El Servicio Nacional de Salud debe dejar de contratar a tantos médicos extranjeros, advierte un importante informe.
Una revisión de la formación dirigida por el director médico de Inglaterra, Sir Chris Whitty, encontró que la “competencia” estaba provocando que los graduados británicos tuvieran dificultades para conseguir empleo.
Se ha expresado preocupación porque muchos médicos residentes formados en el Reino Unido (anteriormente conocidos como médicos jóvenes) se enfrentan a una “escasez de formación”.
Esto les impide encontrar trabajo o les obliga a ocupar puestos de nivel inferior a pesar de la escasez de profesionales médicos en todo el país.
El informe del profesor Whitty y del ex director médico del NHS de Inglaterra, Sir Stephen Powis, advirtió que el servicio de salud no debe rehuir la tarea de abordar el problema.
Una revisión de la formación dirigida por el director médico de Inglaterra, Sir Chris Whitty, encontró que la “competencia” estaba provocando que los graduados británicos tuvieran dificultades para conseguir empleo.
“La medicina es una profesión internacional. El Reino Unido tiene la suerte de contar con graduados excepcionales con formación internacional y el NHS siempre se beneficiará de su experiencia”, decía la revisión.
“Sin embargo, encontrar el equilibrio adecuado entre graduados formados en el país, graduados internacionales con experiencia en el Reino Unido y nuevos graduados internacionales es una cuestión de política importante y los recientes cambios importantes en estas proporciones han contribuido a cierta escasez de formación”.
“No podemos evitar abordar este problema y al mismo tiempo apoyar a los destacados graduados internacionales del NHS en atención al paciente”.
La evaluación, publicada a finales del mes pasado, decía que “deben abordarse urgentemente las deficiencias en todas las áreas de formación y desarrollo”.
“Esto también requiere considerar la proporción adecuada entre los nuevos graduados médicos internacionales en el Reino Unido y los que ya trabajan y se capacitan en el NHS, teniendo en cuenta las necesidades de la fuerza laboral”, añadió.
El secretario de Salud, Wes Streeting, admitió anteriormente que el NHS es “demasiado dependiente de tirar de la palanca de inmigración”.
Streeting dijo al Telegraph en febrero que “millones de pacientes están agradecidos por la atención experta y compasiva que han recibido del personal en el extranjero”.
El secretario de Salud, Wes Streeting, admitió anteriormente que el NHS es “demasiado dependiente de tirar de la palanca de inmigración”.
Pero añadió: “No hay duda de que el NHS se ha vuelto demasiado dependiente de la palanca de la inmigración en los últimos años”.
“Se ha visto obligada a contratar personal de países de la lista roja de la OMS, que a su vez tienen una importante escasez de personal.
“Al mismo tiempo, los estudiantes sobresalientes de este país han sido excluidos de estudiar medicina debido a los recortes de plazas”.
Dijo que el gobierno estaba comprometido a “desarrollar nuestro propio talento local y brindar a más personas en todo el país la oportunidad de unirse a nuestro NHS”.
