Un sargento de policía de larga trayectoria que demandó sin éxito a la Policía Metropolitana por discriminación después de que su jefe lo llamara “tonto” recibió la orden de pagar £12,000.
Sonny Kalar, que trabajó en la Policía Metropolitana durante 30 años, dijo que se sintió ofendido cuando la inspectora jefe Marlise Davies lo llamó dos veces “avergonzado”.
Sin embargo, un juez laboral determinó que CI Davies utilizó esto de “manera alegre” y que no constituía discriminación.
El comentario, que normalmente significa tonto o estúpido, no puede ser discriminatorio porque no tiene “connotaciones raciales o de discapacidad”, concluyó el tribunal.
El Sr. Kalar presentó una serie de denuncias, entre ellas discriminación y acoso racial, discriminación y acoso por discapacidad, victimización y prejuicio por denuncia de irregularidades.
Hizo acusaciones de amplio alcance contra altos funcionarios de la Met, afirmando que había una “caza de brujas colectiva” en su contra.
En total, hizo la friolera de 271 acusaciones individuales. Todos fueron despedidos.
Ahora el Tribunal Central de Empleo de Londres le ha ordenado pagar al Met 12.000 libras esterlinas para cubrir sus costas legales.
Sonny Kalar dijo que se sintió ofendido cuando la inspectora jefe Marlise Davies lo llamó dos veces “tonto”. En total, el Sr. Kalar hizo la increíble cantidad de 271 acusaciones individuales. todos fueron despedidos
El tribunal dictaminó que las numerosas reclamaciones del Sr. Kalar “no tenían perspectivas razonables de éxito” y dijo que su conducta al presentar reclamaciones era “inapropiada”.
El juez laboral Richard Nicolle dijo: “Aunque no trazamos una línea precisa entre ninguna perspectiva razonable de éxito y una conducta inapropiada del proceso, consideramos que ambas partes se aplican”.
“Creemos que el procesamiento de 271 acusaciones, muchas de las cuales se relacionan con los mismos incidentes, y lo que hemos descrito como un enfoque directo, implicó no sólo la continuación de reclamaciones sin una perspectiva razonable de éxito, sino también la conducción inapropiada del proceso”.
“Creemos que (el señor Kalar) ha buscado gradualmente caracterizar de manera desproporcionada e irrazonable cada problema menor en el lugar de trabajo como debido a discriminación, divulgaciones protegidas, actos protegidos y discapacidad, etc.”
“Consideramos que esto es un comportamiento inapropiado”.
Kalar se unió a la Met en junio de 1993 y se jubiló en junio de 2023.
Una de sus acusaciones fue que CI Davies, inspector jefe del Comando Antiterrorista Fronterizo SO15, lo discriminó llamándolo “tonto”.
El tribunal escuchó que CI Davies había llamado al Sr. Kalar mientras estaba de baja por enfermedad recuperándose de una cirugía de rodilla y usó la frase “vivir el sueño” durante la conversación.
“(El señor Kalar) se refirió a una conversación telefónica que duró aproximadamente una hora el 15 de julio de 2022”, escuchó el tribunal.
“Refirió que se sintió ofendido por su comentario de “vive el sueño”, que dijo estaba dirigido a él y que no era un sueño sino una pesadilla debido a sus discapacidades y problemas de salud.
“CI Davies dice que el comentario no se hizo en relación con (el señor Kalar), sino que se debió al estado del edificio en (St Pancras International), donde el agua corre por las paredes.
“(El señor Kalar) luego se refirió a que ella se había referido a él como ‘es decir’ dos veces.
“CI Davies aceptó el uso del término una vez en lugar de dos, pero dijo que se usaba como un término afectuoso en el sentido de ‘no seas tan tonto’ y no de manera despectiva.
“Sin embargo, se disculpó (con el señor Kalar)”.
El juez Nicolle dijo: “Aceptamos la evidencia de CI Davies de que el comentario se hizo de manera alegre durante su conversación telefónica con (el señor Kalar) el 15 de julio de 2022”.
“Rechazamos su afirmación de que tuvo algo que ver con su (denuncia de irregularidades)”.
“No creemos que el término ‘tonto’ tenga connotaciones racistas o de discapacidad y en el contexto en el que se usó, en lo que consideramos una manera alegre que, vista objetivamente, no constituía acoso”.
“Reconocemos que (el señor Kalar) puede haber percibido subjetivamente el comentario como dirigido a él y despectivo, pero consideramos que esto está más relacionado con su mayor sensibilidad que con cómo se verían objetivamente los comentarios”.
“Tenemos en cuenta el hecho de que en su lenguaje CI Davies… utiliza un lenguaje informal, posiblemente autocrítico y humorístico”.
“Dado el contexto en el que se hicieron estos comentarios, no creemos que tuvieran la intención ni pudieran interpretarse razonablemente como acoso”.
El Tribunal Central de Empleo de Londres ordenó al ex sargento de policía pagar al Met 12.000 libras esterlinas para cubrir sus costas legales.
Kalar también afirmó que fue discriminado en varios puestos, incluido un traslado a la Terminal 2 de Heathrow, que dijo que era un “puesto punitivo”.
Afirmó que lo estaban “espiando” y también afirmó que un colega era un “funcionario público profundamente racista”.
El informe judicial dice: “Dice que ha sido discriminado continuamente desde su despido del puesto de gerente de servicios portuarios en 2017”.
“Afirma que hubo una serie de actos directamente relacionados y en curso como parte de una campaña prolongada… Se refiere a una caza de brujas colectiva”.
“(El señor Kalar)… se refirió a una cultura generalizada de racismo institucional, misoginia y discapacidad”.
El juez Nicolle dijo que el caso de Kalar era un “enfoque de armas de fuego” porque “describió prácticamente todas las acusaciones como acoso basado tanto en la raza como en la discapacidad”.
El juez Nicolle dijo que “muchas de sus afirmaciones eran intrínsecamente contradictorias” y dijo que a partir de 2020 había “cada vez más pruebas de que estaba centrado en crear pruebas potenciales de un probable reclamo legal”.
