PLEASANTON – Un juez desestimó una demanda presentada por un ex trabajador de la ciudad de Pleasanton que fue despedido por presunta indecencia y afirmó que los funcionarios de la ciudad tomaron represalias contra él por ser un denunciante.
La jueza del Tribunal Superior del condado de Alameda, Jenna Whitman, desestimó la demanda de Dan Repp el 7 de octubre, diciendo que su caso carecía de “hechos procesables” y “no estaba vinculado a ninguna prueba”. Repp, un ex ejecutivo de servicios públicos y ambientales, presentó la demanda en noviembre de 2023, aproximadamente cuatro meses después de que lo despidieran por decir malas palabras en el trabajo y crear un “ambiente de trabajo abusivo y hostil”, según registros judiciales.
Repp afirmó que en realidad fue despedido por exponer un escándalo financiero con la empresa de agua de la ciudad, la Agencia de Agua de la Zona 7, que reveló que la ciudad no había recaudado alrededor de $18 millones en tarifas de los clientes. La revelación llevó a una batalla legal entre la Zona 7 y la ciudad de Pleasanton que terminó en un acuerdo del 17 de julio en el que la ciudad acordó pagar a la Zona 7 una tarifa de acuerdo de $250,000 y proporcionar a la autoridad un préstamo adicional de $500,000 para terrenos para sus proyectos relacionados con la contaminación química con PFAS, que se sabe que causa cáncer y defectos de nacimiento.
El administrador de la ciudad de Pleasanton, Gerry Beaudin, y la portavoz Heather Tiernan se negaron a comentar sobre el caso el lunes y escribieron en un comunicado: “La ciudad no hará comentarios porque el caso aún se encuentra en el período de apelación. Respetamos la revisión y decisión del tribunal sobre este asunto”.
En documentos judiciales, Repp afirmó que Beaudin “descargó su enojo con Repp” por exponer el escándalo. Repp también alegó que varios empleados de los departamentos de la ciudad usaban malas palabras con regularidad en el lugar de trabajo, incluido Beaudin, quien maldijo delante de él en el trabajo “más de una vez”.
Además de su reclamo de represalias, Repp acusó a la ciudad de discriminación por edad.
La ciudad alegó que Repp “demostró una falta de tolerancia hacia los desacuerdos, gritó y gritó a los empleados, hizo gestos de enojo y maldijo con enojo”, según los registros judiciales. También supuestamente le dijo a otro empleado en el trabajo: “No me importa lo que creas que es necesario”, dijo la ciudad.
El aviso de despido de la ciudad enviado a Repp en julio de 2023 decía que “su uso de malas palabras en el lugar de trabajo hacia un empleado de la ciudad no era profesional e inconsistente con las expectativas de su puesto como gerente general de Utilities 7 Environmental Services”. Repp trabajó para la ciudad desde el 29 de junio de 2020 hasta el 14 de julio de 2023.
Whitman escribió que las afirmaciones de Repp “no contenían pruebas de discriminación o pretexto” y que sus “pruebas de discriminación por edad eran especulativas” e “insuficientes”, según documentos judiciales. También escribió que “hay amplia evidencia” de que la ciudad habría despedido a Repp de todos modos si no hubiera expuesto el escándalo del agua, por razones que, según Whitman, incluían “cuestiones de desempeño, colaboración o comunicación”.
En una entrevista el lunes, la abogada de Repp, Judith Wolff, no dijo si planea apelar la decisión, pero dijo: “Ciertamente estamos discutiendo todas las opciones”. Ella declinó hacer más comentarios.
