Los padres que enfrentan la tragedia de la muerte fetal o de su bebé ahora pueden llorar su pérdida con “dignidad”, ya que los empleadores ya no tienen la opción de eliminar la licencia parental remunerada.
Cinco días después de la muerte de su hija Priya, de seis semanas, la desconsolada madre le dijo a su empleador que le avisaría con once años de antelación.
Pero su terrible situación empeoró cuando su lugar de trabajo eliminó tres meses de licencia parental remunerada previamente aprobada.
Mientras tanto, a su marido Chris se le permitió disfrutar de todas sus vacaciones.
Lanzaron con éxito una campaña para derogar las reglas “injustas” y recogieron más de 32.000 firmas en la petición de Baby Priya.
Los padres de Priya se reunieron el lunes con la ministra de Trabajo, Amanda Rishworth, en el Parlamento en Canberra para conmemorar los cambios a la Ley de Trabajo Justo.
Según la ley, las empresas no pueden cancelar la licencia parental remunerada si los empleados han sufrido un mortinato o la pérdida de un hijo.
La madre de Priya, que desea permanecer en el anonimato, dijo que la vida de su hija sentó un precedente sobre cómo se debe tratar a los padres.
Los padres de la bebé Priya (en la foto) han lanzado con éxito una campaña para revocar las normas “injustas” del permiso de paternidad.
Sus leyes prohíben que los lugares de trabajo cancelen la licencia parental remunerada si los empleados han sufrido muerte fetal o pérdida de un bebé (en la foto: los padres de Priya con la ministra de Trabajo, Amanda Rishworth, y el primer ministro Anthony Albanese).
“El proyecto de ley de Priya trata sobre el amor, la compasión, la dignidad y el respeto”, dijo, con lágrimas en los ojos y manos temblorosas.
“Es un símbolo de mi amor por mi hija Priya en momentos en los que sentí que la vida de mi hija no importaba”.
“El proyecto de ley Baby Priya honra a mi hija y también honra a cada bebé que ha muerto y, lamentablemente, a cada bebé que morirá en Australia”.
Rishworth dijo que esperaba que los cambios otorgaran a los padres derechos en esta situación y al mismo tiempo sacaran de las sombras una conversación sobre los mortinatos y las muertes prematuras.
“Necesitamos compasión en nuestra comunidad y en nuestra sociedad”, dijo.
Un pequeño grupo dentro de la coalición argumentó que el proyecto de ley debería redactarse para excluir a los padres que han sufrido un aborto tardío.
En la Cámara de los Lores, el senador liberal Alex Antic, el senador nacional Matt Canavan y One Nation de Pauline Hanson intentaron sin éxito restringir las reclamaciones por despidos tardíos.
Varios senadores de la coalición votaron a favor de la moción.
La ministra de Trabajo, Amanda Rishworth (en la foto), esperaba que los cambios sacaran de las sombras el debate sobre las muertes fetales en el lugar de trabajo.
Los padres de Priya (derecha) dijeron que la ley mejoraría las condiciones laborales en Australia y brindaría compasión y dignidad a los padres (Amanda Rishworth y Anthony Albanese, izquierda).
El padre de Priya, Chris, describió el debate sobre los abortos tardíos en el contexto de los cambios como “la política del odio”.
“Fue doloroso para mi esposa y es una falta de respeto para nuestra hija”, dijo.
“Pienso en la política de la esperanza y la decencia humana y creo que necesitamos más de eso en el Parlamento australiano”.
Rishworth dijo que el proyecto de ley buscaba brindar a los padres “dignidad en caso de muerte fetal o prematura de un niño”.
“Me decepciona que algunos senadores hayan intentado convertir esto en algo que no es”, dijo.
Según el Instituto Australiano de Salud y Bienestar, seis bebés nacen muertos cada día en Australia y dos mueren dentro de los 28 días posteriores al nacimiento.
