Walmart ha señalado que su fuerza laboral de 2.1 millones de personas se estancará a pesar del continuo crecimiento de las ventas en los próximos años, porque la IA cambia el lugar de trabajo.
La compañía, el mayor empleador privado de Estados Unidos, anunció que su número principal permanecerá estable durante hasta cinco años a principios de este mes.
El presidente estadounidense de Walmart, John Furer, habló en una conferencia en Utah cuando había tenido mucho.
Él dijo: “Si tendremos dos años, tres años, cinco años, donde creo que estará: tendremos aproximadamente la misma cantidad de personas que tenemos hoy y tendremos un negocio más grande”.
A principios de esta semana, el director gerente Doug McMillon dijo que la inteligencia artificial borraría empleos si la compañía volviera a formular su fuerza laboral.
“Está muy claro que la IA literalmente cambiará cada trabajo. Tal vez hay un trabajo en el mundo que la IA no cambia, pero no pensé en ello”.
McMillon habló junto con el economista jefe de OpenA, Ronnie Chatterji, en una conferencia en la sede de Walmart en Arkansas cuando hizo los comentarios, y Chatterji dijo que AI devastaría el mercado laboral en los próximos ’18 a 36 meses ‘.
Él dijo: “La IA recién está comenzando a pasar por el mercado laboral. Creo que de 18 a 36 meses, verán muchos más efectos”.
El director gerente de Walmart, Doug McMillon, dijo que la inteligencia artificial borraría los trabajos
Walmart dijo
La compañía multinacional por valor de 820 mil millones de dólares estadounidenses está firmemente convencido de que el trabajo cambiará en lugar de cortar la fuerza laboral.
El año pasado, amplió las operaciones de IA con la configuración de marquesina, el inicio de los nuevos programas y una aceptación de toda la empresa de que la tecnología debe permanecer aquí.
Fure agregó: “No creo que estemos viendo una manera de ser más baja que hoy. Creo que es solo el trabajo que cambiará”.
Sin embargo, en julio de este año, la compañía fue acusada de proporcionar el pedido y los empleos para las tiendas debido a la IA y los trabajos de capacitación.
Estos recortes incluyeron coaching y rollos coordinadores en la Academia Walmart, el programa que ayuda a sus 2.1 millones de empleados a construir y aumentar su carrera. “
En septiembre, la directora de personas Donna Morris anunció que Walmart trabajaría con OpenAai para desarrollar un programa de capacitación “a medida” que se centre en la IA.
Morris escribió: ‘A través de la Academia Walmart, el programa de capacitación privada más grande del mundo con más de 3.5 millones de participantes, los empleados tienen acceso gratuito a una versión a medida de esta certificación.
Esta capacitación debería ayudarlo a trabajar y en su vida personal en un mundo cada vez más digital. ‘
El presidente estadounidense de Walmart, John Furer, admitió que el trabajo cambiará en el futuro
La compañía fue acusada en julio de este año.
Furer predijo que Walmart crearía empleos en los próximos dos años que no existan hoy en día
Los empleados de Walmart registraron alrededor de 5.5 millones de horas de capacitación para el programa de la Academia en 2023.
Fidji Simo, CEO de aplicaciones en OpenAai, dicho La tecnología ayudará a las empresas a trabajar de manera más eficiente, para dar a todos la autoridad, transformar sus ideas en ingresos y crear empleos que no existan hoy en día. “
Sin embargo, también advirtió que podría ser molesto y que todos “tienen que aprender a trabajar de una manera nueva”.
Según A, alrededor del 40 por ciento de los empleadores esperan su fuerza laboral a favor de la IA Encuesta al Foro Económico Mundial Publicado en enero de 2025.
Morris anunció anteriormente Business Insider que usó AI para identificar posibles candidatos para el solicitante, aunque se agregó que Walmart no era “parte de un enfoque más amplio de toda la compañía para los candidatos de origen”.
Sin embargo, la compañía ha aceptado cada vez más la IA.
En septiembre, Walmart cerró una asociación con OpenAI para desarrollar un programa de capacitación “a medida” que se centre en la inteligencia artificial
En junio, Walmart anunció que en 44 idiomas proporcionaría una función de traducción en tiempo real para sus empleados como parte de un “poderoso conjunto de herramientas de IA para aumentar sus roles y experiencia”.
Este verano, Daniel Danker también fue descontinuado como vicepresidente ejecutivo de aceleración, producto y diseño de IA.
Furer, el presidente de Walmart US, predijo que la compañía crearía empleos en los próximos dos años que no existen hoy.
Él dijo: “Tengo un trabajo llamado Agent Builder. Este es un grupo de personas en la oficina que construyen agentes. Si me preguntaran hace un año, no habríamos hablado como un nuevo papel”.
La compañía también espera panaderos o camioneros.
Otras compañías de varios millones de dólares también creen que sus empleados pueden sobrevivir al uso generalizado de la IA al aprender nuevas habilidades relevantes y adaptarse a la tecnología cada vez más influyente.
Joe Baratta, Jefe Global de Estrategias de Equidad Privada de Blackstones, le dijo a Wall Street Journal: “Creo que la historia de la innovación tecnológica es que las personas en otros aspectos de la economía han reiniciado un trabajo en otros aspectos de la economía y han encontrado empleo”.
