazado la solicitud de un paciente de una baja por enfermedad relacionada con la salud mental.
Mientras tanto, 162 afirmaron que habían negado al menos a una persona un certificado de idoneidad y 50 no quisieron revelar una respuesta.
En comparación con seis años antes, el año pasado se expidieron casi 850.000 certificados de idoneidad más.
Un estudio gubernamental condenatorio también descubrió recientemente que se emitieron millones de bajas por enfermedad sin que los pacientes consultaran a un médico de cabecera o una enfermera en persona.
Los certificados de aptitud son pruebas médicas oficiales y se aprueban cuando alguien está demasiado enfermo o no puede trabajar durante más de siete días.
No es necesario revelar por qué se da de baja a una persona. Los datos del NHS muestran que el 72 por ciento de las cancelaciones no contienen un motivo.
El año pasado, más de 956.000 notas citaron problemas de conducta y salud mental como motivo.
Según un informe de la BBC, cientos de médicos de cabecera han admitido que nunca se han negado a despedir a alguien del trabajo por problemas de salud mental.
La mayoría de las bajas las emiten los médicos generales, pero también pueden emitirlas los farmacéuticos, fisioterapeutas, enfermeras y terapeutas ocupacionales.
Fit Notes brinda orientación sobre cómo los problemas de salud de un paciente pueden afectar su capacidad para ir a trabajar y también pueden ayudar a aclarar la elegibilidad de un paciente para recibir pago por enfermedad y ciertos beneficios.
Y si bien algunos certificados de aptitud pueden dar lugar a que las personas sean rechazadas por completo, algunos pacientes pueden clasificarse como “no aptos” o “quizás aptos”.
No se sabe si todos los médicos de atención primaria que respondieron al cuestionario presentado en la publicación representan a todos los médicos que ejercen la profesión.
Sin embargo, muchos de los que respondieron expresaron su frustración con el sistema actual y dijeron que emitir notas de enfermedad no debería ser parte de su trabajo.
“Es difícil ser un juez y un defensor del paciente”, dijo uno, haciéndose eco de los sentimientos de quienes respondieron que expedir certificados de aptitud para los médicos generales era una tarea difícil.
Otro dijo esto bbc: “Los pacientes vienen en busca de apoyo, no para que los despidan”, mientras que uno señaló que “no deberían ser guardianes de la capacidad para trabajar”.
La mayoría de los médicos de cabecera señalaron que a menudo emitían bajas por períodos más cortos y no siempre daban de alta a los pacientes durante el tiempo que solicitaban.
Otros dijeron que los pacientes a veces se volvían agresivos cuando no les entregaban un certificado de aptitud y los despedían del trabajo. Un médico de cabecera dijo que un paciente se negó a ir sin un certificado de aptitud.
Y aunque algunos médicos de cabecera confiaban en la honestidad de sus pacientes, otros sentían que “no valía la pena ni el esfuerzo” estar en desacuerdo con aquellos a quienes trataban.
Varios también señalaron que era más rápido y más fácil emitir una baja por enfermedad a un paciente que atender sus quejas si no la recibían.
Un informe encargado por el gobierno sobre el papel de los empleadores en la salud y la discapacidad el año pasado identificó los certificados de aptitud física como “a menudo problemáticos”.
El informe, titulado “Keep Britain Working”, dice que los médicos de cabecera a veces no tienen la formación en salud ocupacional o el tiempo para evaluar si una persona puede trabajar o no.
La revisión también encontró que cuanto más tiempo permanecía desconectada una persona, menos probabilidades tenía de regresar al trabajo.
El Royal College of GPs (RCGP) también dijo que los médicos de cabecera no siempre son “los profesionales más adecuados” para ayudar a las personas a volver al trabajo o brindar apoyo a largo plazo.
El gobierno dijo que estaba estudiando nuevos enfoques, ya que se necesitaban cambios claros en el actual sistema de certificados sanitarios.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), dijo: “Las bajas por enfermedad cuestan a las pequeñas empresas miles de millones de libras cada año, y se espera que los costos aumenten a partir de abril de este año con la introducción de la paga legal por enfermedad desde el primer día de enfermedad”.
“Las propuestas para hacer que las pequeñas empresas paguen por proporcionar asesoramiento sobre salud ocupacional y certificados de aptitud aumentarían estos costos y crearían burocracia adicional”.
“El Gobierno está financiando 5.000 plazas de formación en salud y seguridad para pequeñas empresas para ayudarlas a mejorar la salud general y la resiliencia de sus empleados, a través de un programa que trabaja en colaboración con el FSB”.
“Nos gustaría que este plan se volviera permanente, junto con la reintroducción del descuento para pequeñas empresas en la paga legal por enfermedad, para ayudar a las pequeñas empresas a reducir los costos y el impacto de las bajas por enfermedad”.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con el NHS de Inglaterra para solicitar comentarios.
