Una enfermera que fue suspendida por llamar “señor” a un pedófilo transgénero mientras lo trataba como a un paciente podría ser despedida por hablar sobre su terrible experiencia.
Jennifer Melle, de 40 años, fue sancionada por el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, después de negarse a utilizar los pronombres de la persona condenada por delitos de abuso infantil en un incidente ocurrido en mayo de 2024.
En octubre de ese año, fue citada como un “riesgo potencial” por el Consejo de Enfermería y Partería (NMC) por supuestamente violar su código de conducta, que establecía que las enfermeras no debían expresar sus creencias “a las personas de manera inapropiada”.
La enfermera principal, que trabajó en el Hospital St Helier durante 12 años, fue escoltada más tarde fuera de las instalaciones durante un turno y suspendida inmediatamente por supuestamente hablar sobre su tratamiento el año pasado.
Ella le dijo al Mail on Sunday en ese momento, que publicó la historia: “Estoy devastada por haber sido suspendida solo por denunciar irregularidades”. Aunque soy yo quien está en riesgo, soy yo quien está siendo castigado”.
Melle se enfrenta ahora a una audiencia disciplinaria con su empleador el martes, donde será informada de las medidas tomadas en su contra, que podrían significar la pérdida de su trabajo.
Una audiencia anterior estaba prevista para diciembre, pero fue cancelada tras una intervención de la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, quien advirtió que cualquier medida sería una “gran injusticia”.
El parlamentario conservador también lanzó una petición pidiendo a Epsom y St Helier NHS Trust que abandonen el proceso disciplinario y permitan que la Sra. Melle regrese a trabajar.
Jennifer Melle, de 40 años, que se dirigió a un pedófilo transgénero como “señor”, fue suspendida por su empleador el año pasado.
Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, que suspendió a la Sra. Melle después de que se negó a utilizar los pronombres del condenado por abuso infantil.
Melle dijo que estaba “profundamente conmovida” por el apoyo de la gente y añadió: “Esta petición demuestra que la gente de todos los partidos cree en la justicia y la verdad”.
“Siempre he tratado de brindar el mejor nivel de atención posible a cada paciente, pero no puedo comprometer la realidad ni mis creencias”. Rezo para que el fideicomiso haga lo correcto y me permita regresar al trabajo que amo”.
También recibió el apoyo de la autora de Harry Potter, JK Rowling, y del líder conservador Kemi Badenoch, quienes dijeron que nadie “debería ser castigado en el lugar de trabajo por exponer la realidad biológica a pedófilos”.
Melle dijo anteriormente que este período fue uno de los “más oscuros de mi vida”, marcado por el miedo, la ansiedad y la incertidumbre como madre soltera que enfrenta la posible pérdida de su medio de vida.
También se enfrenta a una audiencia en el tribunal de pleno empleo en abril de este año después de presentar una demanda contra el fideicomiso alegando acoso, discriminación, victimización y violaciones de su libertad de pensamiento, conciencia y religión.
Su caso sigue a la histórica decisión judicial del viernes a favor de siete enfermeras de Darlington que demandaron por el permiso de una mujer transgénero para usar su vestuario.
El explosivo fallo destrozó la política trans del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, ya que el fideicomiso fue acusado de violar los derechos humanos de las enfermeras.
También ha aumentado la presión sobre la Secretaria de Igualdad, Bridget Phillipson, para que acelere la implementación de directrices sobre espacios diferenciados por sexo en el NHS en toda Inglaterra.
Melle ahora se enfrenta a una audiencia disciplinaria con su empleador el martes, donde se le informará de las medidas tomadas en su contra, lo que podría significar que pierda su trabajo.
Siete enfermeras de Darlington ganaron una batalla legal histórica el viernes después de enfrentarse a un fideicomiso de atención médica que alegaba discriminación sexual y acoso sexual porque a una enfermera, una enfermera transgénero, se le permitió usar el vestuario femenino.
La disputa comenzó en mayo después de que la jefa de enfermeras hablara sobre el uso de un catéter en su paciente, un pedófilo.
El paciente no estuvo de acuerdo con el uso de la palabra “Señor”, lo que llevó a la enfermera a explicar: “Lo siento, no puedo referirme a usted como ‘ella’ o ‘ellos’ porque eso va en contra de mi fe y mis valores cristianos, pero puedo llamarlo por su nombre”.
Luego fue sometida a un ataque por motivos raciales y religiosos por parte del paciente, se enojó y usó la palabra N tres veces.
Melle fue investigada y sancionada por el hospital ese mismo año y remitida al Consejo de Enfermería y Partería, que dice que las enfermeras no deben expresar sus creencias personales.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, dijo que Melle fue castigada “únicamente porque creía y expresaba una verdad fundamental de que los hombres son hombres y las mujeres son mujeres, una creencia arraigada en su fe cristiana”.
Y añadió: “Tras la victoria en el caso de las enfermeras de Darlington, el fideicomiso debería poner fin inmediatamente al procedimiento disciplinario contra Jennifer y devolverla al trabajo que ama”.
“La cuestión no es compleja, la ley no es compleja”. El fideicomiso simplemente necesita hacer lo correcto y cumplir la ley”.
Un portavoz de Epsom y St Helier Hospitals NHS Trust dijo: “El racismo contra nuestro personal nunca es aceptable, ni tampoco lo es discutir públicamente la información médica privada de un paciente”.
“Lamentamos que la Sra. Melle haya tenido esta experiencia y le hemos advertido a este paciente por escrito, pero esperamos que todo el personal mantenga la confidencialidad del paciente en todo momento”.
