Un fideicomiso del NHS gastó más de 600.000 libras esterlinas en defender una norma que permitía a las enfermeras compartir vestuario con una mujer transgénero.
County Durham y Darlington NHS Foundation Trust desperdiciaron £603,000 del dinero de los contribuyentes en una batalla legal contra ocho enfermeras que se opusieron a que la enfermera trans Rose Henderson usara el área de un solo sexo.
Posteriormente, los jueces dictaminaron que el fideicomiso “violaba la dignidad” de las enfermeras que trabajaban en el Darlington Memorial Hospital, mientras que los jefes no atendieron sus preocupaciones.
En un informe a la junta directiva del fideicomiso, el director ejecutivo Steve Russell reconoció el costo de seis cifras del litigio y confirmó que no habría apelación contra los resultados.
Bethany Hutchison, una de las enfermeras de Darlington que presentó la denuncia, describió el dinero gastado a expensas de los contribuyentes como “espantoso”.
“Ninguna enfermera debería tener que luchar tanto por una cuestión tan simple de dignidad, privacidad y seguridad”, afirmó.
“Es espantoso ver que County Durham y Darlington NHS Foundation Trust han gastado más de 600.000 libras esterlinas resistiéndose a algo tan fundamental como el derecho de las mujeres a cambiar durante años sin un hombre presente en los vestuarios del personal femenino”.
Hutchinson añadió: “Venimos a trabajar para cuidar de los pacientes, no para discutir si los espacios reservados para las mujeres deberían seguir estando reservados para las mujeres”. Saber que esta enorme cantidad de dinero público se ha gastado en resistirse al sentido común es profundamente inquietante para quienes estamos en primera línea”.
La enfermera de Darlington, Bethany Hutchinson (segunda a la izquierda), describió las 603.000 libras esterlinas gastadas a expensas de los contribuyentes como “espantosas”.
En enero, el tribunal dictaminó que los jefes de los hospitales habían creado un “ambiente hostil” para las enfermeras, por lo que más tarde el fideicomiso se disculpó.
Las acusaciones de las enfermeras sobre el comportamiento de Henderson fueron desestimadas y consideradas “infundadas”.
El tribunal concluyó que permitir que un hombre biológico usara el vestuario de mujeres violaba la dignidad de las enfermeras.
También encontró que el fideicomiso no había cumplido con sus obligaciones bajo la Ley de Igualdad y había ignorado las preocupaciones de salvaguardia.
El panel concluyó: “La política de permitir que hombres biológicos que se identifican como mujeres utilicen un vestuario de mujeres no era ‘legal'”.
Después de enterarse de la suma de seis cifras, Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, dijo hoy: “Es impactante e inaceptable que un fondo del NHS haya gastado más de £600.000 del dinero de los contribuyentes luchando contra sus propias enfermeras en lugar de escucharlas”.
“Esta suma representa no sólo un desperdicio de recursos públicos, sino también un profundo fracaso moral por parte de los dirigentes”.
“En lugar de proteger la dignidad, la privacidad y el bienestar del personal, el fideicomiso invirtió enormes recursos en defender una política ilegal que, según el tribunal, violaba la dignidad del personal de enfermería y creaba un ambiente de trabajo hostil”.
Helen Joyce, jefa de defensa de la organización benéfica de derechos de género Sex Matters, dijo a The Telegraph: “Las asombrosas £600.000 gastadas por el NHS Darlington Trust para defender su política de permitir que los hombres trans entren en los vestuarios femeninos ponen de relieve el enorme e injustificado desperdicio de recursos públicos causado por la identidad trans en los lugares de trabajo de todo el Reino Unido”.
La enfermera del NHS Jennifer Melle (en el centro), que fue suspendida después de llamar “señor” a un paciente pedófilo transgénero, pudo regresar a trabajar hoy.
La Sra. Melle se dirigió al paciente delincuente sexual, que se identifica como mujer, con un título masculino.
Russell dijo: “Reconocemos que los costos legales son una suma significativa y entendemos la preocupación que esto causará”. La Junta está llevando a cabo una revisión para garantizar que capturemos y respondamos a los hallazgos.
“No apelaremos la decisión del tribunal y ahora estamos enfocados en implementar el fallo y garantizar que brindamos espacios seguros y de apoyo para todos nuestros colegas y al mismo tiempo brindamos atención de alta calidad a nuestros pacientes”.
La revelación se produce cuando a la enfermera del NHS Jennifer Melle, quien fue suspendida después de llamar “señor” a un paciente pedófilo transgénero, se le permitió regresar a trabajar hoy.
Melle, de 41 años, fue desalojada del hospital St Helier en Carshalton, Surrey, en mayo de 2024 después de que un delincuente sexual masculino de 1,80 metros de altura y con barba se opusiera a que lo llamaran hombre.
Ella había trabajado como enfermera durante 12 años antes de que ocurriera el incidente en el que el delincuente sexual -conocido como Paciente
Mientras le colocaban un catéter, se negó a que lo llamaran “señor”, lo que provocó una andanada de insultos racistas hacia la enfermera.
Melle fue trasladada a otro departamento como parte de la investigación antes de recibir una advertencia por escrito tras una audiencia disciplinaria en diciembre de 2024.
Posteriormente, el fideicomiso suspendió a la madre durante nueve meses en abril de 2025, mientras investigaba las acusaciones de que ella había revelado públicamente detalles del incidente.
Hoy la señora Melle pudo regresar al hospital para trabajar junto a sus colegas en primera línea.
Ella le dijo al Express: “Aunque estoy feliz de regresar al trabajo, tengo que ser honesta: esto aún no ha terminado”.
“Durante casi un año, me han suspendido simplemente por decir la verdad: que fui abusado racialmente y amenazado físicamente después de que hice una referencia biológicamente correcta a un paciente masculino”. Me trataron como a un criminal.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con County Durham y Darlington NHS Foundation Trust para solicitar comentarios.
