Un socio experimentado de EY que ha trabajado en la empresa durante 19 años criticó al gigante consultor “autocrático” en un correo electrónico al personal después de su partida.
Cameron Bird, socio del equipo asesor de infraestructura durante 10 años, utilizó su nota de suicidio para lanzar el ataque abrasador contra el liderazgo de la empresa.
Aunque Bird dejará la empresa para seguir una carrera en el cine, dejó en claro que la cultura laboral de EY fue un factor determinante en su decisión de irse.
Les dijo a sus colegas que ya no podía tolerar “la dirección que estaba tomando la empresa” y afirmó que el lugar de trabajo había quedado dominado por una cultura rígida y verticalista.
Bird afirmó que los ejecutivos de EY estaban “obsesionados con cómo se veían las cosas más que con cómo se trataba a las personas”.
Según Bird, el liderazgo estaba impulsado por una “obsesión por parecer que se preocupaban por los empleados y los clientes”, cuando en realidad su atención se centraba en “el avance profesional y el beneficio personal”.
Los comentarios se producen mientras EY intenta reconstruir su reputación tras la muerte en 2022 de un empleado de auditoría que murió después de saltar desde el décimo piso de la oficina de EY en Sydney.
También sigue a un análisis cultural integral realizado en 2023 que descubrió informes generalizados de intimidación, racismo, acoso y exceso de trabajo crónico.
Cameron Bird (en la foto) envió un correo electrónico a todos sus colegas de EY criticando a la empresa
Bird también dijo en su nota de salida que había soportado un comportamiento de algunos colegas que no podía ser ignorado.
Afirmó que varias personas rechazaron sus instrucciones, le mintieron y intencionalmente le pusieron las cosas difíciles a él y a quienes lo rodeaban.
El señor Bird fue más allá y citó a una persona que, en su opinión, había tratado tan mal a sus socios que no podía dejar de mencionarlo.
Le dijo a la persona no identificada que su comportamiento carecía del respeto básico que se esperaba en la empresa.
A pesar de sus críticas públicas, Bird también agradeció a quienes lo apoyaron y a los colegas que le mostraron amabilidad y profesionalismo a lo largo de su larga carrera en la firma.
El sector de servicios profesionales ha atravesado un año difícil, afectado por la desaceleración de la demanda, el aumento de los costos y los despidos masivos.
EY recortó alrededor del seis por ciento de su fuerza laboral el año pasado y ahora se encuentra en la segunda fase de su programa de reforma Culture+, introducido después de que la revisión de Broderick descubriera que dos de cada cinco empleados habían considerado renunciar.
Desde entonces, gran parte de la división de infraestructura de EY pasó a llamarse EY-Parthenon como parte de una reestructuración más amplia.
EY se ha enfrentado a una serie de escándalos en los últimos años, y un empleado se quitó la vida en 2022.
Bird concluyó su mensaje reconociendo que, si bien EY le había ofrecido muchas oportunidades, su tiempo como consultor “ahora había llegado a su fin y era hora de embarcarse en un nuevo camino”.
Bird ahora se centrará en la realización cinematográfica, comenzando un nuevo capítulo como narrador jefe y director general en Fire Horse Films, el estudio independiente que fundó.
En su perfil de LinkedIn, Bird explica que su estilo creativo depende en gran medida de sus antecedentes familiares, y dice que sus películas están “influenciadas por (su) orgullosa herencia china de (su) madre, quien le enseñó el amor por el arte”.
Daily Mail se puso en contacto con EY y el Sr. Bird para solicitar comentarios.
